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最新提問熱門提問

問拖欠工資

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-21 10:23
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問拖欠離職員工工資不結

“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據，難以據此認定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領導關于薪資的聊天記錄，這才是直接證據。

2021-10-20 10:18
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問公司年假

你好！如電話解答中所說，2019年你應休年假天數=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數÷365×5；2020年為5天；2021年你應休年假天數=你離職前已過日歷天數÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2021-10-20 06:17
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問人力公司不按合同發工資，現在我該怎么辦

你好！如果你們是勞動關系，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果是勞務關系，你要追索勞務費的，可以向法院提起訴訟。

2021-10-20 05:01
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問實際工資與合同工資不符

你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調整。當然，用人單位如果主張扣發3000元績效，應當就其扣發的依據承擔舉證責任。如果有理有據，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發績效有理有據，則應認定為違法。

至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。

2021-10-19 06:48
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問克扣工資

你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據的規章制度有相關規定的，不一定違法。第二，“上班天數低于公司規定的21天當月無考核獎，超產獎”，如果符合規章制度的規定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據和制度依據或者合同依據，如果缺乏依據就是不合法的。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%。

2021-10-19 12:43
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問拖欠工資

你好！未繳社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-18 11:57
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問罰款

你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：

1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。

2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。

此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。

2021-10-16 08:57
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問離職未支付工資

你好！“未收到貨款”并非用人單位可以延遲發放工資的正當理由。你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-16 10:41
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問廣州藍才人力拖欠工資

你好！如果是你與中介之間發生糾紛，是不可以申請勞動仲裁的；如果是你與廠方發生糾紛且你們雙方成立勞動關系的話，可以申請勞動仲裁。

2021-10-15 07:25
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問年假休息日具體算法

你好！帶薪年休假天數全國都一樣的：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

附：《深圳企業職工帶薪年休假天數》《深圳未休帶薪年假工資如何計算》

2021-10-15 05:13
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問自動離職

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-15 03:04
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問未能按時足額發放工資

你好！“各股東間權益糾紛”不能作為延遲發放工資的正當理由。簽訂勞動合同后未提供一份文本給你的，你可以向勞動監察部門投訴。

2021-10-15 02:19
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問公司搬廠

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，由此導致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。

2021-10-14 03:13
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問勞動仲裁

要求用人單位出具書面通知，這是最基本的。在此過程中，可以通過錄像或者形成微信、短信聊天記錄或電子郵件等電子數據的方式保留證據。如何合法、有效地取證，要靠自己動腦筋想辦法。

2021-10-13 09:16
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問甲方提出選擇性要求提出離職算是被迫離職嗎

你好！實際上勞動法上并無“自動離職”一說。根據你說的情況，要么你同意去總公司上班，要么你不同意，公司辭退你。至于是不是主動辭職，在于你自己。

2021-10-13 04:56
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問勞動仲裁咨詢

問題已回復，詳見《甲方提出選擇性要求提出離職算是被迫離職嗎》。

2021-10-13 08:52
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問辭退補償問題

你好！并不是所有辭退的情形都需要支付“N+1”的補償，如果是由用人單位提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，只需支付“N”的補償。當然，你也可以不同意協商解除勞動合同，但維權是有成本的，而且還有敗訴的風險。

2021-10-12 05:55
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問在職期間沒有簽訂勞動合同，拖欠提成

你好！自用工之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。如果你主張業務提成的，應就存在業務提成的事實舉證，包括雙方對業務提成的約定、用人單位關于業務提成的制度規定、業務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業務量等。如果約定業務提成在業務款項收回后才支付的，還需對業務款項回收的事實承擔舉證責任。

2021-10-12 11:02
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問公司把欠薪轉變成借款協議

你好！如電話解答所說，通過簽訂借款協議將尚欠的工資轉變成公司對員工的借款，很難說一定違法而無效。在此情況下，所欠款項的性質將發生變化，即由工資變成借款。顯然，法律對于工資和借款的保護力度是截然不同的。具體而言，勞動者追索工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁；而索要借款，就只能按普通民事糾紛向法院提起民事訴訟。再進一步說，在勞動爭議案件中索要工資和在普通民事案件中追索借款，二者在舉證責任、維權成本和難度方面，都存在著明顯的差異。

2021-10-12 10:05
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