楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東行倫律師事務(wù)所

執(zhí)業(yè)年限：10年+

執(zhí)業(yè)范圍：全國(guó)（不含港澳臺(tái)）

咨詢電話：198-4265-1889（免費(fèi)咨詢）

辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈

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律師簡(jiǎn)介：楊錦浩，深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)年限已超過十年，曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究，親自處理過數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工資、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、加班、辭退、開除、辭職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、競(jìng)業(yè)限制等爭(zhēng)議和糾紛。2019年10月，楊律師創(chuàng)建了勞動(dòng)法律法規(guī)網(wǎng)，對(duì)國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋及部委答復(fù)等規(guī)范性文件做了全面的梳理和匯編，并分門別類公開登載在網(wǎng)站上，免費(fèi)開放供所有人查閱。

楊錦浩律師的經(jīng)典案例：

案例1、代理企業(yè)仲裁，駁回員工提出的支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部仲裁請(qǐng)求

概要：本案陳某某一共提出了五項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，詳見下圖：

△仲裁裁決書

其中，針對(duì)第一項(xiàng)請(qǐng)求，我們辯稱自2020年2月起深圳某科技公司將陳某某的工資由每月7500元調(diào)整為每月5000元，直到2023年3月以前，陳某某從未提出過異議，應(yīng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)變更且實(shí)際履行超過了一個(gè)月，因此，陳某某主張按照每月7500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額，依據(jù)不足。針對(duì)第二項(xiàng)請(qǐng)求，在陳某某提出被迫辭職前，深圳某科技公司已經(jīng)向其足額支付每月5000元的工資，且并不存在陳某某主張補(bǔ)發(fā)工資差額的情況，同時(shí)，陳某某未能提供證據(jù)證明深圳某科技公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不符合法律規(guī)定，因此，陳某某要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足。針對(duì)第三項(xiàng)請(qǐng)求，我們辯稱陳某某自2008年入職以后一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，在入職滿一年以后雙方已建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，其要求支付2022年5月18日至2023年5月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，缺乏依據(jù)。針對(duì)第四項(xiàng)請(qǐng)求，我們辯稱深圳某科技公司在2021年春節(jié)、2022年春節(jié)及2023年春節(jié)安排陳某某享受的假期比法定假期多出27天，且正常支付工資，因此，應(yīng)視為深圳某科技公司已安排陳某某享受年假27天，多于陳某某應(yīng)休的23天，本案陳某某要求支付未休年假工資，缺乏依據(jù)。針對(duì)第五項(xiàng)請(qǐng)求，我們辯稱陳某某并無證據(jù)證明深圳某科技公司應(yīng)給其報(bào)銷款項(xiàng)56.78元。最終，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回陳某某的全部仲裁請(qǐng)求。

△仲裁裁決書

案例2、幫助勞動(dòng)者打贏被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

概要：勞動(dòng)者索要被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件，是由勞動(dòng)者舉證證明用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法行為的。對(duì)于用人單位單方降薪的行為，多數(shù)人第一感覺都認(rèn)為肯定是違法的，但事情遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單。首先，勞動(dòng)者某一個(gè)月的收入減少了，不一定就是被降低了工資標(biāo)準(zhǔn)。由此，即使是被降薪了這個(gè)問題，勞動(dòng)者也是需要提供證據(jù)證明的，否則用人單位可以對(duì)發(fā)放工資少了有無數(shù)種解釋，例如，財(cái)務(wù)核算錯(cuò)了。第二，有證據(jù)證明用人單位降薪的情況下，還要看降低或者扣減的是哪項(xiàng)收入，而工資、提成、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，所對(duì)應(yīng)的規(guī)則是很不相同的。第三，在用人單位降薪以后，勞動(dòng)者是否及時(shí)提出了異議，也很重要。第四，勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題是如何約定的也很關(guān)鍵。如果約定了用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，或者約定在收到工資后的一定期限內(nèi)不提異議就視為認(rèn)可，這樣的約定，是有可能有效的。本案的典型意義在于，伍某每月工資固定15000元，但其與某裝飾設(shè)計(jì)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資為5000元，且實(shí)際履行過程中，5000元通過公司賬戶發(fā)放，另10000元是通過個(gè)人賬戶發(fā)放的。這種情況下，要證明伍某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月15000元，還要證明某裝飾設(shè)計(jì)公司對(duì)伍某進(jìn)行了單方降薪，而且應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法，其實(shí)是很不容易的。

