2023-10-22 15:20    瀏覽次數(shù)：32944次
作者：深圳勞動法?律師所

1.問：職工全年月平均制度工作天數(shù)是多少？

答：《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》自1995年5月1日施行之后，我國確立了“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的標準工時工作制度，亦即實行每周工作5天、休息2天的工作和休息辦法。同時，國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》就全體公民放假的節(jié)日作出了規(guī)定，因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)應在上述基礎上進行計算。根據(jù)原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)應按以下標準計算：

 

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2.問：日工資、小時工資如何折算？

答：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

 

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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