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問 勞動糾紛，公司克扣拖欠工資
可以直接申請勞動仲裁。
問 公司通過停工留職變相裁員，如何收集證據仲裁？
問 勞動糾紛，公司不按照離職簽的提成金額發
問 簽了合同 壓一個月工資 但要離職時工資不發怎么辦
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
問 能否發送 被迫接觸勞動合同通知書？
你好！首先，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第94條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者必須先要求用人單位繳納，如果用人單位未在一個月內按規定繳納的，此時勞動者才可以以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
其次，用人單位支付工資（是指應發，而非實發）低于當地最低工資標準的，可以以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
問 勞動糾紛
問 勞動合同和社保繳納單位不同
你好！如電話解答中所說，你的用人單位另找一家公司代繳社保的做法肯定是不符合規定的。但用人單位違法與你想要達到的目標之間還有距離。因此，最好還是先看看怎么補救，繼續申領補貼。
問 忘記打卡沒有工資嗎
你好！只要實際出勤并正常提供勞動，就應支付勞動報酬。當然，未按規定打卡，用人單位可以依據本單位的規章制度作出相應的處罰。但不應據此不發工資。
問 公司沒有給我簽勞動合同，也沒有辦社保卡，沒有交社保
問 公司郵件通知停工留職，該怎么處理？
你好！首先，你可以同樣以電子郵件的形式回復公司，表明你不同意公司作出“停工留職”的安排、并明確要求公司安排你復工的態度。同時可以提出，公司單方決定讓你“停工留職”，侵害了你提供勞動并獲得勞動報酬的基本權利。其次，如果公司既不同意讓你復工，而且也不會主動辭退你，就是打算讓你無限期停工待崗的，你可以考慮以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
問 童工，拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 在工地上不小心扭傷了算工傷嗎
你好！那你可以自己向人力社保行政部門申請工傷認定。
問 辦廠沒辦證能舉報嗎
你好！就不發工資問題可以向勞動監察部門投訴試試。
問 工廠搬遷
你好！根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，用人單位依照該法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在辦結工作交接時支付。
問 拖欠工資，申請仲裁后，可以得到更多的錢嗎
問 未簽勞動合同 未簽合同的上班五天被辭退 試用期說的是兩個月 可以要索賠...
你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。
問 對應屆生入職員工簽訂競業協議是否有效
你好！首先，是否屬于簽訂競業限制協議的范圍，與你是否為應屆生沒有關系。你稱“在轉正前后簽訂了競業協議”，也就是說，簽訂協議是你在職的時候，那時你應該已經具備勞動者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動關系，因此，是受《勞動合同法》的調整的。其次，根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的人員限于三類：1.高級管理人員；2.高級技術人員；3.其他負有保密義務的人員。簡而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競業限制協議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競業限制協議應為違法而無效。當然，“其他負有保密義務的人員”，范圍很寬泛。
問 樓上鄰居漏水，導致廚房屋頂被泡
你好！為保證解答的專業性和準確性，本站現階段只提供勞動用工相關法律咨詢的解答。敬請見諒！
問 你好, 請問公司是否可以私不通知員工, 調查全員工的上網瀏覽記錄
你好！如果是公司提供的辦公電腦，那很難說公司違法。
問 拖員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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