2023-03-31 22:27    瀏覽次數(shù)：14044次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

首先說(shuō)明，本文絕無(wú)貶低同行、抬高自己的意思。事實(shí)上，律師行業(yè)是存在鄙視鏈的，如果在業(yè)內(nèi)誰(shuí)自認(rèn)是專(zhuān)門(mén)做勞動(dòng)法的律師，其實(shí)是處在鄙視鏈的末端的。也就是說(shuō)，當(dāng)當(dāng)事人遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，固然要尋找專(zhuān)門(mén)做勞動(dòng)法的律師。然而，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，實(shí)際上沒(méi)幾個(gè)律師是專(zhuān)門(mén)做勞動(dòng)法的，或者如果自認(rèn)專(zhuān)門(mén)做勞動(dòng)法，在業(yè)內(nèi)是會(huì)受到一定程度的鄙視的。而與之相呼應(yīng)的是，業(yè)內(nèi)普遍存在一種誤解，很多律師都認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件簡(jiǎn)單，差不多是個(gè)律師都能辦，甚至很常見(jiàn)的現(xiàn)象是將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件丟給年輕的律師“練手”。就此，作為專(zhuān)門(mén)做勞動(dòng)法的律師，本人多年來(lái)一直在強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖然很多都是小案件（標(biāo)的額小），但真不見(jiàn)得簡(jiǎn)單。恰好最近有一個(gè)算是比較典型的反面案例，于是在此分享出來(lái)，以支持自己的這種觀點(diǎn)！

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本案的基本案情是，李某因?yàn)?/span>A公司安排的加班太多，而且沒(méi)有額外支付加班費(fèi)故而提出被迫辭職。隨后，我們向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出了支付正常工作時(shí)間工資6千余元、加班費(fèi)12萬(wàn)余元、被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)余元等仲裁請(qǐng)求。

 

如果是真正擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的律師，應(yīng)該很快就能摸透，加班費(fèi)的請(qǐng)求事項(xiàng)才是本案的重中之重。原因在于：首先，該項(xiàng)請(qǐng)求的金額本身就很大。其次，需不需要支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于A公司是否已足額向李某支付了加班費(fèi)。因此，加班費(fèi)的請(qǐng)求才是本案的核心。

 

在認(rèn)真研究A公司提交的證據(jù)以后，我不禁感嘆“險(xiǎn)之又險(xiǎn)”，但好在只是“有驚無(wú)險(xiǎn)”。我對(duì)李某說(shuō)，如果是我代理A公司，我會(huì)承認(rèn)存在加班事實(shí)（因?yàn)槔钅衬軌蛱峁┎糠挚记谟涗涀C明存在加班事實(shí)），但只要提出以下3點(diǎn)抗辯理由，基本上他就勝算不大了：

 

第一，《員工手冊(cè)》中關(guān)于“薪資結(jié)構(gòu)”的規(guī)定是：“實(shí)行計(jì)時(shí)工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、保密工資、全勤工資、效益工資、加班工資等部分構(gòu)成。”就此，A公司可以主張李某的工資中是包含了加班工資的。

 

第二，A公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定：“乙方（李某）對(duì)所發(fā)放的工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方（A公司）提出，逾期未提出異議的，視為乙方足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，且對(duì)當(dāng)月工資【包括工資構(gòu)成、工資變更（包括工資項(xiàng)目的增加、減少或各工資項(xiàng)目金額的增加或降低）、各工資項(xiàng)目的核算、加班工資核算、獎(jiǎng)金及福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】無(wú)異議。”其中明確提到了“加班工資核算”。在此情況下，A公司完全可以據(jù)此主張，李某在職期間收到工資后從未提出過(guò)異議，亦從未向其主張過(guò)加班費(fèi)，因此，應(yīng)視為李某對(duì)于各項(xiàng)工資發(fā)放是無(wú)異議的。

 

第三，從工資發(fā)放的情況來(lái)看，A公司每月支付李某的工資總額，是可以在正常工作時(shí)間工資以外計(jì)算出以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)計(jì)算的加班費(fèi)的。

 

鑒于李某主張加班費(fèi)的周期很長(zhǎng)，且在職期間從未向A公司提出過(guò)支付加班費(fèi)的要求，因此，我認(rèn)為如果A公司按照上述思路進(jìn)行抗辯，司法機(jī)關(guān)很大可能會(huì)駁回李某的請(qǐng)求。說(shuō)的直白一點(diǎn)，就是A公司最優(yōu)的訴訟策略，是不跟李某算細(xì)賬，而是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和員工手冊(cè)的規(guī)定，主張?jiān)摪l(fā)的各項(xiàng)工資都已經(jīng)發(fā)了，李某也從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)異議，故應(yīng)視為工資已經(jīng)足額發(fā)放。如果A公司這樣打這場(chǎng)官司，李某真的是沒(méi)多大勝算的。

