2023-03-29 12:53    瀏覽次數(shù)：16703次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

| 辭退、裁員糾紛法律咨詢?cè)诰€解答精選

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怎么認(rèn)定被公司辭退

 

網(wǎng)友：楊律師好！法定代表人口頭錄音：你明天不能進(jìn)公司，談事可以來，也不能上班了。

我是財(cái)務(wù)，不愿意作假。

我想咨詢：我是申請(qǐng)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”還是“賠償金”？

2022-07-30 15:57

 

楊錦浩律師：你好！如果你是想主張用人單位違法辭退你，那就主張賠償金。

2022-07-30 16:17

 

追問：楊律師好！這種情況，按協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，是否可以？勝訴的概率是不是比申請(qǐng)賠償金大？謝謝！

2022-07-30 17:02

 

楊錦浩律師：?jiǎn)尉湍阏f的這段錄音而言，無論是認(rèn)定協(xié)商解除，還是認(rèn)定公司單方辭退你，概率都不大。

2022-07-30 17:13

 

追問：還有強(qiáng)制交接，強(qiáng)制我交出把辦公室鑰匙及宿舍鑰匙。發(fā)生肢體沖突，有報(bào)警回執(zhí)。我沒有寫辭職報(bào)告

2022-07-30 18:13

 

楊錦浩律師：這些都屬于間接事實(shí)，既不能認(rèn)定公司單方辭退你了，也不能認(rèn)定你提出了被迫辭職，因此，可能還根本談不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。

2022-07-30 18:53

 

追問：那直接事實(shí)是哪些？怎么算辭退我呢？

2022-07-30 22:09

 

楊錦浩律師：直接事實(shí)——

通知：本公司于2022年7月31日與你解除勞動(dòng)合同……

通知：本公司決定于2022年7月31日辭退某某某……

 

這既可以是公司向你出具蓋章的書面通知（這樣最好），也可以是通過微信發(fā)給你的通知，都可以，但一定要是公司對(duì)你作出明確的與你解除勞動(dòng)合同或者辭退你的意思表示才行。至于交鑰匙、取消門禁、踢出群，這些都屬于間接事實(shí)，認(rèn)定不了公司作出了與你解除勞動(dòng)合同或者辭退你的意思表示。

2022-07-31 09:11

 

追問：謝謝。

2022-07-31 11:47

 

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被公司辭退怎么維權(quán)

 

網(wǎng)友：你好，我在這家公司一年七個(gè)月了，現(xiàn)公司要辭退我了，沒有補(bǔ)償，還叫我去告他。公司上班是沒有打卡記錄的。

2023-02-16 14:07

 

楊錦浩律師：你好！要想就公司辭退你的問題維權(quán)，首先要收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你要去公安機(jī)關(guān)或者法院控告我打你，那你首先要有證據(jù)能夠證明我打了你，否則，你維權(quán)將很難成功。等到你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-02-16 14:21

 

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非法辭退相關(guān)咨詢

 

網(wǎng)友：律師您好：

本人于昨日收到公司未提前通知的辭退通知，理由是當(dāng)月累計(jì)超過三次遲到，（單次均不超過半個(gè)小時(shí)，整月累計(jì)遲到不超過1小時(shí)，一次僅遲到1分鐘，一次是因?yàn)榍叭丈钜辜影嘌a(bǔ)休系統(tǒng)未記錄。）構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，予以辭退并不支付賠償金。我想咨詢一下，該企業(yè)關(guān)于遲到三次，無論輕重便有權(quán)利無賠償辭退員工的規(guī)定是否合法？（勞動(dòng)合同中僅規(guī)定一個(gè)月遲到三次公司可以解除勞動(dòng)合同，并未涉及補(bǔ)償）

2022-11-29 10:53

 

楊錦浩律師：你好！你問的問題比較復(fù)雜。簡(jiǎn)單說：

 

首先，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的，用人單位有權(quán)單方辭退（單方解除勞動(dòng)合同）。

