2024-01-02 16:13    瀏覽次數(shù)：27238次
作者：深圳專打勞動(dòng)仲裁律師

編者按：勞動(dòng)仲裁程序中的《答辯書》和訴訟程序中的《民事答辯狀》，其實(shí)格式都不是主要的。核心在于兩塊：第一，針對(duì)申請(qǐng)人（原告）提出的請(qǐng)求事項(xiàng)（訴訟請(qǐng)求），需要明確表明你方的意見（同意還是不同意）；第二，你方如果同意，那就無所謂了，畢竟屬于自行處分自己的權(quán)利嘛。如果不同意，那就一定要說明不同意的理由，這其實(shí)才是我們撰寫《答辯書》和《民事答辯狀》最核心的部分。道理顯而易見，仲裁員和法官根本不會(huì)在乎你方的態(tài)度，因?yàn)榻^大多數(shù)被申請(qǐng)人和被告都是不同意對(duì)方的請(qǐng)求的，否則也用不著打官司了。而你方可以不同意，但關(guān)鍵是你方陳述不同意的理由是不是有道理，這才是重點(diǎn)。

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答辯書

答辯人（被申請(qǐng)人）：深圳A公司，住所地深圳市XX區(qū)……，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼……。

法定代表人：xxx，職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：楊錦浩，廣東啟和皓律師事務(wù)所律師。

被答辯人（申請(qǐng)人）：xxx，男，xxxx年x月x日出生，x族，住址……，身份證號(hào)碼……。

申請(qǐng)人xxx訴被申請(qǐng)人深圳A公司勞動(dòng)爭議一案{案號(hào):仲(xx)案【2021】xxx號(hào)}，現(xiàn)被申請(qǐng)人深圳A公司針對(duì)申請(qǐng)人xxx的仲裁請(qǐng)求及申請(qǐng)理由，提出如下答辯意見：

一、被申請(qǐng)人無須向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金75000元，理由如下：

2020年7月15日，被申請(qǐng)人在人才熱線網(wǎng)發(fā)布人事行政總監(jiān)職位招聘信息，其中對(duì)于學(xué)歷的要求為本科及以上。后申請(qǐng)人投遞個(gè)人簡歷應(yīng)聘，其中載明其學(xué)歷為本科，畢業(yè)院校為xxxx大學(xué)（全日制）。在此情況下，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人于2020年8月3日進(jìn)行面試，并在面試通過后通知申請(qǐng)人于2020年8月4日入職。2020年8月4日，申請(qǐng)人在辦理入職時(shí)向被申請(qǐng)人提交了xxxx大學(xué)的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，以證明其學(xué)歷及畢業(yè)院校等情況。同日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了期限從2020年8月4日起至2021年8月31日止的固定期限勞動(dòng)合同。2020年8月5日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了薪資確認(rèn)單，作為勞動(dòng)合同附件。

2021年7月，被申請(qǐng)人獲知申請(qǐng)人存在學(xué)歷造假和工作經(jīng)歷造假的情況。經(jīng)被申請(qǐng)人核實(shí)相關(guān)造假情況后，基于申請(qǐng)人欺詐以及嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，被申請(qǐng)人于2021年7月23日向申請(qǐng)人作出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以申請(qǐng)人以欺詐手段使被申請(qǐng)人在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，進(jìn)而致使該勞動(dòng)合同無效，以及申請(qǐng)人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和被申請(qǐng)人規(guī)章制度等原因，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，自該日起與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。隨后，被申請(qǐng)人向深圳市公安局xx分局xx派出所報(bào)警，反映申請(qǐng)人存在偽造高等學(xué)歷畢業(yè)證等違法行為。深圳市公安局xx分局xx派出所于2021年7月30日受理案件，并于2021年8月7日作出深x公（xx）行罰決字〔2021〕xxxx號(hào)《行政處罰決定書》，查明申請(qǐng)人“于2020年8月4日使用偽造的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告入職深圳A公司”，并最終根據(jù)該查明的違法事實(shí)給予申請(qǐng)人行政拘留五日的行政處罰。

基于上述事實(shí)，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，申請(qǐng)人使用偽造的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告入職被申請(qǐng)人處，且虛構(gòu)其工作經(jīng)歷，以欺詐手段使被申請(qǐng)人在違背真實(shí)意思的情況下分別于2020年8月4日和2020年8月5日與其簽訂了勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單，該勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單應(yīng)確認(rèn)為無效。就此，被申請(qǐng)人已向貴委提出仲裁反申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)2020年8月4日簽訂的勞動(dòng)合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無效，且貴委已于2021年8月31日受理該仲裁反申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第五項(xiàng)的規(guī)定，因申請(qǐng)人具有該法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被申請(qǐng)人可以解除勞動(dòng)合同。

其次，被申請(qǐng)人《員工手冊(cè)》第四章聘用標(biāo)準(zhǔn)與入職指引第8.3條規(guī)定：“有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：…12.應(yīng)聘時(shí)或工作期間，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱等應(yīng)聘信息或其他影響正常工作的身體情況的…”；第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第五條規(guī)定：“犯下列錯(cuò)誤屬于構(gòu)成立即解除勞動(dòng)合同情形（嚴(yán)重違反公司制度行為），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不給予任何補(bǔ)償或賠償；如給公司造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利：5.1、欺騙或企圖欺騙公司，提供虛假個(gè)人資料、信息、經(jīng)歷，以不正當(dāng)?shù)氖侄位蚱墼p行為被雇用的…”。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處入職時(shí)使用偽造的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，且虛構(gòu)其工作經(jīng)歷，嚴(yán)重違反了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度，根據(jù)《員工手冊(cè)》上述規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，被申請(qǐng)人可以解除勞動(dòng)合同。

