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| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛法律咨詢?cè)诰€解答精選

工作一年半被辭退怎么賠償

網(wǎng)友：你好 工作一年半被辭退 具體怎么賠償呢？

2023-01-05 10:29

楊錦浩律師：你好！勞動(dòng)者被辭退，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）或者賠償金（2N），以及是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，要看辭退的原因是什么，以及原因是否成立。

離職補(bǔ)償或者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

N：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

N+1：在N的基礎(chǔ)上加一個(gè)月工資。

2N：N×2。

詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-01-05 10:40

公司搬遷，拒絕賠償

網(wǎng)友：公司因政府征收，公司要搬遷到外省，我不愿去，公司出通告把我分配到公司當(dāng)?shù)胤謴S，工資待遇不變。由于我是做技術(shù)工種 去了分廠沒(méi)有我的崗位跟工種，去了做一個(gè)普工，我也不愿意去。公司拒絕經(jīng)濟(jì)賠償 該怎么辦？公司這樣安排合理嗎

2022-08-26 13:03

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條第2款的規(guī)定，如果用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者不同意隨同搬遷的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

2022-08-26 14:07

追問(wèn)：?jiǎn)栴}是在深圳公司還有一個(gè)分廠在，打包要把我們分配到分廠，不論崗位工種。分廠那邊沒(méi)有我這個(gè)工種崗位，所以我不接受去分廠。公司也不給賠償。還說(shuō)不去分廠上班按曠工處理

2022-08-26 14:26

楊錦浩律師：如果能夠在深圳市行政區(qū)域內(nèi)另外做出安置的，那就不屬于上述規(guī)定的情形了。

2022-08-26 15:25

追問(wèn)：跟我現(xiàn)在的工種工作不一樣，做技術(shù)的，分配到分廠就是做普工，勞動(dòng)強(qiáng)度都不一樣。這也能行嗎。不能說(shuō)隨便安排個(gè)崗位就行了吧

2022-08-26 16:45

楊錦浩律師：但首先你是不屬于上述公司整體搬遷到深圳市行政區(qū)域外導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形，如果屬于這種情形，你是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ劣谀阏f(shuō)的調(diào)崗的問(wèn)題，即使你不同意，但由于勞動(dòng)合同尚未解除，因此還涉及不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯?wèn)題。

2022-08-26 16:59

追問(wèn)：那說(shuō)說(shuō)我的另一個(gè)公司給出的方案，。本人愿意跟隨公司去江西，但公司給出的賠償方案是這樣的。員工做了幾年 賠幾個(gè)月的底薪，加班費(fèi)那些不算上，沒(méi)有按照勞動(dòng)法的來(lái)賠償。還有賠償分10個(gè)月給我們，第一個(gè)月給20%，剩下的9個(gè)月給完。這要怎么維護(hù)自己的權(quán)益。

2022-08-27 15:54

楊錦浩律師：公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)確實(shí)不符合法律的規(guī)定，而且支付周期也有點(diǎn)長(zhǎng)。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是應(yīng)當(dāng)包括加班工資的。不過(guò)，協(xié)商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的，你就收集公司辭退你的證據(jù)，然后維權(quán)；如果公司不辭退你或者無(wú)法收集到相關(guān)證據(jù)的，那看看公司有無(wú)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2022-08-27 16:23

補(bǔ)償金怎么計(jì)算

網(wǎng)友：公司約談被辭退，已經(jīng)工作1.72年，但公司只賠償1個(gè)月工資，實(shí)際應(yīng)該賠付多少，還有公司拖欠1年獎(jiǎng)金未發(fā)，有簽字合同該如何申訴，對(duì)于賠償月工資是12月平均代發(fā)工資還是稅前合同工資。

2023-02-10 13:56

楊錦浩律師：你好！首先，如果是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”，詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。第二，“工作1.72年”，“N”的支付標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月工資。第三，這里所稱的“工資”，是指你本人在勞動(dòng)合同解除或者終止（離職）前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)得工資（扣除社保、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。顧名思義，“應(yīng)得工資”，就是公司核算你每月在扣除社保、住房公積金、個(gè)稅等費(fèi)用前的應(yīng)發(fā)工資，既不是“合同工資”，也不是“實(shí)發(fā)工資”。

至于獎(jiǎng)金問(wèn)題，如果你要追討，可以在收集好證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-02-10 14:22

月平均工資怎么計(jì)算

網(wǎng)友：出差補(bǔ)貼是否可以算在月平均工資，月平均工資應(yīng)該以什么為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算

2022-10-26 10:57

楊錦浩律師：你好！計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的3倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-10-26 11:06

追問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)公司每月發(fā)工資6500，但是勞動(dòng)合同上基本工資為2360，其他為績(jī)效，我應(yīng)該怎樣計(jì)算

2022-10-26 11:11

楊錦浩律師：按實(shí)際收入折算月平均工資，跟勞動(dòng)合同中的約定基本上沒(méi)太大關(guān)系。

2022-10-26 11:15

追問(wèn)：公司報(bào)稅7000，扣除五險(xiǎn)一金這些到手6000，請(qǐng)問(wèn)以哪個(gè)為準(zhǔn)呢

2022-10-26 11:31

楊錦浩律師：既不是按照?qǐng)?bào)稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經(jīng)說(shuō)了，是應(yīng)得工資，也就是扣除社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)稅等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-10-26 11:47

