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2024-07-02 03:55
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勞動合同約定每月5萬工資，但實際每月僅發(fā)3萬，每月拖欠2萬工資已經(jīng)2年，期間主張3次支付的拖欠工資，但公司沒有回應(yīng)，請問：公司除應(yīng)支付拖欠工資外，是否可以主張拖欠工資的違約賠償金？如果可以，違約賠償金如何計算？謝謝
你好！這種情況比較復(fù)雜。首先，每月按3萬發(fā)放，而且已經(jīng)實際履行了2年，雖然期間主張過3次，但是不是可以視為勞動者默認(rèn)，雙方已經(jīng)口頭變更勞動合同，這要進行具體的判斷和分析。其次，即便認(rèn)定公司確實拖欠工資，也不能要求支付額外的違約賠償金。
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感謝老師的回復(fù)。請問，公司長期違法拖欠員工工資的行為，法律沒有懲罰措施嗎？僅僅只是支付應(yīng)付工資嗎？那企業(yè)就沒有違法成本了啊
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除了補發(fā)工資以外，還有兩方面的違法后果：第一，如果勞動者向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第85條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。注意，這是勞動行政部門的執(zhí)法權(quán)，而不是勞動者的請求權(quán)。也就是說，是由勞動行政部門決定是不是責(zé)令加付賠償金，而勞動者不能直接要求用人單位加付賠償金。第二，勞動者可以據(jù)此提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。但要求確實存在無故拖欠工資的違法行為，而且達(dá)到一定嚴(yán)重程度。詳見《最新判例證明深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整》。
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楊老師好，感謝您的回復(fù)。您微信號多少，我想加您微信，咨詢勞動仲裁代理的事，謝謝
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