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最近看到有人在視頻中表達(dá)這樣的觀點(diǎn)，說律師不應(yīng)該是私人行為，而應(yīng)該是公務(wù)員。其陳述的理由主要是，犯了相同罪行的人，會(huì)因?yàn)檎?qǐng)了不同的律師而得出不同的結(jié)果。也就是說，花更多錢請(qǐng)律師打官司會(huì)被輕判，反之則會(huì)被重判。他說，按道理說，有法律（的規(guī)定），也有你的罪行，一匹配，罪行的刑期或者刑罰就應(yīng)該出來了。請(qǐng)了不同的律師，竟然會(huì)得出不同的結(jié)果。翻譯過來呢就是，誰有錢，誰會(huì)更有犯罪的可能性。這不是亂套了嗎？

不得不說，這種觀點(diǎn)迎合了很多人的心理，相當(dāng)具有煽動(dòng)性和迷惑性。但實(shí)際上，這位老兄是既不懂律師這個(gè)職業(yè)的特性，也不懂律師這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，實(shí)在有些高抬咱們國(guó)內(nèi)的律師了！

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首先，如果按他所說，有法律的規(guī)定，又有行為人的行為，一匹配，判決結(jié)果就出來了，而且應(yīng)該是有標(biāo)準(zhǔn)答案的。那么，也就根本不需要律師這個(gè)行業(yè)，只要由法官或者一臺(tái)機(jī)器來做判決就行了！但事實(shí)果真如此嗎？我首先要問，一個(gè)人所做的行為如何在法庭上還原或者呈現(xiàn)出來？是靠當(dāng)事人的陳述以及相關(guān)證據(jù)材料來呈現(xiàn)和還原。那假如一個(gè)當(dāng)事人欠缺相應(yīng)的表達(dá)能力或者邏輯能力，自己在法庭上對(duì)著法官無法把自己的事情講清楚，怎么辦？如果他不知道哪些證據(jù)有用或者對(duì)自己有利，不知道如何收集、刪減和整理證據(jù)向法庭提交，怎么辦？那法官可能是要么不知所云，要么聽到和看到的，都是對(duì)他不利的事實(shí)，這樣就有理也變成沒理了！

第二，律師全部變成公務(wù)員以后，難道每一個(gè)律師提供法律服務(wù)就能做到整齊劃一而沒有差異嗎？有的律師負(fù)責(zé)任一點(diǎn)，有的律師認(rèn)為這份證據(jù)應(yīng)該提交而有的認(rèn)為這份證據(jù)根本不重要，可以說，每一個(gè)細(xì)節(jié)的不同都有可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人得到的法律服務(wù)存在差異，從而可能對(duì)案件結(jié)果造成相應(yīng)的影響。關(guān)鍵是，如果沒有了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，律師根本就沒有提高自己的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平的動(dòng)力。試想一下，如果討好領(lǐng)導(dǎo)比討好當(dāng)事人（客戶）更能獲得利益，你作為律師會(huì)怎么選擇？當(dāng)事人（客戶）將會(huì)獲得怎么樣的法律服務(wù)？

第三，都說西方國(guó)家的富人能出得起更多的錢來請(qǐng)律師打官司，可又有誰知道貴在何處、更多的錢花在哪里呢？在財(cái)力充足的情況下，他們通常會(huì)組成一個(gè)豪華的律師團(tuán)，由一位資深律師把總，然后各個(gè)環(huán)節(jié)再聘請(qǐng)?jiān)谶@方面非常擅長(zhǎng)的律師。同時(shí)，可以組織更多人手去做事務(wù)性的工作——比如，查找案例——，以及有更多的經(jīng)費(fèi)使得律師可以調(diào)取證據(jù)或者聘請(qǐng)專家鑒定和出庭作證，等等。可是，這些在我們這里基本上是不存在的，或者沒那么大的作用。稍微懂行的人都知道，我們這里的律師，調(diào)查取證的權(quán)利是極其有限的。真正是，有錢沒地方花！

不懂的人都以為律師是靠詭辯打贏官司的，這也太小看咱們的法官了！法律人常說“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”，的確，“事實(shí)”才是法官做出判決的基礎(chǔ)！而“事實(shí)”則主要是靠證據(jù)來還原和呈現(xiàn)的。在早年我還沒有開始專門做勞動(dòng)法的時(shí)候，曾經(jīng)在一個(gè)強(qiáng)奸案中因?yàn)檎业搅艘环葜匾C據(jù)交給公安機(jī)關(guān)，不久犯罪嫌疑人就被放出來了。這種情況，并非是這位犯罪嫌疑人犯了罪，因?yàn)檎?qǐng)了律師所以就變成了無罪。而是他本身就無罪，是因?yàn)樵诼蓭煟ㄎ遥┑膸椭抡业讲⑻峤涣俗C明其無罪的證據(jù)，才證明了他的清白！

