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05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

基本案情

謝某為某物流公司的司機(jī)，物流公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。謝某在工作過程中因第三人過失發(fā)生交通事故而死亡，被認(rèn)定為工傷。謝某的家屬黃某等人提起機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛，法院判決肇事司機(jī)承擔(dān)583111.57元賠償責(zé)任。此后，黃某等人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇。物流公司不服仲裁裁決向法院起訴，主張黃某等人已獲得民事侵權(quán)賠償，無權(quán)再獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

裁判結(jié)果

茂名市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。物流公司未為謝某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該責(zé)任是法定責(zé)任，不因謝某家屬獲得民事侵權(quán)賠償而減輕或免除。遂判令物流公司向黃某等人支付工傷保險(xiǎn)待遇897788元。

典型意義

用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，其主體責(zé)任不因權(quán)利人獲得民事侵權(quán)賠償而免除。本案對(duì)于引導(dǎo)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用具有推動(dòng)作用。

今天，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50399件，同比呈下降趨勢(shì)。

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位不得將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

02某電子公司訴甘某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——?jiǎng)趧?dòng)合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效

04某汽車公司訴江某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——以公司股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案

——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報(bào)酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

（來源：廣東省高級(jí)人民法院）