2023-04-27 17:19    瀏覽次數(shù)：14928次
作者：廣東省高級人民法院

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

基本案情

 

甘某原在某電子公司擔(dān)任技術(shù)部門管理崗，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議書。甘某離職后，電子公司一直按約定向甘某支付競業(yè)限制補償金。后電子公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甘某在競業(yè)限制期間入職存在競爭關(guān)系的某科技公司，認為甘某違反了競業(yè)限制約定，請求甘某歸還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償金201501.93元并支付違約金346485.72元。

 

裁判結(jié)果

 

東莞市中級人民法院審理認為，甘某和電子公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議書中對競業(yè)限制義務(wù)、競業(yè)限制補償金以及違約金進行了約定，是雙方的真實意思表示。甘某從電子公司離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)到存在競爭關(guān)系的科技公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，需向電子公司歸還已經(jīng)支付的補償金201501.93元。結(jié)合甘某離職前的工作崗位、工資水平及電子公司每月支付的競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)，甘某應(yīng)向電子公司支付違約金346485.72元。

 

典型意義

 

負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他用人單位，屬于違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本案對違反競業(yè)限制義務(wù)的行為提出警示，有利于營造尊重知識產(chǎn)權(quán)、保護商業(yè)秘密的法治營商環(huán)境。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

 

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

 

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務(wù)工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應(yīng)視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）