2017-10-02 15:22    瀏覽次數(shù)：23387次
作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

天津勞動法律師解析：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，并約定了用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位未按約定支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者能否拒絕履行競業(yè)限制的義務(wù)？如果勞動者違反競業(yè)限制約定，能否以用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償為由拒絕向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任？

【典型案例】

2013年9月16日，史xx在天津快樂教育公司入職，任教師一職，負(fù)責(zé)教授小學(xué)生中文寫作閱讀課程。2014年4月3日，雙方簽訂了《保密和競業(yè)約定聲明》。2016年7月21日，史xx主動辭職。后天津快樂教育公司以史xx違反競業(yè)限制協(xié)議為由訴請史xx繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并支付違約金46800元。

【法院認(rèn)定】

史xx屬于違反競業(yè)限制約定，故天津快樂教育公司訴請要求史xx停止違反競業(yè)限制的行為，符合法律規(guī)定，本院予以支持。至于史xx以天津快樂教育公司未支付競業(yè)補償?shù)目罐q理由，史xx可就此另案提起訴訟，本案不予涉及。

【律師評析】

天津勞動法律師：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第二十三條以及第二十四條的規(guī)定與勞動者約定競業(yè)限制條款的，雙方當(dāng)事人均應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，亦即勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)向勞動者主張支付違約金；因此給用人單位造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反約定未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)要求用人單位按約定支付。另外，根據(jù)《勞動爭議司法解釋（四）》第八條的規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求解除競業(yè)限制約定。由此可見，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款后，且該約定不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定在勞動合同解除或者終止后履行競業(yè)限制的義務(wù)。該義務(wù)基于法律規(guī)定和雙方的約定而產(chǎn)生，勞動者應(yīng)當(dāng)恪守遵行。當(dāng)勞動者按照約定履行了競業(yè)限制的義務(wù)，而用人單位未按約定給予經(jīng)濟補償時，勞動者既可以根據(jù)雙方約定向用人單位主張支付經(jīng)濟補償，也可以按規(guī)定在符合一定條件時行使解除權(quán)。但是，雙方競業(yè)限制條款合法有效且未經(jīng)解除的情況下，勞動者不能以用人單位未按約定給予經(jīng)濟補償為由拒絕履行競業(yè)限制的義務(wù)，更不能在違反競業(yè)限制約定的情況下以此為由抗辯用人單位要求其承擔(dān)違約責(zé)任的主張。