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這是因?yàn)槟闳肼毜臅r(shí)候存在工作間斷，而剛好連續(xù)工作滿12個(gè)月符合享受年假的條件了，你又離職了。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021年修正）第36條的規(guī)定，享受“護(hù)理假”的條件為：在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻已年滿60周歲的，其子女每年可享受5日的護(hù)理假。如果患病住院治療的，其子女每年可享受累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。

在考勤記錄能夠證明勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經(jīng)過其審批才能認(rèn)定為加班，那么，用人單位是有義務(wù)提供反證的。的確，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，成功率并不是很高。關(guān)鍵點(diǎn)在于，就主張加班費(fèi)的事項(xiàng)，需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相對(duì)較重的舉證責(zé)任。如果證據(jù)不充分，司法機(jī)關(guān)就不會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N。

你好！其他勞動(dòng)者的證言可以作為證據(jù)，但該勞動(dòng)者不能和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議或者其他糾紛，否則存在利害關(guān)系的話，證言的可信度就低了。當(dāng)然，即便沒有利害關(guān)系，相對(duì)而言，證人證言的證明力也不是很高。