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問(wèn) 兼職離職后的工資結(jié)算問(wèn)題
你向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，很可能不會(huì)受理。你向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，估計(jì)也很難解決個(gè)結(jié)果出來(lái)。因此，你只能自己先跟公司要；如果要不了，最后有效的解決途徑就是向法院起訴了。
問(wèn) 被中介騙了
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。若投訴無(wú)果，可以向法院提起訴訟。
問(wèn) 試用期臨近，以不符合公司期望為由想讓我自動(dòng)離職
錄音證據(jù)一般證明力很差，很難單獨(dú)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
問(wèn) 轉(zhuǎn)正后懷孕被勸退，不愿退要降薪
你要證明的是你與用人單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或者原工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在被降低了。而降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)合不合法，是由用人單位來(lái)證明的。
問(wèn) 錯(cuò)鋒用電
你好！用人單位是可以安排勞動(dòng)者在周六日正常上班，而安排在周一至周五休息的，這不違法。但最好變更一下勞動(dòng)合同或者對(duì)本單位的規(guī)章制度作相應(yīng)的修訂。
問(wèn) 學(xué)校不放假
你好！如果確實(shí)存在違法行為，你可以向有關(guān)部門(mén)投訴。
問(wèn) 公司強(qiáng)制辭退，關(guān)于獎(jiǎng)金部分可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你好！可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但你主張獎(jiǎng)金的，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。
問(wèn) 中介公司扣我900塊錢(qián)什么派遣費(fèi)
既然在合同上簽字了，那就對(duì)你有法律拘束力。
問(wèn) 離職后拖欠工資
你好！如果用人單位拒不支付報(bào)酬，那你基本上就只能向法院提起訴訟。因此，建議還是耐心等待一下，通過(guò)協(xié)商的方式向用人單位索要。
問(wèn) 餐飲行業(yè)扣錢(qián)
你好！你辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，只要通知就行，不需要用人單位的批準(zhǔn)或者同意。如果由于你未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據(jù)的。你入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未按規(guī)定與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。至于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。
問(wèn) 辭職工資結(jié)算
你好！你提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
問(wèn) 個(gè)人工廠不給員工買(mǎi)社保，加班費(fèi)低于工資的百分之一百五
你好！用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳。支付加班費(fèi)存在差額的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn) 辭職不做了扣房租壓金
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付全額的工資。如果“老板”主張要從你的工資中扣除房租和押金，那你可以舉證證明當(dāng)初存在“包吃包住”的約定。
問(wèn) 關(guān)于試用期及克扣加班費(fèi)相關(guān)問(wèn)題
你好！首先，自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，由于你們并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，故應(yīng)認(rèn)定你們口頭約定的試用期不成立。就上述事項(xiàng)以及克扣工資和加班費(fèi)的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。至于未交社保問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需提交如下證據(jù)材料：
一、材料類(lèi)
1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；
2.申請(qǐng)人身份證明；
4.代理人身份證明或資格證明；
5.委托人與代理人關(guān)系證明；
6.委托代理不收費(fèi)協(xié)議；
7.律師證；
8.律所所函或法律援助公函；
9.被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料；
10.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書(shū)；
二、證據(jù)類(lèi)
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系的證明材料等。如：勞動(dòng)（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系證明等。
問(wèn) 經(jīng)濟(jì)糾紛不給合同
你好！根據(jù)你所述情況判斷你與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該是合同關(guān)系。在此情況下，你們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以你們雙方達(dá)成的約定（包括書(shū)面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如要維權(quán)，可以在收集相關(guān)證據(jù)后向法院提起訴訟。
問(wèn) 中介不補(bǔ)差價(jià)
如果沒(méi)有證據(jù)，那你通過(guò)哪個(gè)程序?qū)で缶葷?jì)，都將很難獲得支持。
問(wèn) 急辭工扣一個(gè)月工資合法嗎
你好！因?yàn)閯趧?dòng)者辭職而扣發(fā)工資，是缺乏法律依據(jù)的。但如果你未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。
問(wèn) 工作七天自離 會(huì)有工資嗎
你好！你的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)向你支付。
問(wèn) 國(guó)定節(jié)假日不放假不算加班
你好。用人單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天（9月21日）以及10月1日、2日、3日工作，必須支付加班工資，不可通過(guò)安排調(diào)休折抵。
問(wèn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
你好。如果“10月10號(hào)更換本市地點(diǎn)去倉(cāng)庫(kù)上班”并未明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定，那就不屬于“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。如果明顯違反勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位或者工作地點(diǎn)的約定的，可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同。
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