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你好！你說的情況，應(yīng)該不是公司與員工“一對(duì)一”協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而應(yīng)該是公司單方作出全員降薪的決定的情形。

對(duì)于前者，只要公司與員工協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，那降薪30%也是合法的。

對(duì)于后者，首先要看公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，是否經(jīng)過了民主協(xié)商程序，其次看該規(guī)章制度或決定是否已向員工公示告知，最后看員工是否提出了異議。具體來說，如果經(jīng)過民主協(xié)商程序，員工也已在該規(guī)章制度或決定上簽字確認(rèn)，而且沒有提出異議的，那公司對(duì)全員降薪30%的安排很可能會(huì)被確認(rèn)為合法。而如果沒有經(jīng)過民主協(xié)商程序，或者沒有向員工公示告知，又或者員工提出異議或者明確表示反對(duì)的，則該規(guī)章制度或決定不對(duì)該員工發(fā)生拘束力。在此情況下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能適用于該提出異議或者明確表示反對(duì)的員工。

至于能否據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)《深圳市勞動(dòng)爭議審判通訊（第44期）》的精神并結(jié)合上述分析，首先，建議不要在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)，而且應(yīng)及時(shí)對(duì)公司的降薪安排提出異議或者明確表示反對(duì)，保留好證據(jù)；其次，在你提出異議或者明確表示反對(duì)的情況下，如果公司仍然強(qiáng)制執(zhí)行的，則應(yīng)當(dāng)先通過要求公司恢復(fù)薪資水平、補(bǔ)發(fā)工資等方式對(duì)公司的過錯(cuò)行為進(jìn)行糾正。如通過這些方式均無法糾正的，到時(shí)可以提出被迫解除勞動(dòng)合同。

你好！根據(jù)《<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例>實(shí)施細(xì)則》第22條的規(guī)定，職工因病或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

1、喪葬補(bǔ)助金為參保人或者離退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍。

2、撫恤金以參保人或者退休人員死亡時(shí)深圳市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，供養(yǎng)親屬為一人的，支付基數(shù)的6倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，支付基數(shù)的9倍；供養(yǎng)親屬為三人及以上的，支付基數(shù)的12倍。

你好！這種由于用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的爭議，基本上是適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定進(jìn)行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑蝗绻萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

你好！2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后，第29條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”就是最基本的規(guī)定，還有第30條第1款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。簡而言之就是，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題，主要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，達(dá)成約定以后，就按照雙方的約定執(zhí)行。因此，無論是國家的規(guī)定，還是深圳的規(guī)定（深圳沒有勞動(dòng)法），都不會(huì)就績效考核這么細(xì)的問題作出規(guī)定，而是由當(dāng)事人自行約定。這也是實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基本精神。此外，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定制定規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況對(duì)績效考核的問題作出規(guī)定。

你好！如果想要維權(quán)，首先是拿到公司單方與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，例如解除勞動(dòng)合同通知書、辭退通知書等。因?yàn)闊o論解除合法還是違法，首先你要有證據(jù)證明公司單方與你解除勞動(dòng)合同了。在你有證據(jù)證明公司單方與你解除勞動(dòng)合同的情況下，與你解除勞動(dòng)合同是否具有充分的依據(jù)，就由公司負(fù)責(zé)證明了。如其舉證不能，那就是違法解除。

你好！《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》第30條第2款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。”由該規(guī)定可知，你問未婚母親生育子女是否享受育兒假，首先涉及到在我國未婚生子是否違法的問題。

而針對(duì)這一問題，簡單來說，就以前的規(guī)定而言，應(yīng)該是違法的，因?yàn)?020年以前的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中有這樣的規(guī)定：

“第四十六條 對(duì)不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：……（三）未辦理結(jié)婚登記生育第一胎子女，告知其依法辦理結(jié)婚登記；未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女，按本條第（一）項(xiàng)或者第（二）項(xiàng)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)征收二倍的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；未辦理結(jié)婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第（一）項(xiàng)或者第（二）項(xiàng)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)征收三倍的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；……”

顯然，該條規(guī)定中已經(jīng)明確將“未辦理結(jié)婚登記”生育子女的情形定性為“不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，而且是要承擔(dān)補(bǔ)辦結(jié)婚登記或者被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的法律責(zé)任的。

但是，在2021年的修改決定中，已經(jīng)把第四十六條刪去了，在《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》中已經(jīng)沒有未婚生子屬于“不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，要被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合2021年《人口與計(jì)劃生育法》的修訂情況可以知道，其實(shí)政策上對(duì)于生育已經(jīng)很大程度上放開了，不應(yīng)再將未婚生子認(rèn)定為違法行為。而既然未婚生子并不違反《人口與計(jì)劃生育法（2021修正）》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，那未婚生子就不應(yīng)作為不享受育兒假的除外情形。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條、《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第11條、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))第6條等相關(guān)規(guī)定，深圳市女職工按如下標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假假期：

