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       1.問：申請(qǐng)生育津貼的條件是什么？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號(hào)）以及《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》（深人社規(guī)(2015)10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，用人單位申請(qǐng)生育津貼應(yīng)符合以下條件：

（1）已參加并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年；

（3）職工生育按規(guī)定享受產(chǎn)假或者施行計(jì)劃生育手術(shù)按規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期間，其用人單位已按月支付職工工資；

（4）符合計(jì)劃生育政策。

此外，根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第32條以及《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》第12條的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，直接向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。

2.問：生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

深圳勞動(dòng)法律師：具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）享受生育津貼的期間

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第16條以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第11條第3款的規(guī)定，職工享受生育津貼的假期天數(shù)如下：

需要特別說明的是，根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第16條第2款的規(guī)定，女職工及其配偶根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2018年修正）第30條規(guī)定分別享受的80日獎(jiǎng)勵(lì)假和15日陪產(chǎn)假的期間，是不享受生育津貼的，而是由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。

（2）生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。這里的“用人單位上年度職工月平均工資”，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。如果用人單位無上年度職工月平均工資的，則生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

說明一下，上述是生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位卻是按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月向該職工墊付的。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。如果職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，則按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款進(jìn)一步規(guī)定，女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。最終，如果用人單位領(lǐng)取的生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；而如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，則由用人單位補(bǔ)足差額部分。

此外，如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第103條的規(guī)定，其產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。

3.問：生育津貼的領(lǐng)取流程？

深圳勞動(dòng)法律師：如果職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的，由用人單位先向職工墊付生育津貼，此后用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，并提供以下材料：

（1）深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表；

（2）享受待遇人員的身份證明；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供）；

（4）嬰兒出生或者死亡證明（分娩的提供）；

（5）符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（分娩的提供）；

（6）用人單位墊付生育津貼的憑證。

如果是累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，并提供以下材料：

（1）深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表；

（2）享受待遇人員的身份證明；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供）；

（4）嬰兒出生或者死亡證明（分娩的提供）；

（5）符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（分娩的提供）；

（6）用人單位墊付生育津貼的憑證。

（7）相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明；

（8）職工就業(yè)期間的工資支付憑證；

（9）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者機(jī)構(gòu)代碼證。

如果是符合《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第32條規(guī)定的情形，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，直接向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，并提供以下材料：

（1）深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表；

（2）享受待遇人員的身份證明；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（計(jì)劃生育手術(shù)、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的提供）；

（4）嬰兒出生或者死亡證明（分娩的提供）；

（5）符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（分娩的提供）；

（6）相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明。

（詳情可撥打0755-12333或者撥打深圳市各社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢）

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