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問 產假薪資未足額發放
你好！深圳產假工資的標準是女職工本人休產假前12個月的月平均工資，或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。如用人單位未足額支付產假工資，可以申請仲裁主張補足差額。
問 工資結算問題
你好！針對你說你的離職工資尚未支付的問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。至于你同事想“結賬走人”的問題，如果工資拖欠達到一定程度，可以考慮提出被迫辭職，然后向勞動監察部門投訴，或者申請仲裁追討工資。
問 違法辭退
你好！如果你說的“老板找我談話時就立馬簽字走人了”，是指你在離職材料上簽字了，那估計你很難再維權。
問 工傷咨詢
你好！發生工傷從而享受工傷保險待遇，前提條件是已認定工傷。但按你所說，現已過去十年時間，那肯定已經超過申請工傷認定一年的時限。而即便你提起民事訴訟，應也已超過訴訟時效。
問 違法辭退
你好！既然公司已經出具了解除勞動合同通知書，那之前協商解除的過程就已經不重要了，沒必要再提。現在的關鍵問題是你“將工作電腦帶離公司”這一行為應如何定性。從你提供的信息來看，只能簡單回復兩點：第一，公司說要起訴你違反保密協議，更多的是一種嚇唬，實際上如果真的訴諸司法程序，根據經驗，獲得支持的可能性并不是太大。第二，你能否維權成功，獲得2N，關鍵是看這一行為是否屬于嚴重違紀或者嚴重違反規章制度。我不知道你們公司屬于什么類型的企業以及你是否屬于研發等對保密義務要求比較高的崗位，也不知道你們公司的規章制度對此如何規定，但就一般情況而言，即使你“將工作電腦帶離公司”這一行為屬于違紀行為或者違反規章制度的行為，從司法實踐的情況來看，如果未造成任何后果，那很大可能會認定尚未達到“嚴重”的程度。在此情況下，很大可能會認定公司以此為由與你解除勞動合同屬于違法解除。那就是說，如果你打的好，違法解除的賠償金（2N）還是很大可能可以拿到的。
問 公司被勞動者訴求雙倍工資，但是員工當時拒簽勞動合同
你好！司法實踐對此的處理通常是，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以依據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定與該勞動者終止勞動關系。而如果用人單位未與該勞動者終止勞動關系的，那就視為用人單位自行放棄相關權利，因此，依然要按規定支付二倍工資。
問 耳鳴
你好！如果你認為與本職工作有關，可以先向經衛生行政部門批準的醫療衛生機構申請進行職業病診斷，認定耳鳴與職業暴露是否具有直接因果關系。
問 外籍人雇傭疑問
你好！首先，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規定，外國人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同的，不成立勞動關系。其次，根據《外國人在中國就業管理規定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第44條的規定，對違反規定未申領就業證擅自就業的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，可能會受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國人，應該說是不合法的，可能會受到行政處罰。不過，從司法實踐的情況來看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動關系，但一般還是認為屬于勞務關系的，由此，事先約定的勞務報酬理應支付。至于能否享受外籍人士個稅優惠計劃，不屬于法律問題，建議向稅務等有關部門咨詢。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 孕婦被要求退項
你好！辭退，按被辭退去維權；降薪，按被違法降薪去維權；未按規定支付產假工資，則將來主張產假工資。
問 廠區抽煙被罰款
你好！一般認為，用人單位是沒有罰款權的。就此，你可以申請仲裁維權。
問 賠償金如何得到？
你好！勞動者向用人單位主張違法解除或者終止勞動合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，那支付賠償金就是其應當承擔的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。
問 社保公積金繳費基數與實際工資不一致
問 換工作間隔一天算不連續工作12個月嗎
你好！根據司法實踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假。
問 有關停工留薪期工資未足額發放申請補發的注意事項
你好！可以申請仲裁，要求補足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，當然，要從實際情況出發。
問 有關停工留薪期工資不足發放的申請補發的問題
你好！根據《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第25條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據第64條第1款第2項的規定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
問 80天獎勵假公司只發底薪，不發提成，聲稱有出勤≠需要發放提成
你好！說的通俗一點，按照法律規定，80天獎勵假就是只發出勤工資，因此，只發底薪、不發提成，沒有問題，因為獲得提成和出勤沒有關系，和完成銷售任務有關。詳見《深圳員工在98天產假、80天獎勵假和15天陪產假期間的工資如何發放》。
問 無薪提前上班訓練
你好！可以收集好證據，將來按加班向公司主張加班費。
問 餓了么不合理扣工資
你好！可以先向當地勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。
問 公司提出解除合同
你好！在協商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發工資，應該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請仲裁，要求確認公司克扣工資并補發工資差額。
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