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| 歷史提問(wèn)精選

加班費(fèi)如何計(jì)算仲裁時(shí)效

網(wǎng)友：從公司離職后能要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)法規(guī)定最多可以主張補(bǔ)發(fā)多少年的加班費(fèi)？

2023-03-03 15:06

楊錦浩律師：你好！加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時(shí)效的規(guī)定。簡(jiǎn)單說(shuō)，將你要主張的在職期間的所有加班費(fèi)作為一個(gè)整體（不管多少年），自離職之日開(kāi)始起算仲裁時(shí)效，1年以內(nèi)申請(qǐng)仲裁都是可以的。

2023-03-03 15:13

被辭退了怎么辦

網(wǎng)友：2023年2月28收到公司《辭退通知書(shū)》，原因是違反了《員工手冊(cè)》和《技術(shù)部門(mén)管理制度》，具體內(nèi)容在《辭退通知書(shū)》中描述。

本人以該公司已經(jīng)工作4年8個(gè)月，過(guò)去12個(gè)月平均工資約為25000元，2023-02月份按深圳市最低工資2360元發(fā)放，之前12個(gè)月的基本工資為19550元/月，于2022-12-01調(diào)整為17500元/月，新勞動(dòng)合同還有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前沒(méi)有收公司補(bǔ)方案和金額。

謝謝

2023-03-02 11:00

楊錦浩律師：你好！既然公司已經(jīng)向你發(fā)出了《辭退通知書(shū)》，而且從你所述的情況來(lái)看，公司應(yīng)該是以你嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊(cè)》和《技術(shù)部門(mén)管理制度》——是成立的，那么公司無(wú)須向你作出任何補(bǔ)償或者賠償。而如果你認(rèn)為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法辭退，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-03-02 11:15

咨詢一下調(diào)休

網(wǎng)友：律師你好，我們廠周一到周五請(qǐng)假無(wú)特殊假條的同周六，周日雙倍工資對(duì)調(diào)。廠里精打細(xì)算又把男廁所門(mén)全撤了。

2023-03-02 07:09

楊錦浩律師：你好！你的意思是不是說(shuō)，周一到周五，如果請(qǐng)1天假，必須和周六或者周日的1天對(duì)調(diào)，是嗎？其實(shí)這樣也不一定違法，因?yàn)閷?shí)際上法律規(guī)定的是“每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，而現(xiàn)實(shí)中習(xí)慣于安排周一到周五每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。但實(shí)際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時(shí)，也都是合法的。因此，假設(shè)你們是每天工作8小時(shí)，每周工作5天，合計(jì)40小時(shí)。那么，這5天工作日在每周的7天當(dāng)中進(jìn)行靈活安排，應(yīng)該是不違法的。

2023-03-02 08:02

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

網(wǎng)友：您好，想請(qǐng)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)，想問(wèn)下關(guān)于被公司單方面解除勞動(dòng)合同是要求公司支付賠償金還是補(bǔ)償金，是N還是2N。

2023-03-01 20:19

楊錦浩律師：你好！公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金，以及是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金還是賠償金，關(guān)鍵是看解除的原因是什么以及是否成立。詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

比方說(shuō)，如果公司是以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的，在該理由成立的情況下，公司無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而如果你認(rèn)為該理由不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法解除，進(jìn)而要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

再如，如果公司是以你不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同的，在該理由成立的情況下，公司需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。在未提前30日通知的情況下，還要額外支付一個(gè)月的工資（N+1）。而如果你認(rèn)為該理由不成立的話，也可以主張公司構(gòu)成違法解除，進(jìn)而要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

2023-03-01 20:45

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

網(wǎng)友：試用期3個(gè)月快到了，老板請(qǐng)了別人無(wú)辜辭退我。想問(wèn)一下，試用期被辭退了，有補(bǔ)償嗎

2023-03-01 12:18

楊錦浩律師：你好！被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償或者賠償，和是不是在試用期內(nèi)有一定的關(guān)系，但不是很大，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。簡(jiǎn)單說(shuō)，如果構(gòu)成違法辭退的，同樣可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2023-03-01 12:31

試用期離職工資

網(wǎng)友：試工期是7天即離是否有工資？

2023-02-28 18:16

楊錦浩律師：你好！按照法律的規(guī)定來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。如果沒(méi)有提前3天通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。當(dāng)然，這指的是確實(shí)因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成了實(shí)際損失的情況，如果沒(méi)造成任何損失，那是無(wú)須賠償?shù)摹Ｈ欢绻萌藛挝恢苯涌郯l(fā)工資，那肯定是缺乏依據(jù)的。

2023-02-28 18:58

不勝任工作的認(rèn)定

網(wǎng)友：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者（即本人）給出不勝任工作的認(rèn)定并少發(fā)獎(jiǎng)金，事實(shí)上，企業(yè)并沒(méi)有任何證據(jù)事實(shí)證明本人不勝任崗位的論斷。那么，我是否可仲裁申請(qǐng)不勝任崗位的認(rèn)定無(wú)效，或撤銷(xiāo)？到現(xiàn)在還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，只是克扣本人獎(jiǎng)金，并認(rèn)定本人不勝任工作，接下來(lái)就會(huì)以此理由將本人調(diào)崗。我的仲裁訴求是，企業(yè)對(duì)本人的不勝任認(rèn)定，走仲裁是申請(qǐng)裁判無(wú)效，還是撤銷(xiāo)此認(rèn)定？

2023-02-28 16:39

楊錦浩律師：你好！你主要是要證明企業(yè)克扣了你的獎(jiǎng)金，如果企業(yè)主張是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鞯模蔷鸵善髽I(yè)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任了。一般來(lái)講，要有可量化的、相對(duì)客觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而且要有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，才能對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作作出認(rèn)定。而如果證明不了勞動(dòng)者不勝任工作的話，最終由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。

從實(shí)際操作上講，你如果申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求撤銷(xiāo)企業(yè)對(duì)你作出的不勝任工作的認(rèn)定，估計(jì)都不會(huì)獲得受理。我的意見(jiàn)是，你可以請(qǐng)求裁令企業(yè)向你發(fā)放克扣的獎(jiǎng)金xx元，如果企業(yè)抗辯稱(chēng)是因?yàn)槟悴粍偃喂ぷ鞫郯l(fā)的，那不勝任工作這個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)就由他們帶出來(lái)了，而且屬于是他們提出的主張。不用你來(lái)提出。

2023-02-28 17:02

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楊錦浩律師

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