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如何界定專打勞動(dòng)官司的專業(yè)律師_深圳有只做勞動(dòng)糾紛的律師所嗎

2022-03-03 16:13瀏覽次數(shù)：20319次作者：深圳專做勞動(dòng)糾紛律師

首先說明，深圳沒有只做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)而不做其他業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，相信以后也不會(huì)有的。原因其實(shí)很簡單，勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)很難收到高額的律師服務(wù)費(fèi)，所以沒有人會(huì)為了這樣一顆“小樹”而放棄整片“森林”。

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不僅如此，即便是律師個(gè)人，也很少有只做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)而不做其他業(yè)務(wù)的。這其中的原因，一方面同樣是認(rèn)為勞動(dòng)法業(yè)務(wù)這塊“肉”太瘦，不“肥”，不值得“吊死在這一棵樹上面”；另一方面，則是認(rèn)為勞動(dòng)爭議的案件簡單，是個(gè)律師都能搞（這種看法很普遍）。因此，現(xiàn)實(shí)中只做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的律師其實(shí)并不多，或者說，很少。

然而，常見的勞動(dòng)爭議案件確實(shí)可能很簡單，比如未簽勞動(dòng)合同或者未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的爭議，勞動(dòng)合同簽（續(xù)簽）了就是簽（續(xù)簽）了，沒簽（續(xù)簽）就是沒簽（續(xù)簽）。簽（續(xù)簽）了，把勞動(dòng)合同拿出來，那就不用支付二倍工資差額；而如果沒簽（續(xù)簽），那基本上就要支付二倍工資差額（除非超過了仲裁時(shí)效期間）。但盡管如此，這樣簡單的爭議事項(xiàng)，同樣可能存在很復(fù)雜的情況。

比如，甲入職A公司工作了一年以后，被安排到B公司（與A公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)）又工作了一年，兩個(gè)公司都沒有與甲簽訂勞動(dòng)合同，甲現(xiàn)在想就未簽勞動(dòng)合同的問題主張二倍工資差額，應(yīng)該怎么辦？實(shí)際上，這里存在一個(gè)很關(guān)鍵的問題，那就是如何認(rèn)定甲與B公司之間的關(guān)系。如果甲始終是與A公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，第二年只是受A公司的指派而到B公司工作的話，那么甲主張權(quán)利的對象只能是A公司。在此情況下，甲對A公司提出支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效期間。而如果是另一種情況，甲在A公司工作滿一年以后，先在A公司離職而后在B公司重新入職，那么甲可以就未簽勞動(dòng)合同的問題分別向A公司和B公司主張權(quán)利。當(dāng)然，區(qū)別在于，甲要求A公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效期間，但要求B公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額卻并未超過仲裁時(shí)效。顯然，在上述第一種情況中，甲已經(jīng)完全喪失了勝訴權(quán)；而在第二種情況中，甲向A公司主張權(quán)利雖然喪失了勝訴權(quán)，但如向B公司主張權(quán)利則并未喪失勝訴權(quán)。不同的思路，其結(jié)果可能是天壤之別。

又如，對于一個(gè)入職幾年的員工，如果其主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，假如從來就沒簽過勞動(dòng)合同，那肯定就不存在續(xù)不續(xù)簽的問題。這個(gè)道理誰都懂，但在辦理案件的過程中是否懂得靈活運(yùn)用，那就是另一個(gè)問題了，我就見過“一手好牌被打個(gè)稀巴爛”的情況。

所以說，人還是要懷有敬畏之心，勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)并沒有一般人想象的那么簡單。或者這么說，你覺得簡單，那是由于你只知道“皮毛”的緣故。如果你專注于勞動(dòng)法的領(lǐng)域，慢慢地你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有很多復(fù)雜難解的問題。

當(dāng)然，如何界定“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)”，或者說如何界定“勞動(dòng)法律師”，本身就是一個(gè)需要討論而沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題。

可以說，按照我國現(xiàn)行的律師管理制度，任何一位律師是什么業(yè)務(wù)都可以做的（其他行業(yè)有特殊準(zhǔn)入條件的除外），不存在涇渭分明的界線，而所謂的“勞動(dòng)法律師”“離婚律師”“房產(chǎn)律師”等，其實(shí)都是律師自己給自己貼的標(biāo)簽，或者經(jīng)年累月而逐步形成的社會(huì)認(rèn)同或者行業(yè)認(rèn)同。但即便如此，所謂的“勞動(dòng)法律師”都做哪些業(yè)務(wù)，現(xiàn)實(shí)中界線是極不分明的。

