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楊錦浩律師

你好！首先判斷，你與用人單位之間應(yīng)該是可以建立勞動關(guān)系的。在此基礎(chǔ)之上，按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位為你提供專項培訓費用而且約定了服務(wù)期，在此情況下如果你違反服務(wù)期約定的，才需要支付違約金。除此以外，你不會因為辭職而需要向用人單位支付違約金。因此，“提前離職，老板和我說扣除一個月工資”應(yīng)該是不合法的。就用人單位克扣或者無故拖欠工資問題，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

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網(wǎng)友

合同里面有一個條款是

乙方入職后工作時間不滿一年，主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘培訓費用，并按照深圳市最低工資標準發(fā)放（注：此合同為試用期合同）

請問此條款是否具備法律效應(yīng)呢？ 感謝您的幫助！

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楊錦浩律師

首先，《勞動合同法》第22條第1款所規(guī)定的“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓”，通俗的說，是指用人單位為勞動者付了培訓費的，而不是用人單位對勞動者進行入職培訓。其次，即便勞動者違反服務(wù)期約定，也只須支付違約金（相當于扣除培訓費用），但同時約定可“按照深圳市最低工資標準發(fā)放”工資，是缺乏法律依據(jù)的。

總而言之，該條款存在不合法之處，但是否無效，卻不好說。但若用人單位照此條款執(zhí)行，卻很大可能會構(gòu)成違法。

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