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勞動爭議-被迫解除勞動合同

網(wǎng)友：公司單方面降薪 ，員工自己給公司發(fā)了被迫解除勞動告知書，勞動關(guān)系是否解除，后面還要不要去上班，如果去上班 公司會不會主張員工行為意思表示放棄解除了。

2023-02-07 09:40

楊錦浩律師：你好！員工“發(fā)了被迫解除勞動告知書”，其實(shí)就是員工提出辭職。簡單說，首先要看員工作出的意思表示是什么，例如其中是不是寫明在x年x月x日與公司解除勞動合同。其次看這份被迫解除勞動告知書是否已送達(dá)公司，因?yàn)楸仨氁诠臼盏揭院蟛艜l(fā)生解除的效力。而勞動關(guān)系解除了以后，員工當(dāng)然也就不用再去上班了。至于此后員工又去上班怎么認(rèn)定，這就復(fù)雜了，不是說一定就視為“放棄解除”，而是要根據(jù)具體的情況進(jìn)行認(rèn)定。

2023-02-07 09:45

追問：送達(dá)公司當(dāng)天是否默認(rèn)當(dāng)天為雙方勞動關(guān)系解除日？

2023-02-07 09:47

楊錦浩律師：上面說了，要看員工自己作出的意思表示什么。例如，如果其中載明“本人決定自即日與貴公司解除勞動合同”，那公司收到的時候即發(fā)生解除勞動合同的效力。

2023-02-07 10:03

追問：若繼續(xù)去上班公司是否可以主張為員工以自己行為意思表示放棄之前的解除勞動關(guān)系 

2023-02-07 10:05

楊錦浩律師：公司如何主張是公司的事情。只能說，一般而言，一個行為已經(jīng)做出和完成，一般就會發(fā)生相應(yīng)的法律效力，后面再做什么通常是不會再影響已經(jīng)完成的行為引起的法律效力的。

2023-02-07 10:10

追問：若公司不辦理工作交接是否有影響？

2023-02-07 10:13

楊錦浩律師：按約定辦理工作交接是勞動者的義務(wù)，如果公司不配合，那就保留好相關(guān)證據(jù)或者自行做好交接。例如，可以將需要交回公司的物品放在自己的辦公桌上，錄個視頻發(fā)給主管領(lǐng)導(dǎo)或者hr。這樣，視頻和微信聊天記錄都可以作為工作交接的證據(jù)。

2023-02-07 10:18

公司降薪能否要求n+1的賠償

網(wǎng)友：在我未同意降薪情況下直接進(jìn)行降薪，沒有任何書面材料，也沒有任何通知。 想要要求公司支付n+1的賠償、降薪的工資以及欠付的加班費(fèi)

2023-02-20 14:20

楊錦浩律師：你好！那你可以考慮提出被迫解除勞動合同（被迫辭職），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、加班費(fèi)和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N，沒有“+1”）。至于公司對你降薪是否違法，這個問題比較復(fù)雜，不在于是不是經(jīng)過了你的同意。簡單說，首先，看勞動合同中對于勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的。其次，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補(bǔ)貼、獎金，對應(yīng)的規(guī)則是不一樣的。第三，如果是公司因經(jīng)營情況不好而整體降低工資水平，而且履行了民主協(xié)商和公示告知的程序的話，則很大可能會確認(rèn)為合法。

2023-02-20 14:39

追問：那我需要先提出離職嗎，還是在職情況下就可以發(fā)起勞動仲裁

2023-02-20 15:20

楊錦浩律師：如果是針對降薪和加班費(fèi)的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），則一定要在解除勞動合同以后才可以提出該項請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項一并申請仲裁，可能會更好一些。

2023-02-20 15:38

這個離職報告算不算依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫離職

網(wǎng)友：本人自2016年4月入職貴公司紙樣師到現(xiàn)在將近七年。公司一：沒有幫繳納我社保；二：這么多年只是象征性加過幾百塊錢工資；三：讓我做本職工作之外的事情還得加班。故本人經(jīng)過反復(fù)考慮決定跟公司解除勞動關(guān)系。

2023-02-22 21:28

楊錦浩律師：你好！解答如下：

第一，在你所列的三條理由當(dāng)中，只有第一條是《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，其余兩條不是。

第二，從具體內(nèi)容上看，沒有明確寫明是因?yàn)楣尽皼]有幫我繳納社保”，“故本人經(jīng)過反復(fù)考慮決定跟公司解除勞動關(guān)系”，也沒有明確寫明是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定“跟公司解除勞動關(guān)系”。由此來說，意思表示不是那么的明確。

綜上，總的意見是：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，如果勞動仲裁委和法院對此進(jìn)行認(rèn)定，很大可能還是會認(rèn)定是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，但也存在認(rèn)定該證據(jù)不能證明勞動者系依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系的可能。

