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2023-03-06 17:24瀏覽次數(shù)：12777次作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

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| 歷史提問精選

加班費如何計算仲裁時效

網(wǎng)友：從公司離職后能要求公司補發(fā)加班費嗎？勞動法規(guī)定最多可以主張補發(fā)多少年的加班費？

2023-03-03 15:06

楊錦浩律師：你好！加班費屬于勞動報酬。對于勞動報酬，適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款特殊仲裁時效的規(guī)定。簡單說，將你要主張的在職期間的所有加班費作為一個整體（不管多少年），自離職之日開始起算仲裁時效，1年以內(nèi)申請仲裁都是可以的。

2023-03-03 15:13

被辭退了怎么辦

網(wǎng)友：2023年2月28收到公司《辭退通知書》，原因是違反了《員工手冊》和《技術(shù)部門管理制度》，具體內(nèi)容在《辭退通知書》中描述。

本人以該公司已經(jīng)工作4年8個月，過去12個月平均工資約為25000元，2023-02月份按深圳市最低工資2360元發(fā)放，之前12個月的基本工資為19550元/月，于2022-12-01調(diào)整為17500元/月，新勞動合同還有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前沒有收公司補方案和金額。

謝謝

2023-03-02 11:00

楊錦浩律師：你好！既然公司已經(jīng)向你發(fā)出了《辭退通知書》，而且從你所述的情況來看，公司應(yīng)該是以你嚴重違紀或者嚴重違反規(guī)章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊》和《技術(shù)部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補償或者賠償。而如果你認為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法辭退，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-03-02 11:15

咨詢一下調(diào)休

網(wǎng)友：律師你好，我們廠周一到周五請假無特殊假條的同周六，周日雙倍工資對調(diào)。廠里精打細算又把男廁所門全撤了。

2023-03-02 07:09

楊錦浩律師：你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調(diào)，是嗎？其實這樣也不一定違法，因為實際上法律規(guī)定的是“每天工作8小時、每周工作40小時”，而現(xiàn)實中習慣于安排周一到周五每天工作8小時，周六、周日休息。但實際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時，也都是合法的。因此，假設(shè)你們是每天工作8小時，每周工作5天，合計40小時。那么，這5天工作日在每周的7天當中進行靈活安排，應(yīng)該是不違法的。

2023-03-02 08:02

關(guān)于勞動仲裁申請書

網(wǎng)友：您好，想請問關(guān)于勞動仲裁申請書填寫，想問下關(guān)于被公司單方面解除勞動合同是要求公司支付賠償金還是補償金，是N還是2N。

2023-03-01 20:19

楊錦浩律師：你好！公司單方解除勞動合同，應(yīng)否支付補償金或者賠償金，以及是應(yīng)當支付補償金還是賠償金，關(guān)鍵是看解除的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。

比方說，如果公司是以你嚴重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，在該理由成立的情況下，公司無須向你支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而如果你認為該理由不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法解除，進而要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。

再如，如果公司是以你不勝任工作為由單方解除勞動合同的，在該理由成立的情況下，公司需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。在未提前30日通知的情況下，還要額外支付一個月的工資（N+1）。而如果你認為該理由不成立的話，也可以主張公司構(gòu)成違法解除，進而要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。

2023-03-01 20:45

試用期被辭退有補償嗎

網(wǎng)友：試用期3個月快到了，老板請了別人無辜辭退我。想問一下，試用期被辭退了，有補償嗎

2023-03-01 12:18

楊錦浩律師：你好！被辭退有沒有補償或者賠償，和是不是在試用期內(nèi)有一定的關(guān)系，但不是很大，關(guān)鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。簡單說，如果構(gòu)成違法辭退的，同樣可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

2023-03-01 12:31

試用期離職工資

網(wǎng)友：試工期是7天即離是否有工資？

2023-02-28 18:16

楊錦浩律師：你好！按照法律的規(guī)定來說，勞動者在試用期內(nèi)因個人原因辭職的，應(yīng)當提前3天通知用人單位。如果沒有提前3天通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。當然，這指的是確實因勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成了實際損失的情況，如果沒造成任何損失，那是無須賠償?shù)摹Ｈ欢?，如果用人單位直接扣發(fā)工資，那肯定是缺乏依據(jù)的。

2023-02-28 18:58

不勝任工作的認定

網(wǎng)友：企業(yè)對勞動者（即本人）給出不勝任工作的認定并少發(fā)獎金，事實上，企業(yè)并沒有任何證據(jù)事實證明本人不勝任崗位的論斷。那么，我是否可仲裁申請不勝任崗位的認定無效，或撤銷？到現(xiàn)在還沒有解除勞動合同，只是克扣本人獎金，并認定本人不勝任工作，接下來就會以此理由將本人調(diào)崗。我的仲裁訴求是，企業(yè)對本人的不勝任認定，走仲裁是申請裁判無效，還是撤銷此認定？

2023-02-28 16:39

楊錦浩律師：你好！你主要是要證明企業(yè)克扣了你的獎金，如果企業(yè)主張是因為你不勝任工作的，那就要由企業(yè)對此承擔舉證責任了。一般來講，要有可量化的、相對客觀的評判標準，而且要有相應(yīng)的事實依據(jù)，才能對勞動者是否勝任工作作出認定。而如果證明不了勞動者不勝任工作的話，最終由用人單位承擔舉證不能的不利后果。

從實際操作上講，你如果申請仲裁請求撤銷企業(yè)對你作出的不勝任工作的認定，估計都不會獲得受理。我的意見是，你可以請求裁令企業(yè)向你發(fā)放克扣的獎金xx元，如果企業(yè)抗辯稱是因為你不勝任工作而扣發(fā)的，那不勝任工作這個爭議點就由他們帶出來了，而且屬于是他們提出的主張。不用你來提出。

2023-02-28 17:02

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