2020-06-09 15:02    瀏覽次數(shù)：20833次
作者：天津?qū)４騽趧?wù)糾紛律師

【典型案例】

王xx為退休人員，于2012年10月25日入職天津潔亞公司從事保潔員工作。2013年1月3日，王xx在清掃道路時，身體與郭xx駕駛車輛接觸摔倒受傷。交通管理部門認(rèn)定郭xx負(fù)事故全部責(zé)任，王xx無責(zé)任。2014年1月，王xx以天津潔亞公司為被告提起訴訟，要求該公司賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護(hù)理費等。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，王xx與天津潔亞公司簽訂勞動合同，故雙方形成雇傭關(guān)系。王xx系退休人員，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范疇。王xx在從事雇傭活動中因交通事故遭受人身損害，天津潔亞公司作為雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。對于交通事故肇事方造成王xx人身損害，王xx可以請求肇事方承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主天津潔亞公司承擔(dān)賠償責(zé)任。庭審中王xx主張請求雇主天津潔亞公司承擔(dān)賠償責(zé)任。天津潔亞公司承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向交通事故肇事方追償。鑒于王xx在交通事故中不存在過錯，天津潔亞公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

【律師評析】

天津勞務(wù)糾紛律師：雇傭關(guān)系是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）（以下簡稱：《人身損害賠償司法解釋》）中引入的概念，民法通則、合同法以及侵權(quán)責(zé)任法中均沒有“雇傭關(guān)系”，只有“勞務(wù)關(guān)系”。結(jié)合《人身損害賠償司法解釋》的有關(guān)內(nèi)容來看，立法的本意應(yīng)為，在合同糾紛中使用“勞務(wù)關(guān)系”的概念，在侵權(quán)糾紛中使用“雇傭關(guān)系”的概念。在關(guān)系認(rèn)定上遵循的原則為，在合同糾紛中，能認(rèn)定為人事關(guān)系或者勞動關(guān)系的認(rèn)定構(gòu)成人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，其他無法歸類或者法律有明確規(guī)定的，按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，受民法通則、合同法等相關(guān)法律調(diào)整；在侵權(quán)糾紛中，因提供勞動一方致人損害發(fā)生糾紛時，如果用工一方屬于法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)歸入《人身損害賠償司法解釋》第八條規(guī)定調(diào)整的范疇，此情形下不按雇傭關(guān)系論。反之，如果用工一方不屬于法人或者其他組織的，一般按雇傭關(guān)系認(rèn)定，歸入《人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定調(diào)整的范疇；如果是提供勞動一方自己遭受損害時，屬于《工傷保險條例》調(diào)整范疇的，不按雇傭關(guān)系認(rèn)定；反之，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整范疇的，一般按照雇傭關(guān)系認(rèn)定，適用《人身損害賠償司法解釋》第十一條等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。由此可見，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在交叉重合，但卻不盡相同。

從實務(wù)操作的角度來看，在提供勞動一方因提供勞動自己遭受人身損害發(fā)生糾紛時，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面審查是否構(gòu)成雇傭關(guān)系：

（一）是否屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇。這需要根據(jù)《工傷保險條例》第二條以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行確定。如上所述，如果屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，則不應(yīng)適用《人身損害賠償司法解釋》，當(dāng)事人之間的關(guān)系也不按雇傭關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。

（二）雇傭關(guān)系的性質(zhì)應(yīng)為合同法律關(guān)系，合同標(biāo)的為一方向另一方提供勞務(wù)、且另一方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，即雇員有償?shù)膹氖鹿椭魇跈?quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

（三）雇傭關(guān)系中雇員與雇主之間還存在一定程度的人身依附關(guān)系，表現(xiàn)為雇員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)從事相關(guān)勞務(wù)活動，接受雇主的監(jiān)督和管理。

由于《工傷保險條例》第十八條第一款第二項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，因此，實踐中申請人與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，社會保險行政部門通常對工傷認(rèn)定申請不予受理。如本案中，王xx作為退休人員被天津潔亞公司招用，其因工作受到事故傷害不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，因此按照人身侵權(quán)案件適用《人身損害賠償司法解釋》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，并非所有達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間均按勞務(wù)關(guān)系處理，同時還要根據(jù)勞動者是否已享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金進(jìn)行區(qū)分。換句話說，如果達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間經(jīng)確認(rèn)存在勞動關(guān)系的，其因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病，同樣可以適用《工傷保險條例》。

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