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分別增加相應(yīng)假期：

（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（3）根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021年修正）第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

（三）女職工流產(chǎn)的，按下列情形分別享受產(chǎn)假：

（1）懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

首先，你人不在當(dāng)?shù)兀椭竿块T去幫你討薪，本身就不太現(xiàn)實(shí)。

其次，不知道你說的向法院起訴成本有點(diǎn)高是怎么計(jì)算的。一方面，如果是拖欠幾萬元工資，那么，法院的案件受理費(fèi)不會(huì)達(dá)到2%，而且還有減半收取的政策。另一方面，對(duì)于律師服務(wù)，如果經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助。如果不符合申請(qǐng)法律援助的條件，又不愿意花錢請(qǐng)律師代理的，可以只花錢請(qǐng)律師代寫一份訴狀，或者再付點(diǎn)咨詢費(fèi)，讓律師幫忙整理一下立案材料，然后自己去辦理。

最后，如果因?yàn)閾?dān)心訴訟成本高就這么耗著，那么十年八年也不一定能得到解決。

向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。

如果是按照女職工享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資確定產(chǎn)假工資，那么，根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，前12個(gè)月的月平均工資應(yīng)按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。也就是說，如果你說的年度績效獎(jiǎng)屬于休產(chǎn)假前12個(gè)月這個(gè)期間的貨幣性收入的，那就應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

符合規(guī)定生育子女的（主要是指符合三胎生育政策），女職工就享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。如果符合條件，公司不可以不給。

用人單位單方降薪，要認(rèn)定是否合法是一個(gè)很復(fù)雜的問題，因?yàn)槭紫纫凑{(diào)整的該項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放依據(jù)是什么。如果是法律規(guī)定的（如高溫津貼），那用人單位無權(quán)單方調(diào)整。如果是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，原則上講，勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位也不可以單方調(diào)整。但如果是規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，那用人單位就可以通過依法修改或者制定規(guī)章制度的方式進(jìn)行調(diào)整。而修改或者制定規(guī)章制度，首先要經(jīng)過民主議定程序，其次要求必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，第三，內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定。

你好！現(xiàn)在深圳地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題的裁判口徑已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，簡單說就是，現(xiàn)在勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款解除勞動(dòng)關(guān)系，必須要以用人單位的相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。也就是說，你們公司確實(shí)存在6個(gè)月的提成未及時(shí)發(fā)放的情況，但是否達(dá)到了嚴(yán)重的程度，是否嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是否導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系了，這是你們可以抗辯的點(diǎn)。再具體一點(diǎn)來說，一方面可以就為何未能及時(shí)發(fā)放作出合理解釋，另一方面可以強(qiáng)調(diào)只是提成工資未發(fā)，但基本工資已經(jīng)按時(shí)發(fā)放，等等。此外，還可以從勞動(dòng)者是否已經(jīng)通過其他方式對(duì)用人單位的過錯(cuò)行為進(jìn)行過糾正，是否是在糾正無效的情況下才提出被迫解除勞動(dòng)合同這個(gè)點(diǎn)進(jìn)行抗辯。具體可參見《最新判例證明深圳地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整》。

你好！首先，產(chǎn)前檢查是根據(jù)實(shí)際需要給予假期的，法律并未規(guī)定假期為多少天。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 

其次，產(chǎn)假工資由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

你好！勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。而在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，是不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)的，因此，勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者不會(huì)基于《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中對(duì)于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執(zhí)行。

你好！你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時(shí)效。對(duì)于勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效，是從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日開始計(jì)算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會(huì)超過1年的仲裁時(shí)效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時(shí)效的問題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）43條的規(guī)定，你沒有及時(shí)對(duì)降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實(shí)際履行了1年，那基本上會(huì)視為你們就變更勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成合意了。

過不過去報(bào)到，由你自己決定。如果你不去報(bào)到，隨后公司以你曠工為由辭退你，公司是有可能構(gòu)成違法辭退的。理由上面已經(jīng)給出，見第二點(diǎn)。

你好！勞動(dòng)法規(guī)定的不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指工資總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你的基本工資加上績效工資為2300元，低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元了，是違法的。但是，順便說一句，如果只是基本工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而基本工資加上績效工資沒有低于該標(biāo)準(zhǔn)的，則并不違法。

《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“停工停產(chǎn)”就包括安排部分員工待崗的情形，而不是特指用人單位全面停工停產(chǎn)的情況。如上所述，首先，這種情況下勞動(dòng)者很難主張用人單位違法。但相應(yīng)地，用人單位需要按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付待崗期間的工資。如果用人單位支付勞動(dòng)者的停工工資低于上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)；如果用人單位拒不補(bǔ)發(fā)且達(dá)到一定嚴(yán)重程度的，勞動(dòng)者可以考慮據(jù)此提出被迫辭職。