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法學(xué)學(xué)生在本科階段是各個(gè)部門法都要學(xué)的，沒(méi)有專攻某一部門法之說(shuō)。而碩士和博士當(dāng)然有很多人會(huì)專攻勞動(dòng)法，但我們所謂的“勞動(dòng)法律師”卻并不一定來(lái)源于這個(gè)群體，甚至可以說(shuō)主要不是來(lái)源于這個(gè)群體。

常見(jiàn)問(wèn)題精選：

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·深圳各勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心聯(lián)系電話

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·深圳網(wǎng)上如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

·深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料

·深圳哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)適用“一裁終局”

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·深圳勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

律師這個(gè)群體，每個(gè)人的經(jīng)歷可謂各不相同，甚至天差地別。有直接從學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入律師行業(yè)的，也有不當(dāng)法官而轉(zhuǎn)行干律師的，而從社會(huì)各行各業(yè)中轉(zhuǎn)行當(dāng)律師的，則更是普遍現(xiàn)象。但無(wú)論如何，一個(gè)律師在執(zhí)業(yè)的前期一般不會(huì)只做某一類業(yè)務(wù)，而是各類業(yè)務(wù)都會(huì)做一些（除非有特殊的業(yè)務(wù)渠道），畢竟生存是第一位的。而我們所謂的“勞動(dòng)法律師”“婚姻家事律師”“房產(chǎn)律師”等，實(shí)際上都是律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中在主客觀條件下自然而然形成的發(fā)展方向。說(shuō)的直白一點(diǎn)，某一類業(yè)務(wù)干的多了，你便是這個(gè)領(lǐng)域的“專家”！

實(shí)際上，一般理解的法律知識(shí)和實(shí)際用于解決法律糾紛的技能之間的距離是非常遠(yuǎn)的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，經(jīng)常有勞動(dòng)者問(wèn)我，他們勞動(dòng)合同中約定每月10號(hào)發(fā)上月的工資，但實(shí)際上公司都是在每月月底才發(fā)，這樣違法嗎？這時(shí)我會(huì)說(shuō)，應(yīng)該是違法的（其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很復(fù)雜），但我猜你的意思是想問(wèn)這構(gòu)不構(gòu)成你被迫辭職的條件，對(duì)嗎？他說(shuō)“是的”。于是我說(shuō)，疫情以來(lái)有一條規(guī)定，因受疫情影響延遲發(fā)放工資沒(méi)有超過(guò)30天（這30天從何時(shí)算起，是另一復(fù)雜的問(wèn)題）的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以要超過(guò)37天還沒(méi)發(fā)工資，此時(shí)提出被迫解除勞動(dòng)合同才比較穩(wěn)妥。比如，2022年2月6日前沒(méi)有發(fā)放2021年12月份的工資的，2月7日以后（必須在發(fā)放工資前）可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，這才有可能成功爭(zhēng)取到解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（詳見(jiàn)《深圳拖欠工資多久違法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》）。如果不考慮想要的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，而單純討論違不違法的問(wèn)題，沒(méi)什么意義。

由此可見(jiàn)，真正專業(yè)的“勞動(dòng)法律師”，不僅是勞動(dòng)法學(xué)得比較好的律師，更重要的是要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握當(dāng)然是必須的，這不僅是熟讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律，更要對(duì)國(guó)務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)、各部委（尤其是人社部，即原勞動(dòng)部）制定的相關(guān)部門規(guī)章、最高人民法院制定的相關(guān)司法解釋、地方人大制定的相關(guān)法規(guī)以及地方政府制定的相關(guān)規(guī)章都要了解和掌握，乃至于所在市、區(qū)制定的勞動(dòng)政策性文件、司法指導(dǎo)性文件（如深圳中院制定的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判指引），很多時(shí)候都會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判依據(jù)，甚至是重要依據(jù)。如果律師對(duì)于某一條規(guī)定沒(méi)有掌握，那么在處理具體的問(wèn)題時(shí)就很可能會(huì)出現(xiàn)偏差。

然而，只是了解和掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)以及第46的規(guī)定，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，什么是“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”呢？沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)然是，但未按規(guī)定的基數(shù)繳納是不是？讓其他的主體代繳是不是？勞動(dòng)者自己在街道里繳納，是不是？這些問(wèn)題，由于法律、法規(guī)和規(guī)章都沒(méi)有作出進(jìn)一步的規(guī)定（也不可能規(guī)定的那么細(xì)），因此，基本上是屬于仲裁員和法官自由裁量權(quán)的范圍，而沒(méi)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法掌握或者無(wú)法準(zhǔn)確掌握司法實(shí)踐中的裁判尺度的。有一次，一個(gè)勞動(dòng)者在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)中找到了一個(gè)未按規(guī)定基數(shù)繳納被認(rèn)定為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的案例，言之鑿鑿地對(duì)我說(shuō)這種情況是能夠爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我說(shuō)你找到了這個(gè)案例，但我也見(jiàn)過(guò)未按規(guī)定基數(shù)繳納不認(rèn)定為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的案例，你怎么能說(shuō)你那個(gè)就是真理呢？不要忘了“盲人摸象”的故事，你以為大象像是一根大柱子，也許只是因?yàn)?span style="color:#000000;font-family:SimSun;font-size:16px;">你摸到了大象腿而已！

