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問 公司在本人產假期間無發工資,申請了生育津貼也無發放給員工
問 強制加班合法嗎
你好!如果連續上7天,是違反《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定的,可以向勞動監察部門投訴。
問 工資拖欠
問 節假日加班有績效工資嗎?
你好!如果進行司法審查,很大可能不會區分什么基本工資和績效工資,而是按10000元的工資總額計算,然后結合你每月加班的時長,只要計算的結果不低于以深圳市最低工資標準為基數計算的加班工資,那就是合法的。根據你說的情況,4月份只有2天休息日加班,按10000元的工資總額計算,應該是合法的。參見《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔2015〕13號)第61條、62條。
問 公司未經勞動者同意修改績效考核方案,工作超負荷導致被迫降薪
問 勞動仲裁
你好!這種情況,關鍵是先拿到公司與解除勞動合同(裁員)的證據,例如讓公司出具解除勞動合同通知書,或者哪怕在微信當中說類似于“你工作到這個月底”“你下個月不用來上班了”這樣的話,一定程度上也可以認定公司辭退你了。而如果拿不到證據,即便委托律師也很難維權。
問 請婚假超了3天,公司扣工資2481.65元合理嗎?
問 公司不給工資條
問 實習期最后幾天被以不能勝任工作為由辭退
問 年假問題
問 勞動糾紛
問 工資問題
你好!如果你沒有離職,本月的工資,用人單位可以在下個月發放;如果你已經離職,對于以月為支付周期的工資,用人單位可以在你離職后三個工作日內發放。因此,你要求用人單位立馬結工資給你,缺乏依據,除非對方同意。
問 處罰一千塊
問 想結工資
問 工傷問題
問 故意扣留
問 產假薪資未足額發放
你好!深圳產假工資的標準是女職工本人休產假前12個月的月平均工資,或者正常工作時間工資標準,按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。如用人單位未足額支付產假工資,可以申請仲裁主張補足差額。
問 工資結算問題
問 違法辭退
問 工傷咨詢