△仲裁裁決書

△一審判決書

案例3、幫助被無故辭退的勞動(dòng)者成功索賠幾十萬元賠償金（2N）

概要：有不少人認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位索要賠償金（2N）的案件是很好打的，勞動(dòng)者基本上都能贏。但實(shí)際上，仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)勞動(dòng)者并沒有想象中的那么友好。而且，勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，毫不夸張地說，往往就在案件承辦人的一念之間。例如本案，某建筑材料公司以袁某某“工作考勤嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由單方解除勞動(dòng)合同，具體而言，一方面是針對(duì)袁某某的拜訪考勤達(dá)成率不足，另一方面是針對(duì)袁某某的打卡地點(diǎn)很多不是在辦公場(chǎng)所，有的打卡地點(diǎn)是在家，有的是在車上。在此情況下，就必須要認(rèn)真仔細(xì)地研究某建筑材料公司的規(guī)章制度了。研究后發(fā)現(xiàn)，其中規(guī)定對(duì)于“拜訪考勤達(dá)成率不足”的處罰是扣績(jī)效，而不是單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，翻遍某建筑材料公司制定的各種規(guī)章制度，也沒看到其中規(guī)定“打卡地點(diǎn)不在辦公場(chǎng)所”公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。除此以外，為防止某建筑材料公司對(duì)在OA系統(tǒng)中發(fā)布的規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行修改，還對(duì)OA系統(tǒng)中發(fā)布的幾份規(guī)章制度進(jìn)行了公證。

本案的典型意義在于，袁某某確實(shí)是存在“違反規(guī)章制度”的行為的，在進(jìn)入仲裁程序以后，某建筑材料公司提供了大量的證據(jù)來證明這一點(diǎn)。而最終之所以認(rèn)定某建筑材料公司構(gòu)成違法解除，就在于其公司制定的規(guī)章制度中沒有規(guī)定員工“拜訪考勤達(dá)成率不足”或者“打卡地點(diǎn)不在辦公場(chǎng)所”，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。反過來說，如果規(guī)章制度中作出了相應(yīng)的規(guī)定，哪怕只是模糊地規(guī)定“員工打卡嚴(yán)重不符合要求的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”，或者一開始沒有對(duì)某建筑材料公司發(fā)布的規(guī)章制度進(jìn)行公證，使得其有機(jī)會(huì)可以對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，那么，結(jié)果還很不好說。

△仲裁裁決書

案例4、成功推翻不提異議就視為默認(rèn)的認(rèn)定

概要：在一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為認(rèn)可，其實(shí)是對(duì)原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）第11條規(guī)定錯(cuò)誤的理解與適用。簡(jiǎn)而言之，該條司法解釋，本來是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定的“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”作出的變通規(guī)定，畢竟在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容是不可能都會(huì)采用書面形式的。那如果沒有采用書面形式，是不是要確認(rèn)為無效呢？因此，最高院對(duì)此作出規(guī)定：變更勞動(dòng)合同雖未采用書面形式，但如果已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，而且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違法以及不違反政策和公序良俗的，同樣合法有效。應(yīng)該說，最高院的規(guī)定是好的，然而，到了司法實(shí)踐當(dāng)中就完全變了樣，就變成“在一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為認(rèn)可”了。

本案便是有關(guān)這個(gè)問題的典型案例。勞動(dòng)仲裁委明確認(rèn)為，陳某在收到2019年2月份的工資以后沒有提出異議，就屬于“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月”，因此降薪是合法有效的。到了一審程序，勞動(dòng)者努力證明這是某制藥公司單方降薪，而適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）第11條的規(guī)定，應(yīng)該是在用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成變更勞動(dòng)合同的合意的情形下。最終，一審判決維持了勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定，而終于在二審程序中推翻了這種認(rèn)定。