接下來，說回我們勞動(dòng)法領(lǐng)域！

人們經(jīng)常會(huì)將勞資雙方比作富人與窮人的關(guān)系，認(rèn)為他們雙方在請(qǐng)律師方面也是不平等的。但實(shí)際上，用人單位與勞動(dòng)者的地位不平等主要是在勞動(dòng)者在用人單位處就職的過程中，原因當(dāng)然是因?yàn)槠潆p方存在人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。然而，用人單位與勞動(dòng)者一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸司法程序以后，其雙方就顯現(xiàn)出相當(dāng)程度的平等性了！

首先，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者可以委托一至二名代理人，用人單位最多也只能委托兩名代理人。用人單位可以委托本單位的工作人員、律師和有關(guān)單位推薦的公民作為代理人，勞動(dòng)者也可以委托其近親屬、律師和有關(guān)單位推薦的公民作為代理人。而且，在符合條件的情況下，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)法律援助，獲得指派免費(fèi)的律師作為其代理人。這個(gè)待遇，用人單位肯定是不享有的。

其次，在很多情況下，可能很多與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)都為用人單位所掌握和管理，這對(duì)于勞動(dòng)者是不公平的。但是，在司法程序的制度設(shè)計(jì)中，一方面，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任要求不那么嚴(yán)格，通常只須履行基本的舉證義務(wù)即可，而無須達(dá)到非常充分和必要的程度。另一方面，還規(guī)定了對(duì)某些特殊的爭(zhēng)議事項(xiàng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置，明確規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明某項(xiàng)證據(jù)由用人單位掌握和管理的，司法機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位提供。如用人單位拒不提供的，將承擔(dān)相應(yīng)不利后果。如此一來，勞動(dòng)者的證據(jù)劣勢(shì)得以彌補(bǔ)，與用人單位又處于相對(duì)平等的地位了！

此外，深圳還有一項(xiàng)特殊的舉措，即《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第58條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)其支出的律師費(fèi)，反之，用人單位卻是不可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)其支付的律師費(fèi)的。當(dāng)然，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者支出的律師費(fèi)，最高不超過5千元。

顯然，這項(xiàng)舉措對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)是極為有利的，反倒是經(jīng)常聽到很多用人單位抱怨法律不公平。

而更有一點(diǎn)不為很多人所知的是，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝欢计刚?qǐng)了律師擔(dān)任常年法律顧問或者與某個(gè)律師、某個(gè)律所具有長(zhǎng)期合作的關(guān)系，所以當(dāng)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，通常都會(huì)將這個(gè)案件交給合作的律師處理，盡管該律師不一定擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但雙方存在信任關(guān)系。這種時(shí)候，幾乎沒有一位律師會(huì)認(rèn)為自己處理不了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而只有愿意做和不愿意做的問題。于是，便經(jīng)常可以看到用人單位的代理律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)表現(xiàn)極不理想的情況。我在其他的文章里曾講述過一位不專業(yè)的用人單位的代理律師在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中表現(xiàn)很糟糕的實(shí)例，在此不做展開。相較之下，勞動(dòng)者因?yàn)槠綍r(shí)沒有合作的律師，反倒成了他們的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兛梢袁F(xiàn)找專門做勞動(dòng)法的律師來代理他們的案件，反倒能夠取得不錯(cuò)的效果。

有些言論因?yàn)榇林辛巳藗兊哪撤N特殊心理，所以很容易引起共鳴，相當(dāng)具有煽動(dòng)性和迷惑性。勞動(dòng)者有低收入的也有高收入的，用人單位也有富的和窮的之分。但至少，對(duì)于低收入的勞動(dòng)者，我們有法律援助的制度，還作出了勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)其支出的律師費(fèi)的特殊規(guī)定。可用人單位再窮，在制度上也是享受不到獲得指派免費(fèi)律師的待遇的。同時(shí)，用人單位就算再有錢，即使與所謂的大所有合作關(guān)系，在一個(gè)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般也只是指派一位律師負(fù)責(zé)，而這位律師還不一定就是專門做勞動(dòng)法的。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者找到一位專門做勞動(dòng)法的律師，在獲得法律服務(wù)的效果方面，不一定會(huì)比用人單位差，甚至可能更好！

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編輯：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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