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問 公司在本人產假期間無發工資，申請了生育津貼也無發放給員工
你好！就你的情況而言，關鍵是你有沒有按公司的要求提出了辭職。如果是，那你再想維權就很難了。
問 強制加班合法嗎
你好！如果連續上7天，是違反《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定的，可以向勞動監察部門投訴。
問 工資拖欠
你好！如果至今尚未支付2025年5月31日以前的工資，那應該可以提出被迫解除主張經濟補償金。
問 節假日加班有績效工資嗎？
你好！如果進行司法審查，很大可能不會區分什么基本工資和績效工資，而是按10000元的工資總額計算，然后結合你每月加班的時長，只要計算的結果不低于以深圳市最低工資標準為基數計算的加班工資，那就是合法的。根據你說的情況，4月份只有2天休息日加班，按10000元的工資總額計算，應該是合法的。參見《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第61條、62條。
問 公司未經勞動者同意修改績效考核方案，工作超負荷導致被迫降薪
你好！首先，你要及時對此提出異議，先形成你提出異議的證據，例如發送電子郵件。其次，可以直接就公司績效考核的問題申請仲裁，進行司法審查。
問 勞動仲裁
你好！這種情況，關鍵是先拿到公司與解除勞動合同（裁員）的證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書，或者哪怕在微信當中說類似于“你工作到這個月底”“你下個月不用來上班了”這樣的話，一定程度上也可以認定公司辭退你了。而如果拿不到證據，即便委托律師也很難維權。
問 請婚假超了3天，公司扣工資2481.65元合理嗎？
你好！如電話解答所說，首先，如果超的這3天是按事假算，那按你的工資總額扣除3天的工資，是沒有問題的。其次，公司沒按你曠工算，已經很不錯了。
問 公司不給工資條
問 實習期最后幾天被以不能勝任工作為由辭退
你好！如果是實習關系，那是不適用勞動法的，能否要求補償或賠償，要看所簽訂的實習協議中是否達成了相關約定。
問 年假問題
你好！新入職一家公司，如果存在工作間斷，那要連續工作滿12個月以后才享受年假。
問 勞動糾紛
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工資問題
你好！如果你沒有離職，本月的工資，用人單位可以在下個月發放；如果你已經離職，對于以月為支付周期的工資，用人單位可以在你離職后三個工作日內發放。因此，你要求用人單位立馬結工資給你，缺乏依據，除非對方同意。
問 處罰一千塊
你好！在勞動法的體系下，用人單位是沒有罰款的權利的。如果你有證據證明用人單位向你罰款1千元，可以向勞動監察部門投訴。
問 想結工資
問 工傷問題
你好！不知道你提到的“判決書”是什么意思。如果還沒有經過司法程序，那你應該是可以要求公司支付相關工傷待遇的。
問 故意扣留
問 產假薪資未足額發放
你好！深圳產假工資的標準是女職工本人休產假前12個月的月平均工資，或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。如用人單位未足額支付產假工資，可以申請仲裁主張補足差額。
問 工資結算問題
你好！針對你說你的離職工資尚未支付的問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。至于你同事想“結賬走人”的問題，如果工資拖欠達到一定程度，可以考慮提出被迫辭職，然后向勞動監察部門投訴，或者申請仲裁追討工資。
問 違法辭退
還能不能向用人單位主張權利，關鍵是看你簽的材料具體是什么內容，但就經驗而言，多數是對用人單位有利的。至于偷稅漏稅的問題，跟你們之間的勞動爭議沒有關系。
問 工傷咨詢
你好！發生工傷從而享受工傷保險待遇，前提條件是已認定工傷。但按你所說，現已過去十年時間，那肯定已經超過申請工傷認定一年的時限。而即便你提起民事訴訟，應也已超過訴訟時效。
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