 

其次，一個(gè)月遲到三次屬不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，不好說。這是因?yàn)?，遲到肯定屬于“違反規(guī)章制度”或者“違反勞動(dòng)紀(jì)律”，但是不是屬于“嚴(yán)重”，一是要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定，二是要結(jié)合具體的案情進(jìn)行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認(rèn)定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。

 

此外，勞動(dòng)合同的約定可以作為辭退的依據(jù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)椤皣?yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”被辭退，在成立的情況下，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

2022-11-29 11:58

 

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以實(shí)施業(yè)務(wù)重組為由辭退

 

網(wǎng)友：我在外企工作八年，無固定期限合同，現(xiàn)在公司實(shí)施業(yè)務(wù)重組對(duì)我降職降薪調(diào)整工作地點(diǎn)，我拒絕了。如果公司以此為由終止和我的勞動(dòng)合同，是否合法，我能否主張2N賠償

2022-10-22 21:18

 

楊錦浩律師：你好！有幾個(gè)問題你沒說清楚：第一，根據(jù)你說的情況推測(cè)，應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同；第二，公司是否正式向你出具了解除或者終止勞動(dòng)合同的通知書？第三，如果出具了通知書，通知書中載明的解除或者終止勞動(dòng)合同的原因是什么？具體而言，公司是以實(shí)施業(yè)務(wù)重組，還是以你拒絕服從安排，或是以其他什么原因與你解除或者終止勞動(dòng)合同的？不同的情況，結(jié)果會(huì)很不相同。

2022-10-22 21:53

 

追問：公司還沒有出具通知書。公司領(lǐng)導(dǎo)和HRBP周四在廣州東方文化酒店咖啡廳約我面談，告知我公司要進(jìn)行調(diào)整，具體如何調(diào)整沒有講，但是10.31日是現(xiàn)有架構(gòu)的最后期限。(由此可推測(cè)，11.1日新的重組架構(gòu)會(huì)開始實(shí)行。)提出辭退我，當(dāng)時(shí)給出N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我沒有同意。他們讓我再考慮。我離開繼續(xù)工作去了。當(dāng)天下午6點(diǎn)，打電話給我，又提出N+3的補(bǔ)償。我也沒有接受。馬上他們提出給我調(diào)整崗位，調(diào)整到昆明(我本人和公司約定的工作地點(diǎn)是深圳，我在深圳買社保公積金)，同時(shí)降職位降級(jí)，降工資80%。我仍然拒絕了。周五下午6點(diǎn)，我收到公司郵件，內(nèi)容如下 因全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的重大變化，公司已決定實(shí)施業(yè)務(wù)重組，該重組計(jì)劃將影響您所在的職能/部門，您所在的崗位（區(qū)域零售總監(jiān)）已被取消。由于昨日您已拒絕和公司訂立協(xié)商解除合同（該協(xié)議提供了高于法律要求的補(bǔ)償方案），為了使您在公司的勞動(dòng)關(guān)系能夠繼續(xù)履行，郵件附上昨日電話中已溝通的變更勞動(dòng)合同的提議，今日已EMS 至您家中。 請(qǐng)注意其中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，盡快回復(fù)公司。 謝謝！(要求我下周一下午5點(diǎn)回復(fù)，不回復(fù)視為同意) 同時(shí)周五他們?cè)谀暇┖土硗庖粋€(gè)區(qū)域經(jīng)理談了解除合同。我推測(cè)，公司現(xiàn)在是減少區(qū)域經(jīng)理，將5個(gè)區(qū)域合并成3個(gè)區(qū)域。 目前到此為止，沒有進(jìn)一步的溝通了。我仍然會(huì)拒絕。我希望能了解我現(xiàn)在要做什么樣的準(zhǔn)備。我認(rèn)為我在工作中表現(xiàn)良好，公司也從未提出過我有問題。我也沒有過錯(cuò)。如果公司真的辭退我，合法嗎？