最后，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處就職期間長期存在遲到的情況，嚴(yán)重違反了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、《勞動(dòng)法》第二十五條第一款第二項(xiàng)以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第八十九條的規(guī)定，被申請(qǐng)人可以解除勞動(dòng)合同。

綜上，被申請(qǐng)人于2021年7月23日與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同具有相關(guān)事實(shí)和法律依據(jù)，并未違反法律規(guī)定，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，明顯依據(jù)不足。

二、被申請(qǐng)人無須向申請(qǐng)人支付2020年8月4日至2021年7月30日績效年薪108000元，理由如下：

如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，申請(qǐng)人使用偽造的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告入職被申請(qǐng)人處，且虛構(gòu)其工作經(jīng)歷，以欺詐手段使被申請(qǐng)人在違背真實(shí)意思的情況下分別于2020年8月4日和2020年8月5日與其簽訂了勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單，該勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單應(yīng)確認(rèn)為無效。而在薪資確認(rèn)單無效的情況下，申請(qǐng)人依據(jù)該薪資確認(rèn)單主張被申請(qǐng)人向其支付2020年8月4日至2021年7月30日績效年薪108000元，明顯缺乏依據(jù)。

三、被申請(qǐng)人無須向申請(qǐng)人支付2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元，理由如下：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第一百〇九條規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的‘連續(xù)工作滿12個(gè)月以上’，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。”根據(jù)申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人投遞的個(gè)人簡歷以及申請(qǐng)人入職時(shí)向被申請(qǐng)人提交的離職證明（見證據(jù)十一）可知，申請(qǐng)人于2020年5月9日在深圳B公司離職，直至2020年8月4日在被申請(qǐng)人處入職，存在工作間斷。因此，根據(jù)上述規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)自2020年8月4日在被申請(qǐng)人處入職之日起“連續(xù)工作滿12個(gè)月”方可享受帶薪年休假。而2021年7月23日被申請(qǐng)人即已與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，故其并不符合享受帶薪年休假的條件。因此，被申請(qǐng)人無須向申請(qǐng)人支付2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元。

四、被申請(qǐng)人應(yīng)按每月6000元的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人2021年5月15日至5月16日的休息日加班費(fèi)以及2021年7月1日至7月30日的工資，理由如下：

如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，申請(qǐng)人使用偽造的畢業(yè)證書和中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告入職被申請(qǐng)人處，且虛構(gòu)其工作經(jīng)歷，以欺詐手段使被申請(qǐng)人在違背真實(shí)意思的情況下分別于2020年8月4日和2020年8月5日與其簽訂了勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單，該勞動(dòng)合同和薪資確認(rèn)單應(yīng)確認(rèn)為無效。就此，被申請(qǐng)人已向貴委提出仲裁反申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)2020年8月4日簽訂的勞動(dòng)合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無效，且貴委已于2021年8月31日受理該仲裁反申請(qǐng)。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”根據(jù)該規(guī)定，且結(jié)合申請(qǐng)人如未偽造學(xué)歷證書，其根本不符合人事行政總監(jiān)職位的任職條件一節(jié)，應(yīng)參照被申請(qǐng)人公司與申請(qǐng)人同屬人事行政部且同樣從事人事行政工作的相近崗位勞動(dòng)者即蕭某的勞動(dòng)報(bào)酬確定申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，亦即應(yīng)參照蕭某每月6000元的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來確定申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)按每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人2021年5月15日至5月16日的休息日加班費(fèi)1103.45元（6000/21.75×2×200%）以及2021年7月1日至7月30日的工資4373.82元{（6000/21.75*17）-205.84(社保個(gè)人繳費(fèi))-110(公積金個(gè)人繳費(fèi))}。

五、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付公宿舍克扣押金1260元，無任何事實(shí)依據(jù)。就該爭議事項(xiàng)，被申請(qǐng)人已向貴委提出仲裁反申請(qǐng)，要求“被反申請(qǐng)人（申請(qǐng)人）賠償反申請(qǐng)人（被申請(qǐng)人）損失122702.21元”，其中包括租房費(fèi)用損失16260元。

綜上所述，請(qǐng)求貴委采納被申請(qǐng)人的上述答辯意見，依法駁回申請(qǐng)人無相關(guān)事實(shí)和法律依據(jù)的請(qǐng)求事項(xiàng)，以維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益！

此致

深圳市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人（被申請(qǐng)人）：深圳A公司

2021年x月x日

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裁決結(jié)果：

一、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性給付申請(qǐng)人如下款項(xiàng)：

1.2021年5月15日至2021年5月16日休息日加班費(fèi)2298元；

2.2021年7月1日至2021年7月23日工資12189.91元。

二、確認(rèn)雙方于2020年8月4日簽訂勞動(dòng)合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無效。

三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。

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