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問 義務(wù)加班
問 做了兩天突然跟我說我不合適 然后不給這兩天的工錢
問 公司無故不發(fā)工資
你好!如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問 生育津貼申請(qǐng)期間離職
你好!第一,你離職是否會(huì)影響生育津貼的申領(lǐng),你可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。如果不影響,那么公司應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)生育津貼后向你支付。第二,你離職不應(yīng)對(duì)公司應(yīng)發(fā)你的工資和你應(yīng)繳的個(gè)稅造成影響。
問 勞務(wù)公司拖欠工資,七八月份工資到現(xiàn)在還不發(fā)
你好!可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 老板欠薪
你好!就欠薪問題,可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
問 試用期將滿,領(lǐng)導(dǎo)以無理的理由不給轉(zhuǎn)正,如何應(yīng)對(duì)才能獲得更多補(bǔ)償?
問 公司倒閉有賠償嗎
你好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46條的規(guī)定,因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問 工作十年,沒簽勞動(dòng)合同
你好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但如果想要求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,則應(yīng)已超過了1年的仲裁時(shí)效期間。
問 合同到期不續(xù)簽
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,按照每月的應(yīng)得工資(扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí),根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔2015〕13號(hào))第97條第1款的規(guī)定,“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”( 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅U鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍,下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。
年終獎(jiǎng)要看勞動(dòng)合同如何約定或者用人單位制定的制度如何規(guī)定。
問 討要工資未果,
你好!可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果,可以向法院提起訴訟。
問 老板不結(jié)工資
問 辭退后簽了離職申請(qǐng)可以勞動(dòng)仲裁嗎
你好!用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的,你可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。在你入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的,你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。至于離職補(bǔ)償問題,如果材料證明你是個(gè)人原因提出辭職,那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
問 社保和離職補(bǔ)償
你可以先打電話給勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢一下!附:肇慶市各勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)投訴電話
問 試用期一天沒有工資
你好!按你所說,你與用人單位之間應(yīng)系勞務(wù)關(guān)系。在此情況下,你要想維權(quán),既不能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只能向法院起訴。而如果提起訴訟,你作為提出主張的一方,需要由你舉證證明你與用人單位約定的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及你提供勞務(wù)的情況,進(jìn)而證明用人單位應(yīng)當(dāng)支付你的勞務(wù)報(bào)酬。
問 汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院外墻清洗工程拖欠工人工資不還
問 勞動(dòng)糾紛
你好!關(guān)鍵在于你們是如何約定的(包括書面約定和口頭約定)。按你所說,你們當(dāng)初只約定了“3000元一個(gè)月,就是一百元一天”的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),但卻并沒有明確約定這是“長(zhǎng)期工”還是“短期工”的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在用人單位如果主張要降低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)不是很充分。當(dāng)然,你有沒有證據(jù)證明你們之間達(dá)成的約定,就是另外一回事了。
問 自離有沒有工資
問 加班調(diào)休時(shí)長(zhǎng)離職后折現(xiàn)的問題
問 拖欠工資
你好!可以向法院提起訴訟。