2022-10-22 22:17

 

楊錦浩律師：N+3的補(bǔ)償方案可以接受了！真的申請(qǐng)仲裁，不僅要面對(duì)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)（哪一方都不可能一定贏），還要付出時(shí)間、精力等成本，而且一旦進(jìn)入法院的訴訟程序，周期會(huì)特別長(zhǎng)。

2022-10-23 09:16

 

追問：那公司欠我的年假和三薪工資，我有可能拿到嗎？這些不是我的賠償吧

2022-10-23 09:45

 

楊錦浩律師：協(xié)商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調(diào)解的環(huán)節(jié)，而調(diào)解，實(shí)際上就是各讓一步。我們?cè)诳紤]如何對(duì)自己最有利時(shí)，既要參照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要考慮，如果通過司法程序來維權(quán)，自己要承擔(dān)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，需要多長(zhǎng)的周期，以及要付出什么樣的成本！

2022-10-23 10:06

 

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以泄露隱私被開除

 

網(wǎng)友：全體員工都知道老板在打官司，由于公司業(yè)務(wù)需要公司內(nèi)部手機(jī)接收驗(yàn)證碼，我看到了法院發(fā)送的短信，就截圖發(fā)到了員工群，然后老板就以泄露老板隱私開出了我

2022-08-30 09:28

 

楊錦浩律師：你好！根據(jù)你提供的信息無法判斷公司開除你是合法還是違法。如果你對(duì)公司的開除決定不服，可以在收集好公司開除你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-08-30 09:36

 

追問：這種算是泄露隱私嗎 短信內(nèi)容是一審結(jié)果如下請(qǐng)到某某上查看

2022-08-30 10:36

 

楊錦浩律師：就你的情況而言，關(guān)鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關(guān)約定或者公司有無相關(guān)制度規(guī)定，三要看這件事的性質(zhì)、情節(jié)以及已經(jīng)造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動(dòng)仲裁委或者法院作出裁判。

2022-08-30 10:50

 

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公司變相裁員怎么辦

 

網(wǎng)友：請(qǐng)問公司大規(guī)模裁人，但不發(fā)群體發(fā)裁人通知，變相逼大家主動(dòng)離職。一個(gè)個(gè)通知發(fā)放無限期放假通知。請(qǐng)問：

1.請(qǐng)問這個(gè)一個(gè)個(gè)或發(fā)放無限期放假通知，法律上承不承認(rèn)？

2.變相把員工剔隊(duì)釘釘打卡考勤，員工打不了卡？

2023-01-04 13:02

 

楊錦浩律師：你好！從你提供的信息來看，公司應(yīng)該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說法，在勞動(dòng)法上卻并無此一說。簡(jiǎn)單說，現(xiàn)在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認(rèn)定公司違法的。而安排你們無限期放假也好，停掉你們的權(quán)限也好，都不足以認(rèn)定公司辭退你們。因此，通常來講，對(duì)于這種情況，唯一的破解之法，就是看看公司有無克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2023-01-04 13:56

 

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被公司以《辭退通知書》辭退

 

網(wǎng)友：2023年2月28收到公司《辭退通知書》，原因是違反了《員工手冊(cè)》和《技術(shù)部門管理制度》，具體內(nèi)容在《辭退通知書》中描述。

本人以該公司已經(jīng)工作4年8個(gè)月，過去12個(gè)月平均工資約為25000元，2023-02月份按深圳市最低工資2360元發(fā)放，之前12個(gè)月的基本工資為19550元/月，于2022-12-01調(diào)整為17500元/月，新勞動(dòng)合同還有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前沒有收公司補(bǔ)方案和金額。

謝謝

2023-03-02 11:00

 

楊錦浩律師：你好！既然公司已經(jīng)向你發(fā)出了《辭退通知書》，而且從你提供的信息來看，公司應(yīng)該是以你嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊(cè)》和《技術(shù)部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補(bǔ)償或者賠償。而如果你認(rèn)為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法辭退，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-03-02 11:45