如果說(shuō)，司法實(shí)踐中對(duì)于法律法規(guī)的規(guī)定是如何理解與適用的，我們可以通過(guò)查詢案例提煉裁判尺度的話，那么，有一項(xiàng)重要的技能，則是非通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)”不能練就的，那就是對(duì)證據(jù)規(guī)則的熟悉和掌握。業(yè)內(nèi)有打官司“證據(jù)為王”一說(shuō)，事實(shí)上的確如此，一場(chǎng)官司的勝敗很大程度上是由證據(jù)決定的。但是，其中也存在“把好牌打爛”和“將爛牌打好”的問(wèn)題，這就看律師的功力和水平了。經(jīng)常有人問(wèn)我，他這個(gè)問(wèn)題申請(qǐng)仲裁要交哪些證據(jù)？我通常會(huì)說(shuō)你要證明什么事實(shí)就提供相應(yīng)的證據(jù)，或者說(shuō)你認(rèn)為有用的證據(jù)都交過(guò)去。不是我藏著掖著不肯坦誠(chéng)相告，實(shí)在是非三言兩語(yǔ)所能說(shuō)得清。

比如那天有一個(gè)勞動(dòng)者問(wèn)我，辦理離職公司不把未休的年假折算工資，他準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，需要提交哪些證據(jù)材料？這就不是一個(gè)好回答的問(wèn)題。首先，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？如果簽訂了，簽訂那天是不是入職的時(shí)間？如果是，那可以提交該勞動(dòng)合同以證明自己入職該公司的時(shí)間；如果不是，那就要考慮收集其他證據(jù)來(lái)證明自己的入職時(shí)間。其次，2021年6月份上一家公司出具的離職證明自己有無(wú)保留復(fù)印件（原件肯定已經(jīng)交給新公司）？其中載明的在上一家公司離職的時(shí)間對(duì)比在新公司入職的時(shí)間，就能看出入職新公司時(shí)是否存在工作間斷（如果存在工作間斷，要在進(jìn)入該公司后連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受帶薪年休假）。第三，打社保繳費(fèi)記錄，證明自己的累計(jì)工作時(shí)間（工齡，非司齡），這涉及到每年應(yīng)享受幾天帶薪年休假。第四，提供證據(jù)證明主張未休年假工資對(duì)應(yīng)年度的工資標(biāo)準(zhǔn)（如工資表、銀行流水等），這涉及到計(jì)算未休年假工資。坦白說(shuō)，每次我新接手一個(gè)案件時(shí)，都會(huì)讓當(dāng)事人把所有有關(guān)的證據(jù)材料全部給我，然后仔細(xì)研究，找出其中有用的，而挑出無(wú)用的，并一一注明這項(xiàng)證據(jù)擬證明哪些事實(shí)，那項(xiàng)證據(jù)擬證明什么事實(shí)。這往往要花去我一、兩天甚至是三、四天的時(shí)間。還有這種情況，針對(duì)某一項(xiàng)證據(jù)是否提交，可能要在腦子里考慮很長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)橛锌赡軙?huì)牽出其他的問(wèn)題。除此以外，哪項(xiàng)證據(jù)選擇在什么時(shí)機(jī)提交，也是一個(gè)需要考慮的問(wèn)題，這全憑經(jīng)驗(yàn)，并沒(méi)有放諸四海皆準(zhǔn)的規(guī)則。

除了舉證以外，對(duì)其他當(dāng)事人提交的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)，也是一項(xiàng)很重要的技能。當(dāng)然，你可以對(duì)其他當(dāng)事人提交的證據(jù)一概不認(rèn)，但這樣發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)不見(jiàn)得是有效的。你認(rèn)可了，當(dāng)然不需要理由，仲裁庭或者法庭可以直接確認(rèn)；但如果你不認(rèn)可，就要說(shuō)明不認(rèn)可的理由，否則對(duì)仲裁員或者法官不會(huì)產(chǎn)生影響，因?yàn)樗麄兺耆梢愿鶕?jù)自己的認(rèn)識(shí)采信或者不采信某一項(xiàng)證據(jù)。下面我是針對(duì)一段監(jiān)控錄像發(fā)表的質(zhì)證意見(jiàn)，看完就能大概明白對(duì)某項(xiàng)證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)的意義何在了：

總而言之，真正專業(yè)的“勞動(dòng)法律師”，不僅僅是熟讀了勞動(dòng)法律法規(guī)那么簡(jiǎn)單的，而是要通過(guò)無(wú)數(shù)場(chǎng)“實(shí)戰(zhàn)”而練就“打官司”的技能。只有專注于勞動(dòng)法這個(gè)領(lǐng)域，多做勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)，才能慢慢地成為這一領(lǐng)域的專業(yè)律師！

（文中部分插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)

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