2023-02-23 08:26

拒絕工作調(diào)崗后公司不再安排原本崗位工作

網(wǎng)友：3月3日公司臨時開會口頭說明將本人從平面設(shè)計崗位調(diào)整至抖音直播與視頻拍攝崗位，因前期未就新工作崗位職責(zé)與具體薪資與本人進(jìn)行溝通，本人拒絕本次崗位調(diào)整。

3月10日，本人多次與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因拒絕崗位調(diào)整要求按原約定的工作只能執(zhí)行，并以書面形式回復(fù)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)要求相關(guān)人員暫停一切與我平面設(shè)計工作對接，以逼迫我盡快接受新的崗位工作。

請問這種情況，我是否可以要求解除勞動合同并要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金？

2023-03-10 15:08

楊錦浩律師：你好！你所問的，其實(shí)是針對目前公司對你調(diào)崗的情況，構(gòu)不構(gòu)成《勞動合同法》第38條第1款第1項規(guī)定的“未按勞動合同約定提供勞動條件”的情形！

而認(rèn)定構(gòu)不構(gòu)成，關(guān)鍵在于認(rèn)定公司對你調(diào)崗是合法還是違法，這要從以下4點(diǎn)來判斷：

1、調(diào)整你的工作崗位是否是出于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2、調(diào)整工作崗位后你的工資水平是否與原崗位基本相當(dāng)；

3、是否具有侮辱性和懲罰性；

4、有無其他違反法律法規(guī)的情形。

總體來說吧，從你提供的信息來判斷，你提出被迫辭職進(jìn)而主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功的可能性不是很大。你要是不同意調(diào)崗，除了表明態(tài)度、提出異議以外，看看公司后續(xù)對你作何處理，到時再維權(quán)，可能會比較好！

2023-03-10 15:50

追問：目前我已經(jīng)多次向公司表明態(tài)度，并以書面形式給到公司，拒絕本次工作職能的調(diào)整，一是因原本的平面設(shè)計工作與調(diào)整后的抖音直播及視頻拍攝存在巨大差別，二是未與我具體溝通工作職責(zé)以及薪資待遇。

在我拒絕職能調(diào)整后，公司領(lǐng)導(dǎo)依舊要求暫停我原本的工作內(nèi)容，屆時我每天到公司除了調(diào)整后的工作外就沒有原本的工作可做了，這種情況公司是否存在違法？

2023-03-10 16:58

楊錦浩律師：現(xiàn)在屬于是公司對你的工作內(nèi)容做了調(diào)整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功的可能性不是很大。

2023-03-10 17:24

追問：好的，那我看公司后續(xù)的處理了。感謝

2023-03-10 17:27

公司不按實(shí)際工資繳納五險一金，可以進(jìn)行勞動仲裁要求補(bǔ)繳和賠償金嘛

網(wǎng)友：我已與今日與公司解除勞動關(guān)系，公司實(shí)際公司為10000元加上績效提成，五險一金卻只按深圳最低工資2360的比例繳納。我工作兩年零一個月，希望問一下怎么能讓公司補(bǔ)繳和給我一定的賠償

2022-10-24 17:49

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第94條的規(guī)定，公司未依法為你繳納社會保險費(fèi)的，你應(yīng)當(dāng)先要求公司補(bǔ)繳。如果在你提出要求后，公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)繳的，此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”為由依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，然后申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

以上是就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言的。如果你想要公司給你補(bǔ)繳社保，可以向社會保險基金管理局投訴。

2022-10-24 18:11

公司拖欠工資且降薪半年，目前已經(jīng)離職，該怎么辦？

網(wǎng)友：您好，由于公司目前拖欠了12月份以及1月份的工資，且降薪20%為時半年。我于1月份已主動離職并做好了相應(yīng)的工作交接。但由于是公司違法在先，我在已經(jīng)辦理完離職手續(xù)后是否還可以提出被動解除勞動合同呢？是否能跟公司要求一定的賠償金呢？

2023-02-14 14:26

楊錦浩律師：你好！對你降薪20%是否違法不太好認(rèn)定，但如果至今尚未支付你2022年12月份的工資，那基本上符合被迫解除勞動合同的條件，可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）了。但由于你已經(jīng)辦理完離職手續(xù)，如果當(dāng)時不是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職）的，那現(xiàn)在肯定不能再提出被迫解除勞動合同，也不能要求公司支付補(bǔ)償金或者賠償金了。

2023-02-14 15:05

被迫離職

網(wǎng)友：我在一家公司工作滿七年，但公司一直沒幫我繳納社保。前段時間調(diào)崗還得加班，一氣之下就離職了，請問我該怎么樣維權(quán)。謝謝！

2023-02-16 21:27

楊錦浩律師：你好！首先，針對沒交社保的問題，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司補(bǔ)繳。至于離職的問題，如果你沒有證據(jù)證明你當(dāng)時是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定辭職的，那不屬于被迫辭職。

2023-02-16 21:50

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楊錦浩律師

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