△仲裁裁決書

△一審判決書

應(yīng)該是最高院也意識(shí)到了司法實(shí)踐中的這種亂象，于是在2020年發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）的第43條對(duì)原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）第11條進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男拚６@新加的一句話，恰恰證明了陳某的案件從仲裁一直打到二審，是正確和必要的：

案例5、幫助企業(yè)合法辭退人事經(jīng)理而無須支付任何補(bǔ)償或者賠償

概要：一個(gè)企業(yè)的人事經(jīng)理，雖然可能不如運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、銷售等部門的負(fù)責(zé)人對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有那么大的貢獻(xiàn)，但卻是一個(gè)樞紐崗位，同樣有著舉足輕重的地位。至少，辭退人事經(jīng)理，恐怕要比辭退除法務(wù)以外的任何一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都要難一些，尤其是在發(fā)生糾紛的情況下，因?yàn)樗ǎ揖哂蝎@得和隱藏重要證據(jù)材料的便利條件。

本案的基本情況是，馬某某在被某醫(yī)療器械科技公司錄用為人事經(jīng)理后，工作表現(xiàn)極差，善于欺上瞞下，對(duì)于公司高層則極力討好，而除了高層以外，馬某某幾乎與公司的每一位同事都吵過架。平時(shí)和同事、下屬吵架，已然破壞了工作氛圍，擾亂了工作秩序；有時(shí)甚至在客戶來訪時(shí)當(dāng)著客戶的面吵架，嚴(yán)重影響了公司的形象。漸漸地，越來越多關(guān)于馬某某的負(fù)面信息傳達(dá)到了公司高層那里。經(jīng)高層研究后，決定在合同期滿后不再與馬某某續(xù)簽，想以此平和的方式將其辭退。不曾想，某醫(yī)療器械科技公司長(zhǎng)期合作的律師竟然在馬某某也是群成員的微信群中泄露了這一消息，隨后馬某某開始大吵大鬧，并偷偷地復(fù)印、隱藏了很多材料，甚至在很多材料上私自加蓋了公司的印章。如此一來，即刻辭退馬某某，就成為迫在眉睫的事情了。

辭退馬某某，除了要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題以外，更重要的，是擔(dān)心馬某某私自在很多材料上蓋了章，其中包括一份《薪資確認(rèn)單》，約定某醫(yī)療器械科技公司須在每月支付馬某某固定工資以外，額外向馬某某支付10余萬的績(jī)效工資。這其實(shí)比賠償金（2N）的數(shù)額還要大。從法律的規(guī)定來看，要想合法辭退馬某某，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，同時(shí)還能對(duì)馬某某索要額外的績(jī)效工資進(jìn)行抗辯，只有馬某某構(gòu)成欺詐從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情況。于是，馬某某是否存在學(xué)歷造假或者工作經(jīng)歷造假，就是可以考慮的切入點(diǎn)了。經(jīng)過一番查證，果然確認(rèn)了馬某某的學(xué)歷和工作經(jīng)歷都存在造假的情況。關(guān)于后者，雖然和馬某某就職的上一家公司確認(rèn)了馬某某造假的事實(shí)，但該公司不愿意出具證明。而對(duì)于學(xué)歷造假，雖然確定馬某某確實(shí)存在造假，但卻苦于取不到真憑實(shí)據(jù)。在此情況下，先當(dāng)機(jī)立斷向馬某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》將其辭退，然后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，是最優(yōu)的選擇。而在公安機(jī)關(guān)查明馬某某確實(shí)偽造了學(xué)歷證書，并對(duì)馬某某作出行政處罰的情況下，在馬某某受到相應(yīng)懲罰的同時(shí)，基本可以確定某醫(yī)療器械科技公司辭退馬某某是合法的了，而且還不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。最終，在馬某某申請(qǐng)仲裁以后，某醫(yī)療器械科技公司提出了仲裁反申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同和《薪資確認(rèn)單》無效，于是，馬某某要求支付的10余萬元績(jī)效工資，也成為了泡影！

