2023-04-27 16:48    瀏覽次數(shù)：16587次
作者：廣東省高級人民法院

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

基本案情

 

2007年1月，黃某與某房地產(chǎn)公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總經(jīng)理。2021年8月10日，房地產(chǎn)公司以集團(tuán)公司股權(quán)發(fā)生重大變化為由，向黃某發(fā)出《解除勞動合同通知書》并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃某申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回黃某的請求，黃某不服提起訴訟。

 

裁判結(jié)果

 

珠海市中級人民法院審理認(rèn)為，房地產(chǎn)公司董事會免去黃某的高管職務(wù)原因?yàn)楣蓹?quán)變動，股權(quán)變動并不影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于勞動合同法所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。房地產(chǎn)公司解除黃某的勞動合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)向黃某支付賠償金。

 

典型意義

 

公司股權(quán)變動并非勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位不能以此為由解除勞動合同。本案處理對用人單位解除勞動合同的行為予以規(guī)范，依法促進(jìn)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

 

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

 

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案

——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

（來源：廣東省高級人民法院）