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你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

參見上面的回復(fù)——雖然你們勞動合同中約定了具體的工作地點（具體到了幾號樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個工作地點（在現(xiàn)在公司地址的下一個地鐵站附近），但畢竟離得不遠(yuǎn)，勞動仲裁委或者法院很可能會認(rèn)定該變更對你不造成實質(zhì)影響。

如果你有證據(jù)證明當(dāng)初你們約定了某項待遇，那你可以向用人單位主張。

你好！可以保留加班的證據(jù)，要求用人單位支付加班工資。同時，如果用人單位未支付或者未足額支付加班工資的，可以以此為由（被迫）辭職，進而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

你好！申請仲裁可以現(xiàn)場申請，也可以在線申請，具體可以聯(lián)系管轄的勞動人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。至于是否可以安排網(wǎng)上開庭，到時可與承辦的仲裁員聯(lián)系。

你好！可以打印出來后簽字，然后郵寄給公司，自己復(fù)印一份復(fù)印件并拍一張照片留底。糾正一下，是“辭職”（或者解除勞動合同/解除勞動關(guān)系），不是“離職”。

你好！簡單說是這樣的，可以到用人單位注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會遞交材料，只要符合條件且材料齊全，就會獲得受理（附：《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料》《用人單位申請勞動人事爭議仲裁提交證據(jù)材料須知》）。

后續(xù)的流程主要是：收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領(lǐng)取仲裁裁決書。詳見《深圳勞動仲裁流程》。

“協(xié)商解除”需要區(qū)分由誰提出，一種是用人單位提出，一種是勞動者提出。如果是前者，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；如果是后者，則無須支付經(jīng)濟補償。如果公司給你出具的離職證明上只寫明是“協(xié)商解除”而沒有說明是由誰提出的話，并不一定會作出對你有利的認(rèn)定。

你好！你與中介的權(quán)利和義務(wù)，以你們雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。也就是說，工價是多少，以你們當(dāng)初達(dá)成的約定為準(zhǔn)。

你好！你可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。如果投訴無果，你們雙方成立勞動關(guān)系的，你可以去申請勞動仲裁；不成立勞動關(guān)系的，則只能向法院起訴了。

你好！針對你的情況，可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經(jīng)濟補償金。也可以先要求公司補繳社會保險，如果公司在一個月內(nèi)不補繳的，則可以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經(jīng)濟補償金。

你好！根據(jù)你所述情況分析，到目前為止，應(yīng)認(rèn)定你與公司尚未解除勞動合同（勞動關(guān)系），因此還談不到離職補償或者賠償?shù)膯栴}。接下來，如果公司不辭退你，而你自己也不辭職的話，同時也沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形，那么勞動合同（勞動關(guān)系）并不會自動解除或者終止。但是，無論是支付離職補償或是賠償，都以勞動合同（勞動關(guān)系）解除或者終止為前提。同理，公司是否需要為你繳納社保和公積金，關(guān)鍵也是看勞動合同（勞動關(guān)系）是否已解除或者終止。另外說明一下，不是所有公司辭退你的情形，都要支付“N+1”的補償。

你好！如果成立勞動關(guān)系，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果成立勞務(wù)關(guān)系，可以向法院提起訴訟。

這是不同的問題，不可混為一談。

第一個問題，勞動者給用人單位造成損失，需不需要賠償，以及要賠償多少錢？關(guān)于這個問題，如上所述，是根據(jù)勞動者的過錯程度和造成損失的大小等具體情況進行確定的。如果用人單位與勞動者達(dá)不成一致，可交由司法機關(guān)作出裁判。

你所說“扣除不能超過當(dāng)月百分之二十”，是另一個問題，即在確定賠償?shù)臄?shù)額后，如果用人單位在勞動者的工資中扣除賠償款，應(yīng)怎么扣以及有什么限制？

根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

此外還有一點限制，就是根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用后的工資余額不得低于最低工資。

你好！首先，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。

其次，如果用人單位調(diào)崗合法，而你拒不服從調(diào)崗安排，那么用人單位據(jù)此以你不服從管理為由與你解除勞動合同，是有可能合法的。

你好！可以通過EMS郵寄函件的方式保留相關(guān)證據(jù)。其他參照這條解答《公司郵件通知停工留職，該怎么處理？》。

你好！你與中介之間的權(quán)利和義務(wù)，按照你們雙方簽訂的合同處理。

你好！該職工處在哺乳期，不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同；如果勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，依據(jù)《勞動合同法》第36條、第39條的規(guī)定與該職工解除勞動合同，是不違法的。

《勞動合同法》

第三十六條  用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。