 

偏偏，A公司的代理律師并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)最優(yōu)策略，而是選擇了最難成功的打法，甚至給了我們強(qiáng)有力的“助攻”！

宋律師代理A公司提出的主張是，每月給李某支付的工資是“固定工資+績(jī)效工資”，其中“績(jī)效工資”其實(shí)就是支付李某的加班費(fèi)。經(jīng)過(guò)計(jì)算，A公司實(shí)際支付李某的加班費(fèi)比應(yīng)發(fā)的還要多了，于是提出仲裁反申請(qǐng)，要求李某返還多發(fā)的加班費(fèi)45000余元。

 

很明顯，這不是“指鹿為馬”嗎？工資條上明明寫(xiě)的是“績(jī)效工資”，還能硬說(shuō)成是“加班工資”？關(guān)鍵是，宋律師為了證明A公司已經(jīng)對(duì)李某合法降職降薪，提交了一份《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》。宋律師沒(méi)注意到的是，其中清楚寫(xiě)明了李某的工資構(gòu)成為“固定工資+績(jī)效考核工資”。

 

開(kāi)庭時(shí)，我提醒仲裁員翻看那份《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，至此宋律師都還在狡辯稱(chēng)那就是加班費(fèi)。這時(shí)，仲裁員說(shuō)：“你自己提交的證據(jù)上寫(xiě)著申請(qǐng)人的工資構(gòu)成為‘固定工資+績(jī)效考核工資’，難道是我們都理解錯(cuò)了嗎？”

更為搞笑的是，宋律師為了計(jì)算出李某應(yīng)返還多發(fā)的加班費(fèi)45000余元，把李某每月的考勤記錄作為證據(jù)進(jìn)行了提交，其中清楚記載著李某平日加班和休息日加班的時(shí)數(shù)，每個(gè)月的都有，比我們提交的要全多了！對(duì)于宋律師給的如此有力的“助攻”，我當(dāng)然是果斷采用了他們提交的證據(jù)，作為認(rèn)定加班時(shí)數(shù)的依據(jù)。

說(shuō)到底，宋律師之所以會(huì)出現(xiàn)這么多失誤，完全是因?yàn)闆](méi)抓住本案的重點(diǎn)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)。無(wú)論是庭前提交證據(jù)，還是在開(kāi)庭過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)宋律師的聚焦點(diǎn)都在于A公司對(duì)李某降薪是合法的這個(gè)問(wèn)題上。但顯然，這個(gè)問(wèn)題于本案而言根本就不重要。為此，宋律師還申請(qǐng)了一個(gè)證人出庭來(lái)證明這一點(diǎn)。結(jié)果，仲裁員根本就不向證人詢問(wèn)降薪的事情，而是詢問(wèn)李某的工資構(gòu)成是什么以及績(jī)效工資到底是不是加班費(fèi)這些問(wèn)題，著實(shí)打了宋律師一個(gè)措手不及。宋律師見(jiàn)勢(shì)不妙，攔住了證人的回答，隨即被仲裁員狠狠地訓(xùn)斥了一番。

上面說(shuō)到，當(dāng)我認(rèn)真研究了A公司提交的證據(jù)以后，是感到“險(xiǎn)之又險(xiǎn)”，但隨即就明白了只是“有驚無(wú)險(xiǎn)”的。這是由于，我在看到A公司提出的仲裁反請(qǐng)求之后，就確定他們是絕不會(huì)采用不算細(xì)賬而只稱(chēng)各項(xiàng)工資均已足額發(fā)放且李某未提出過(guò)異議的最優(yōu)策略的，因?yàn)?/span>A公司已經(jīng)算了細(xì)賬。此外，A公司要求李某返還多發(fā)的加班費(fèi)的依據(jù)在于，他們認(rèn)為每月發(fā)放的績(jī)效工資就是加班費(fèi)，于是我馬上意識(shí)到，該項(xiàng)報(bào)酬到底是績(jī)效工資還是加班費(fèi)，才是本案最核心的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。假如宋律師是到了攔住自己申請(qǐng)出庭的證人說(shuō)出不利于己方的話時(shí)才明白這一點(diǎn)，那么確實(shí)是太晚太晚了，因?yàn)樵?/span>A公司將《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》作為證據(jù)提交時(shí)，其實(shí)已經(jīng)給了我們最強(qiáng)有力的“助攻”！

 

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