雇員在從事雇傭活動中受害怎么承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任|天津勞務(wù)律師

2020-06-09 15:01

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作者：天津勞務(wù)律師

【典型案例】

2016年4月9日，劉x甲與天津東盛公司簽訂《天津市住宅裝飾裝修工程施工合同》，約定天津東盛公司對天津市河西區(qū)某房屋進行裝修，孔xx為施工負責(zé)人。葉xx、孔xx均系天津東盛公司的職員，劉x甲經(jīng)孔xx聯(lián)系進入該項目中從事瓦工工作。2016年5月23，劉x甲在該項目從事裝修工作過程中觸電身亡。2016年11月，劉x甲的近親屬以天津東盛公司、葉xx、孔xx、劉x乙為共同被告提起訴訟，要求四被告連帶賠償死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等。

【法院認定】

本院認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，劉x甲在從事雇傭活動中因觸電死亡，根據(jù)《天津市住宅裝飾裝修工程施工合同》的約定以及公安機關(guān)詢問筆錄中的內(nèi)容，可以認定劉x甲所從事的工作系受天津東盛公司的指派，天津東盛公司為接受勞務(wù)的一方，其作為雇主應(yīng)對劉x甲死亡的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。因劉x甲在工作中未盡到相應(yīng)的注意義務(wù)，不慎觸電，對電擊死亡的后果亦存在過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任，故應(yīng)適當(dāng)減輕天津東盛公司的賠償責(zé)任，具體責(zé)任承擔(dān)應(yīng)以天津東盛公司80%、劉x甲20%進行劃分。關(guān)于葉xx的責(zé)任問題，葉xx系天津東盛公司的工作人員，無論其在公司任何種職務(wù)，其所實施的與工作有關(guān)的行為應(yīng)系代表公司履行職務(wù)行為而非個人行為，且劉x甲主張的系雇主責(zé)任，葉xx并非雇傭劉x甲的主體，故劉x甲主張葉xx承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于孔xx的責(zé)任問題，經(jīng)查，孔xx系天津東盛公司的工作人員，其安排劉x甲從事涉案勞務(wù)工作屬于執(zhí)行工作任務(wù)，實際接受勞務(wù)一方為天津東盛公司。天津東盛公司主張與孔xx系轉(zhuǎn)包關(guān)系，但未提交證據(jù)證明，本院不予采信。因此，劉x甲主張孔xx承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于劉x乙的責(zé)任問題，劉x乙與劉x甲之間不存在雇傭關(guān)系，劉x甲主張其承擔(dān)雇主責(zé)任沒有事實依據(jù)，本院不予支持。

【律師評析】

天津勞務(wù)律師：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）（以下簡稱：《人身損害賠償司法解釋》）第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。由此可見，雇員因提供勞務(wù)遭受人身損害，確定責(zé)任承擔(dān)主體的關(guān)鍵在于確定誰是雇主。如本案中，法院經(jīng)審理后認定天津東盛公司系劉x甲的雇主，葉xx、孔xx系天津東盛公司的員工，該二人與劉x甲進行聯(lián)系并對劉x甲進行管理的相關(guān)行為均系履行職務(wù)的行為，該二人與劉x甲之間不存在雇傭關(guān)系。同時，劉x甲無證據(jù)證明與劉x乙之間存在雇傭關(guān)系。因此，根據(jù)上述規(guī)定，劉x甲在從事雇傭活動中遭受人身損害，應(yīng)由雇主天津東盛公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇主與雇員各自的責(zé)任應(yīng)如何劃分？根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第二條的規(guī)定，受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。由此可見，這里雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，只有在雇員對于損害結(jié)果的發(fā)生或者擴大有過錯時，才可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。也就是說，如果雇員沒有過錯的，全部責(zé)任由雇主承擔(dān)。本案中，法院認定雇員劉x甲沒有盡到相應(yīng)的注意義務(wù)，由其自行承擔(dān)20%的責(zé)任，因此，雇主天津東盛公司承擔(dān)80%的責(zé)任。