△仲裁裁決書

案例6、用合法的手段促成調(diào)解結(jié)案

概要：司法程序周期之長(zhǎng)，但凡打過官司的，應(yīng)該都會(huì)知道。尤其是深圳中院的二審程序，能把人拖到懷疑人生。這樣一來，周期很長(zhǎng)這一點(diǎn)，便成了用人單位要挾勞動(dòng)者的利器，或者成了與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的籌碼。因此，當(dāng)律師幫助勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，不僅要考慮打贏官司，還要考慮如何能快速結(jié)案使得勞動(dòng)者可以盡快拿到錢。方法包括：1、申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行；2、合理利用“一裁終局”；3、合理利用“一審終審”；4、申請(qǐng)支付令；5、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全；6、跳過仲裁程序，直接進(jìn)入法院一審程序。在實(shí)際應(yīng)用上，如果對(duì)于一個(gè)標(biāo)的額100多萬的案件，肯定是不屬于“一裁終局”和“一審終審”的范圍的，而案件的情況也不符合申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行和申請(qǐng)支付令的條件，于是申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全就成為了可以使用的一個(gè)手段。

本案的基本情況是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求用人單位支付的費(fèi)用總計(jì)為160多萬元，最終裁決用人單位支付90余萬元。其實(shí)勞動(dòng)者對(duì)該結(jié)果是很滿意的，但在探聽到用人單位要向法院提起訴訟的消息后，勞動(dòng)者這一方也果斷地提起了訴訟。在訴前調(diào)解程序中，用人單位明確表態(tài)不同意調(diào)解，態(tài)度非常堅(jiān)決。在此情況下，為了促成調(diào)解，防止在一審法院作出判決后再被拖進(jìn)二審程序，勞動(dòng)者向法院提出了查封用人單位100萬元資金或者同等值財(cái)產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。之后，因?yàn)橛萌藛挝贿€無意于調(diào)解，于是在開庭以前，再通過移動(dòng)微法院提交了一份書面意見，對(duì)勞動(dòng)者提起訴訟的事實(shí)和理由進(jìn)行補(bǔ)充，充分論述仲裁裁決書存在的問題，指出裁決90余萬元其實(shí)明顯還是裁少了，讓用人單位感到一種壓力。到了正式開庭的時(shí)候，用人單位終于有了調(diào)解的意向，在經(jīng)過雙方討價(jià)還價(jià)之后，最終按70萬元達(dá)成協(xié)議。由此，勞動(dòng)者馬上便可以收到結(jié)案款。

△民事裁定書

△民事調(diào)解書

案例7、不同意調(diào)解的巧妙處理

概要：絕大多數(shù)人，包括律師在內(nèi)，恐怕都沒有遇到過這種情況——當(dāng)你判斷你的案件基本上會(huì)贏，但預(yù)測(cè)開庭時(shí)法官會(huì)極力促成調(diào)解的時(shí)候，于是決定不去參加庭審。本案就屬于這種情況。用人單位在仲裁階段已經(jīng)完勝，駁回了勞動(dòng)者的全部訴訟請(qǐng)求，勞動(dòng)者不服，向法院提起訴訟。當(dāng)了解到承辦案件的法官的風(fēng)格是會(huì)極力促成調(diào)解結(jié)案的時(shí)候，那么，無論用人單位同意支付多少錢達(dá)成調(diào)解協(xié)議，都不是最理想的結(jié)果。當(dāng)然，有人可能會(huì)說，調(diào)解不是憑自愿的嗎？是的，當(dāng)著你的面，法官也會(huì)是這么說的。然而，當(dāng)你不同意調(diào)解，法官不厭其煩地做你的思想工作，講道理講了幾十分鐘的時(shí)候，你好意思不給法官面子嗎？真的不怕法官不高興嗎？面對(duì)這種情況，提前提交證據(jù)和質(zhì)證意見并做書面答辯，而不去參加庭審，便成了當(dāng)時(shí)那種情勢(shì)下的最佳策略。不過，一定要給法官一個(gè)合理和滿意的解釋！最終，在缺席審理和缺席判決的情況下，用人單位取得了完勝！

△一審判決書

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