2022-08-04 11:56    瀏覽次數(shù)：48837次
作者：深圳勞動合同法律師

計(jì)算解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，根據(jù)《勞動合同法》第47條以及國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱：《實(shí)施條例》）第27條的規(guī)定，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于當(dāng)?shù)?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/87/id/1076.html" target="_blank">上年度職工月平均工資的三倍，下不低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/87/id/1074.html" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這里邊有一個在司法實(shí)踐中爭議較大的問題，那就是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”是否包含加班費(fèi)。由于《實(shí)施條例》第27條對于該問題規(guī)定的并不明確，故而各地的規(guī)定或者裁判尺度并不統(tǒng)一。

 

按北京的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”是包含加班費(fèi)的。《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017年4月24日）規(guī)定：

“21.用人單位給付勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定？

…（4）在計(jì)算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費(fèi)。勞動者應(yīng)得的年終獎或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂！?a href="http://www.melissafhart.com/home/info/detail/tid/62/id/484.html" target="_blank">勞動合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定；《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條中的‘應(yīng)得工資’包含由個人繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。…”

 

按深圳的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”也包含加班費(fèi)。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條規(guī)定：“在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時，勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資，除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂Ｓ萌藛挝灰蛭丛谟霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)。”

 

但有的地區(qū)是剔除加班費(fèi)的，比如天津。天津地區(qū)雖沒有文件明確規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”應(yīng)剔除加班費(fèi)，但在司法實(shí)踐中都是要剔除加班費(fèi)的，算是不成文的規(guī)定。

 

由此可見，計(jì)算解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金的計(jì)算基數(shù)相同）中是否包含加班費(fèi)，由于《實(shí)施條例》第27條規(guī)定的并不明確，所以要看各地區(qū)的具體規(guī)定或者司法實(shí)踐的實(shí)際做法。

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