以我個(gè)人的理解，所謂的“勞動(dòng)法律師”，當(dāng)然不是只處理勞動(dòng)爭議（這樣不僅業(yè)務(wù)范圍太窄，久而久之自己的知識(shí)面也會(huì)變得很窄），而是處理以用工關(guān)系作為基礎(chǔ)的相關(guān)法律事務(wù)的律師。進(jìn)一步而言，我國現(xiàn)行的四種用工關(guān)系——公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位之間的聘任關(guān)系，事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系（或稱聘用合同關(guān)系），勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系（或稱勞動(dòng)合同關(guān)系），以及提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系（或稱勞務(wù)合同關(guān)系）——，除了聘任關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛不可訴，用不到律師以外，其余三種關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生法律糾紛——事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生人事爭議，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者發(fā)生勞務(wù)合同糾紛——的，都有可能需要律師提供法律服務(wù)，或者在未發(fā)生糾紛以前，可能就需要律師提供預(yù)防發(fā)生法律糾紛或者防控法律風(fēng)險(xiǎn)的法律服務(wù)。這三種法律關(guān)系，本質(zhì)上其實(shí)都是雇主與雇員（姑且用這個(gè)概念）之間的一種用工關(guān)系，之所以要區(qū)別為不同的法律關(guān)系，乃是為了分別納入不同的部門法的調(diào)整范圍，從而對當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)以及救濟(jì)途徑作出不同的安排。但從本質(zhì)上說，人事爭議、勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛，其實(shí)都是在用工關(guān)系的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的法律糾紛，這與在婚姻關(guān)系、物權(quán)關(guān)系乃至于合同關(guān)系基礎(chǔ)上發(fā)生的法律糾紛是具有本質(zhì)上的區(qū)別的。當(dāng)然，按現(xiàn)行的法律體系，勞務(wù)關(guān)系就屬于普通的民事合同關(guān)系。但以我個(gè)人的觀點(diǎn)來看，勞務(wù)關(guān)系仍然帶有用工關(guān)系中管理與被管理的人身依附特征（這是勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別），而且程度不一定亞于勞動(dòng)關(guān)系——比如用人單位對退休返聘人員或者在校學(xué)生的勞動(dòng)管理，又如雇主對保姆的勞動(dòng)管理，等等——，只不過是制度作出不同的安排罷了。

而就“勞動(dòng)爭議”而言，其中又包含著3種常見而特殊的糾紛：工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、競業(yè)限制糾紛和違反保密義務(wù)的糾紛（并非案由規(guī)定中的分類）。其中，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于“勞動(dòng)爭議”，而如果不服勞動(dòng)行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，不屬于“勞動(dòng)爭議”，而是要向人民法院提起行政訴訟。平常所說的“工傷律師”，至少這兩類案件是都做的。而競業(yè)限制糾紛和違反保密義務(wù)的糾紛，其中會(huì)涉及到很多知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知識(shí)，但當(dāng)事人主張權(quán)利的法律依據(jù)仍然是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，所以司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件而要先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。從這個(gè)意義上來說，將這3種特殊的糾紛都?xì)w為“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)”，是一點(diǎn)問題也沒有的。

除此以外，屬于侵權(quán)責(zé)任糾紛的“用人單位責(zé)任糾紛”“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”以及“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，本質(zhì)上都是侵權(quán)責(zé)任糾紛，但卻是以用工關(guān)系作為基礎(chǔ)的。明明是張三或者李四致人損害，為什么要由其用人單位來對受害人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任呢？就是因?yàn)閺埲蛘呃钏氖悄硻C(jī)關(guān)單位的公務(wù)員（存在聘任關(guān)系），或是某事業(yè)單位的工作人員（存在人事關(guān)系），又或是某用人單位的員工（存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系），而且實(shí)施的是職務(wù)行為，所以其所在單位要承擔(dān)法律責(zé)任。同理，（個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的）提供勞務(wù)者因勞務(wù)致人損害或者自己受到損害的，接受勞務(wù)一方需要承擔(dān)法律責(zé)任，也是因?yàn)槠潆p方存在用工關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）。此外，用人單位或者接受勞務(wù)者在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定向其工作人員或者向提供勞務(wù)者追償，將涉及到工作人員或者提供勞務(wù)者在履職或者提供勞務(wù)的過程中是否存在“故意或者重大過失”的認(rèn)定問題，而這正是“勞動(dòng)法律師”的強(qiáng)項(xiàng)，難道在處理這個(gè)問題上“離婚律師”“房產(chǎn)律師”或者“建設(shè)工程律師”會(huì)比“勞動(dòng)法律師”更擅長嗎？

當(dāng)然，以上只是我個(gè)人所理解的“勞動(dòng)法業(yè)務(wù)”的范圍，但即使都是“勞動(dòng)法律師”，每個(gè)人專注的領(lǐng)域仍然是有所不同的。可能有人就只處理工傷糾紛，包括代理或者協(xié)助當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服提起行政訴訟，就工傷保險(xiǎn)待遇損失申請仲裁等，這當(dāng)然沒有問題。但分工細(xì)化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，專業(yè)化是律師行業(yè)的發(fā)展方向，如果不專注于某一領(lǐng)域，還想再做“萬金油”式的律師，恐怕以后的生存空間將會(huì)越來越小！

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