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深圳勞動(dòng)仲裁到哪里去申請(qǐng)(深圳勞動(dòng)仲裁管轄劃分)

2024-03-22 22:07瀏覽次數(shù):41923次作者:深圳勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所

  一、福田區(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)


(一)深圳勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍


深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)


根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條第2款的規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地(勞動(dòng)者的實(shí)際工作場所地)在深圳或者用人單位所在地(用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地)在深圳的,深圳的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于該勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)。

 

1.用人單位注冊(cè)地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)

 

根據(jù)《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄劃分》(以下簡稱:《管轄劃分》)的規(guī)定,如果是注冊(cè)地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)的以下用人單位,該單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé):

1)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位;

2)市屬實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;

3)深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè);

4)認(rèn)繳注冊(cè)資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)的企業(yè)或民辦非企業(yè)單位。


△深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁服務(wù)大廳(立案大廳,近紅樹林路)


2.勞動(dòng)合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)

 

對(duì)于在深圳市行政區(qū)域外注冊(cè)的用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄,需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件:

1)申請(qǐng)人能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi);

2)用人單位的注冊(cè)資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)。

 

(二)福田、羅湖、南山、鹽田各區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍

 

福田、羅湖、南山、鹽田各區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)除深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的其他用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。具體也是分為兩種情況:

1.用人單位注冊(cè)地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi),但不屬于上述列舉的四類情形之一,那么,該單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由該單位注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。

2.用人單位注冊(cè)在深圳市行政區(qū)域外,但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi),且注冊(cè)資本不滿人民幣1000萬元(不含1000萬元)的,那么,該單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。



二、寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)

 

寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。也就是說,無論是用人單位注冊(cè)地在寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū),還是勞動(dòng)合同履行地在上述行政區(qū)域內(nèi),該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議均由各區(qū)負(fù)責(zé),而不歸深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。

 

進(jìn)一步而言,在寶安、龍崗、龍華、坪山、光明、大鵬各區(qū)內(nèi)部管轄劃分上,大體上是這樣劃分的:各區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)國營企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,而私營企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由各區(qū)仲裁派出庭管轄(大概是一個(gè)街道設(shè)一個(gè)派出庭)。例如,某公司注冊(cè)在寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道,那么,無論該公司注冊(cè)資本是多少,該公司和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,一律歸深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)西鄉(xiāng)街道派出庭管轄。




(文中插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系作者刪除!)

 

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    38次

    • 網(wǎng)友
      2024-12-25

      梁律師好,根據(jù)上述內(nèi)容,所有民營企業(yè)(無論認(rèn)繳資金大小)的勞動(dòng)仲裁都由所在區(qū)域負(fù)責(zé),我理解是否正確?

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-03-14

      在本次政府實(shí)行封閉式管理期間,首先應(yīng)當(dāng)遵循的是符合防疫政策或者說不違反防疫政策的原則,亦即在哪里隔離,以不違反政府的防疫要求為原則。而對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而言,根據(jù)規(guī)定,除保障市民生活和城市基本運(yùn)行的水、電、燃油、燃?xì)狻⑼ㄓ崱h(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)與保障香港供應(yīng)企業(yè)之外,所有企業(yè)一律居家辦公,暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。由此可見,在本次實(shí)行封閉式管理期間,一是不要違反政府的防疫要求,二是要服從企業(yè)關(guān)于居家辦公的安排。除此以外,企業(yè)應(yīng)無權(quán)力強(qiáng)制要求其員工必須在哪里隔離。

      10
    • 網(wǎng)友
      2022-03-14

      深圳疫情,但小區(qū)沒有被封,公司安排的酒店極其不衛(wèi)生,公司卻說不住酒店,如果被隔離了,隔離期間算曠工,請(qǐng)問這違法嗎?

      2
    • 楊錦浩律師
      2021-10-07

      首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,你辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。只要履行通知義務(wù)就行,不需要征得用人單位的批準(zhǔn)或者同意。根據(jù)第90條的規(guī)定,如果由于你未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據(jù)的。其次,你入職超過一個(gè)月,用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同的,你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。至于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局住房公積金管理中心投訴。

      14
    • 網(wǎng)友
      2021-10-07

      我做外賣餐飲行業(yè)的 負(fù)責(zé)做餐出餐的 公司要求做滿3個(gè)月才可以走不然的話要扣3天的工資合理嗎 我已經(jīng)做了兩個(gè)多月了也還沒有與我簽勞動(dòng)合同怎么提出訴求 沒有五險(xiǎn)一金

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