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2023-04-27 16:54瀏覽次數(shù):14923次作者:廣東省高級人民法院
06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案
——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
基本案情
黃某某為中山一廚衛(wèi)公司的股東、法定代表人,2021年10月21日,黃某某與某衛(wèi)浴公司簽訂勞動合同,合同有保守公司商業(yè)秘密的約定。上班第一天,黃某某就將公司電腦中1000多份文件上傳至其個(gè)人百度網(wǎng)盤,包括產(chǎn)品高清圖、報(bào)關(guān)單、對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表等。10月23日,黃某某從衛(wèi)浴公司離職。
裁判結(jié)果
中山市中級人民法院審理認(rèn)為,黃某某身為與衛(wèi)浴公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司股東、法定代表人,隱瞞身份入職,將包含衛(wèi)浴公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料上傳至其個(gè)人百度網(wǎng)盤,違反雙方有關(guān)保密義務(wù)的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。綜合雙方約定和黃某某的行為情節(jié),判令黃某某向衛(wèi)浴公司賠償50000元。
典型意義
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款,勞動者對在工作中獲知的商業(yè)秘密有保密義務(wù),若公開、披露、使用或允許他人使用用人單位商業(yè)秘密的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。本案的處理對違反職業(yè)道德和勞動紀(jì)律的勞動者具有懲戒示范作用,倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段進(jìn)行市場競爭。
今天,廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例,涉及勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè),主要包括依法保障勞動者合法勞動報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容,彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。
據(jù)了解,2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件,同比呈下降趨勢。
——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者
——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任
——?jiǎng)趧雍贤s定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效
——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)
——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案
——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法
08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案
——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報(bào)酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)
——用人單位單方降低勞動報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)
(來源:廣東省高級人民法院)
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