如何計(jì)算月平均工資問(wèn)題

網(wǎng)友：企業(yè)將我在試用期辭退，我工作了1個(gè)月零7天，月工資為10000元hr計(jì)算我的平均月工資按照，我本月工作8天的工作加上上月整月的工資除以2，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？ 例如我工作7天應(yīng)得3400元，hr計(jì)算我的月平均工資就是（3400+10000）/2 = 6700(月平均工資)，然后按照勞動(dòng)法給予我的補(bǔ)償就是 2 * 0.5 * 月平均工資 = 6700元 請(qǐng)問(wèn)是否合理，當(dāng)本月不滿月時(shí)月平均工資如何計(jì)算？

2022-08-10 13:31

楊錦浩律師：你好！3400元是7天的工資，hr在折算時(shí)卻除以“2”，那肯定是不對(duì)的——這是最基本的計(jì)算平均數(shù)的數(shù)學(xué)問(wèn)題。最簡(jiǎn)單的辦法，如果你每月應(yīng)得工資是10000元，在沒(méi)有被扣款（例如請(qǐng)事假或者遲到等）的情況下，那月平均工資就是10000元。

2022-08-10 13:43

年終獎(jiǎng)是否算入平均工資

網(wǎng)友：現(xiàn)在公司解除勞動(dòng)合同，按照前12個(gè)月平均工資算補(bǔ)償基數(shù)。在2022年5月發(fā)放過(guò)一筆年終獎(jiǎng)金是2021年的，但2022年因效益問(wèn)題，并未發(fā)放年終獎(jiǎng)金，公司現(xiàn)在不將5月份發(fā)放的這筆錢計(jì)入算平均工資，是否合理？

2023-03-20 14:55

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條的規(guī)定，勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂＞湍愕那闆r而言，2021年度的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟?/span>2021年的12個(gè)月里面去，而不是分?jǐn)偟?/span>2022年的12個(gè)月里，所以這筆年終獎(jiǎng)和你們現(xiàn)在折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該沒(méi)多大關(guān)系。

2023-03-20 15:00

追問(wèn)：這是2022年實(shí)際取得的收入，匯算清繳也是按照2022年口徑做的個(gè)稅申報(bào)。少了這筆，2022年也沒(méi)有獎(jiǎng)金，那實(shí)際補(bǔ)償金基數(shù)少很多。

2023-03-20 15:04

楊錦浩律師：分?jǐn)偟侥膫€(gè)期間里面，不在于何時(shí)取得這筆收入，而在于這是對(duì)應(yīng)哪個(gè)期間的收入。舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，假如你們核算，發(fā)現(xiàn)2021年9月份公司少發(fā)了你1000元的工資，于是在發(fā)放2023年2月份的工資里給你補(bǔ)上了。難道這1000元算入2023年2月份的工資嗎？

2023-03-20 15:09

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)友：兩個(gè)問(wèn)題想咨詢一下

1，公司協(xié)商離職，關(guān)于我的的未休年假補(bǔ)償，法律上應(yīng)該是3倍補(bǔ)償，但是公司想要我強(qiáng)行修完年假再離職（拒絕支付3倍補(bǔ)償）是否合法，我是否可以要求拒絕強(qiáng)制休假，拿到3倍對(duì)應(yīng)的年假補(bǔ)償

2，例如我10月中下旬（未結(jié)束）被離職，那么N+1中的1是以9月工資計(jì)算還是10月工資計(jì)算呀

2022-09-27 17:02

楊錦浩律師：你好！首先，公司有權(quán)安排你休帶薪年休假，只有不安排你休假，才需要向你支付未休年假工資。而且從立法的本意來(lái)說(shuō)，是優(yōu)先安排休假，而不是支付未休年假工資。此外，未休年假工資是按2倍計(jì)算，不是3倍。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定，“N+1”中的“1”（代通知金），按你本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2022-09-27 17:07

換了3次簽約公司主體，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

網(wǎng)友：違法解除勞動(dòng)合同，需賠償經(jīng)濟(jì)賠償金n+1的情況下，定義n的工作年限時(shí)，是否考慮勞動(dòng)者與該工作單位簽約期間曾變換了3次簽約公司主體。如，2021年10月入職，截止2022年2月，共計(jì)轉(zhuǎn)換勞動(dòng)合同關(guān)系3次，實(shí)際上都是屬于單位的不同公司主體。

2023-02-23 11:37

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號(hào))第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

也就是說(shuō)，如果你有證據(jù)證明“換了3次簽約公司主體”是“非因本人原因”的，那么你可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

2023-02-23 11:51

同一集團(tuán)調(diào)動(dòng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

網(wǎng)友：勞動(dòng)者自愿從其他單位到我公司上班，我公司與其原單位隸屬于同一集團(tuán)，其與原單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我公司與該員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迺?huì)從其進(jìn)入其他單位之日起開(kāi)始計(jì)算嗎。

2023-01-10 19:38

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號(hào))第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

因?yàn)槭窃谕患瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，所以在認(rèn)定時(shí)，很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有利一些。至于你強(qiáng)調(diào)的“勞動(dòng)者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關(guān)證據(jù)，將來(lái)訴諸司法程序以后，看司法機(jī)關(guān)如何認(rèn)定。

2023-01-10 20:29

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楊錦浩律師

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