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未提前30天通知辭退試用期員工怎么賠償

 

網(wǎng)友：公司需要解雇一名未滿半年的同事，因業(yè)績(jī)不理想。但未提前30天告知。公司是要求賠償半個(gè)月的補(bǔ)償金，同事說未提前30天通知，要求賠償一個(gè)半月。

2023-01-05 11:00

 

楊錦浩律師：你好！你的問題沒法簡(jiǎn)單回答。首先要看辭退的原因是什么（以正式辭退時(shí)給出的原因?yàn)闇?zhǔn)），然后看辭退合法還是違法。參見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2023-01-05 11:31

 

追問：辭退原因是他業(yè)績(jī)不理想，績(jī)效未達(dá)標(biāo)。這種情況下，公司如何做到把賠償降到最低？

2023-01-05 12:50

 

楊錦浩律師：績(jī)效未達(dá)標(biāo)，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個(gè)理由辭退員工，是有可能構(gòu)成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）加一個(gè)月的代通知金。

2023-01-05 13:30

 

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公司進(jìn)行整合，將個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入到下屬企業(yè)是否為違法解除勞動(dòng)關(guān)系？

 

因公司業(yè)務(wù)情況，公司進(jìn)行整合要將個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入到下屬企業(yè)，并給予降薪，但同時(shí)還要做現(xiàn)在的工作和以后下屬企業(yè)的工作。如個(gè)人不同意就按照N+1賠償。像這種解除勞動(dòng)合同不應(yīng)該是違法解除2N的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

2022-12-01 15:40

 

楊錦浩律師：你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對(duì)你作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，然后你申請(qǐng)仲裁，最后由勞動(dòng)仲裁委或者法院對(duì)公司是否構(gòu)成違法解除作出司法認(rèn)定的。如果你同意協(xié)商解除，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，現(xiàn)在如果你接受公司給出的“N+1”的補(bǔ)償方案，其實(shí)你不會(huì)虧。但如果你堅(jiān)決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為以后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-12-01 16:17

 

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公司裁員賠償金額不按勞動(dòng)法賠償

 

網(wǎng)友：?jiǎn)T工每月工資為底薪+提成+季度獎(jiǎng)金。公司裁員只按照底薪的N+1進(jìn)行賠償，和員工應(yīng)得賠償金差距近4W元。

2023-01-09 16:01

 

楊錦浩律師：你好！如果是協(xié)商補(bǔ)償事宜，你既可以同意公司給出的補(bǔ)償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)！

2023-01-09 16:15

 

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賠償協(xié)商不一致，不讓打卡

 

網(wǎng)友：公司裁員，hr與我賠償協(xié)商不一致，后將我考勤打卡權(quán)限關(guān)閉

2023-02-23 09:44

 

楊錦浩律師：你好！單就“將我考勤打卡權(quán)限關(guān)閉”這個(gè)事實(shí)，是無法認(rèn)定公司裁員或者將你辭退的。如果你想要維權(quán)，首先是想辦法收集公司辭退你的證據(jù)。如果收集不到，那就只能考慮被迫辭職了。

2023-02-23 10:02

 

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試用期辭退員工

 

網(wǎng)友：公司試用期辭退員工，只需要提前3天+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？

2022-11-16 09:45

 

楊錦浩律師：你好！試用期內(nèi)提前3天通知可以解除勞動(dòng)合同，是針對(duì)勞動(dòng)者辭職而言的。對(duì)于用人單位來說，無論勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)還是不是在試用期內(nèi)，都需要符合法定的事由才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（才能辭退勞動(dòng)者）。至于補(bǔ)償或者賠償，則關(guān)鍵是看辭退的原因是什么，以及原因是否成立（涉及到辭退合法還是違法）。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

2022-11-16 10:02

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楊錦浩律師

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