2024-05-07 16:08    瀏覽次數(shù)：6340次
作者：深圳市中級人民法院

辭退拒絕調(diào)崗員工，用人單位需要賠償嗎？

 

員工拒絕公司調(diào)崗

不去新崗位報到

公司解除勞動合同是否違法？

是否需要支付賠償金？

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案情簡介

 

2022年3月，汪某入職M公司，實際工作崗位為產(chǎn)品運營，當日雙方訂立了期限為三年的書面勞動合同，勞動合同約定的工作崗位為技術工程師。2023年3月起，因汪某從原項目“出項”，被安排在家待崗，期間陸陸續(xù)續(xù)到公司出勤。2023年6月21日，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新項目上班，崗位為測試，工資待遇不變。2023年6月26日，汪某回復M公司稱其不同意轉(zhuǎn)崗。三天后，M公司以汪某不服從公司管理，無正當理由拒不接受公司合理的工作安排，嚴重違反公司《員工手冊》中相關的規(guī)定為由，解除與汪某的勞動合同。

汪某認為轉(zhuǎn)崗后的崗位與此前崗位相差過大，調(diào)崗不具有合理性，公司解除勞動合同沒有任何依據(jù)，應當支付相應的賠償金。M公司則認為根據(jù)雙方訂立的勞動合同約定，汪某須根據(jù)業(yè)務需要服從公司的工作安排。公司根據(jù)合理的經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，且調(diào)整后不降低薪資待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作崗位調(diào)整的行為，已嚴重違反合同約定，公司有權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

 

2023年10月，汪某向仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，仲裁裁決駁回仲裁請求。隨后，汪某向法院提起訴訟，請求判令M公司支付汪某違法解除勞動合同的賠償金及律師費。

 

法院審理

 

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。依照上述規(guī)定，在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動合同任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同約定的內(nèi)容。但法律賦予用人單位一定的用工自主權(quán)，用人單位在公平合理的范圍內(nèi)，可以對勞動者行使適當?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。用人單位單方對勞動者進行調(diào)崗，應當符合以下條件，同時應當具備合理性：（一）調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致。（二）調(diào)崗前后工資待遇應當持平。（三）應當審查調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。（四）不得具有侮辱性和懲罰性。

 

本案中，汪某與M公司簽訂的勞動合同約定汪某的工作崗位為“技術工程師”，M公司對汪某調(diào)整工作崗位至“測試”，未見明顯超出雙方勞動合同約定的情形；汪某于2023年3月7日出項后不到崗的事實清楚，且明顯雙方就安排汪某的工作崗位協(xié)商過多次，但無法達成一致，可見M公司調(diào)整汪某的工作崗位屬于生產(chǎn)需要；此外，沒有證據(jù)證明M公司調(diào)整汪某的工作崗位存在上述降低薪資待遇、具備懲罰性、侮辱性、大幅提高勞動者的交付勞動的成本等不當之處。故M公司調(diào)整汪某的工作崗位具備正當性，汪某應當服從并積極履行勞動合同。汪某拒不服從工作安排，應視為其嚴重違反勞動紀律，M公司據(jù)此解除與汪某的勞動合同，符合相關法律規(guī)定。

 

綜上，法院認定汪某關于違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求缺乏事實與法律依據(jù)，不予支持，駁回了汪某的訴訟請求。該判決已生效。

 

鵬法君說法

 

用人單位行使合法的經(jīng)營管理自主權(quán)，在合法合理的前提下可以對員工的工作崗位進行調(diào)整。認定用人單位單方調(diào)崗行為是否合法，最核心的標準就是崗位調(diào)整是否對勞動者的權(quán)益構(gòu)成了損害，這種損害不僅包括物質(zhì)上的損害，亦包括人格精神、工作時間成本等方面的不利影響。

 

鵬法君提醒，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，首先應當選擇與勞動者充分協(xié)商，若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題。而作為勞動者，應在自愿合法的基礎上，與用人單位協(xié)商確定勞動合同條款，合理確定雙方權(quán)利義務。同時還應理解用人單位的持續(xù)發(fā)展。在發(fā)生調(diào)整時，勞動者宜充分了解對自身權(quán)益的影響，積極協(xié)商，主動提高適應力，共同尋求調(diào)整變化中的和諧勞動關系。

 

法條鏈接

 

《中華人民共和國勞動合同法》

 

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

 

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

 

《中華人民共和國勞動法》

 

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

 

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

 

第八條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

 

（來源：深圳市中級人民法院）