2024-09-28 12:33    瀏覽次數(shù)：6608次
作者：惠州市人力資源和社會(huì)保障局

勞務(wù)派遣常用法律問(wèn)題指引

 

一、對(duì)用工單位勞務(wù)派遣用工的用工范圍和用工比例有何規(guī)定？

答：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，使用數(shù)量不得超過(guò)本單位用工總量的10%。

 

　　二、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

　　答：主要包括以下內(nèi)容：

　　1.派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

　　2.工作地點(diǎn)；

　　3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

　　7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

　　9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

　　10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

 

　　三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 

　　四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？

　　答：主要義務(wù)如下：

　　1.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

　　2.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

　　3.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

　　4.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

　　5.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

　　6.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

　　7.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 

　　五、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？

　　答：主要義務(wù)如下：

　　1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

 

　　六、勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)作管理費(fèi)或服務(wù)費(fèi)嗎？

答：不可以。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位必須按與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議上約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。

 

　　七、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 

　　八、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？實(shí)施業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意什么問(wèn)題？

　　答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，并遵守用工單位的管理和規(guī)章制度。

　　業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境的需要，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將本該由自己完成的業(yè)務(wù)通過(guò)簽訂合同的形式，轉(zhuǎn)為由外部供應(yīng)商提供的一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程，但是二者也有一定的區(qū)別：（1） 勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿(mǎn)足其用工需求而采取的用工方式；業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了完成工作任務(wù)，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；（2）勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同的一種，而業(yè)務(wù)外包合同屬于民事承包合同的一種；（3）員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；而在業(yè)務(wù)外包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理，各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；（4）法律關(guān)系不同。業(yè)務(wù)外包適用于《民法典》，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。

 

　　九、被派遣勞動(dòng)者是否享有同工同酬的權(quán)利？

　　答：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

 

　　十、哪些情形應(yīng)辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷(xiāo)手續(xù)？

　　答：有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷(xiāo)手續(xù)：

　　1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿(mǎn)，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的；

　　2.勞務(wù)派遣單位依法終止的；

　　3.勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷(xiāo)，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》依法被吊銷(xiāo)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)行政許可的其他情形。

 

　　十一、對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的年審有何規(guī)定？

　　答：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)：

　　1.經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

　　2.被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

　　3.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

　　4.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　5.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

　　6.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

7.設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。

 

　　十二、違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

　　答：任何單位和個(gè)人違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

　　勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷(xiāo)其《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證》。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 

（來(lái)源：惠州市人力資源和社會(huì)保障局）

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