2023-04-27 16:54    瀏覽次數(shù)：14046次
作者：廣東省高級人民法院

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

基本案情

 

黃某某為中山一廚衛(wèi)公司的股東、法定代表人，2021年10月21日，黃某某與某衛(wèi)浴公司簽訂勞動合同，合同有保守公司商業(yè)秘密的約定。上班第一天，黃某某就將公司電腦中1000多份文件上傳至其個人百度網(wǎng)盤，包括產(chǎn)品高清圖、報關(guān)單、對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表等。10月23日，黃某某從衛(wèi)浴公司離職。

 

裁判結(jié)果

 

中山市中級人民法院審理認為，黃某某身為與衛(wèi)浴公司經(jīng)營業(yè)務有競爭關(guān)系的其他公司股東、法定代表人，隱瞞身份入職，將包含衛(wèi)浴公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料上傳至其個人百度網(wǎng)盤，違反雙方有關(guān)保密義務的約定，應當承擔違約責任。綜合雙方約定和黃某某的行為情節(jié)，判令黃某某向衛(wèi)浴公司賠償50000元。

 

典型意義

 

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，勞動者對在工作中獲知的商業(yè)秘密有保密義務，若公開、披露、使用或允許他人使用用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的民事責任。本案的處理對違反職業(yè)道德和勞動紀律的勞動者具有懲戒示范作用，倡導企業(yè)通過公平正當手段進行市場競爭。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、服務廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

 

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

 

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔違約責任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）