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2023-02-22 21:28
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本人自2016年4月入職貴公司紙樣師到現(xiàn)在將近七年。公司一：沒有幫繳納我社保；二：這么多年只是象征性加過幾百塊錢工資；三：讓我做本職工作之外的事情還得加班。故本人經(jīng)過反復考慮決定跟公司解除勞動關(guān)系。
你好！解答如下：
第一，列的三條理由當中，只有第一條是《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，其余兩條不是。
第二，從具體內(nèi)容上看，沒有明確寫明因為公司“沒有幫我繳納社保”，“故本人經(jīng)過反復考慮決定跟公司解除勞動關(guān)系”，也沒有明確寫明是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定“跟公司解除勞動關(guān)系”。由此來說，意思表示不是那么的明確。
因此，總的意見是：如果勞動仲裁委和法院對此進行認定，很大可能還是會認定是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，但也存在認定該證據(jù)不能證明勞動者系依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系的可能。
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您好！我現(xiàn)在就是交了這個離職報告后就離職了。要維權(quán)的話是投訴到勞動監(jiān)察大隊好，還是直接申請勞動仲裁好？謝謝！
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