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最新提問熱門提問

問勞動合同相關問題

沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關系。

2021-10-01 10:21
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問試用期被辭退

首先要讓用人單位出具書面的辭退通知，然后才好維權。

2021-09-29 08:12
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問中介給的薪資待遇跟之前說好的不同

你跟廠方之間才是用工關系，和中介只是合同關系。你與前者發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁，而與后者發(fā)生糾紛則不可申請勞動仲裁。約定既包括書面約定，也包括口頭約定。

2021-09-29 05:39
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問哺乳期是否可以調(diào)整工資

如果你們約定了工資標準是3000元（包括書面約定和口頭約定），那么用人單位無權單方降低你的工資標準，與你是否在哺乳期沒有關系。

2021-09-29 05:18
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問勞動爭議

可以申請勞動仲裁。自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標準由每人每月150元調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元（原標準為每人每天6.9元）。

2021-09-29 02:43
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問合同糾紛

如果是屬于公司“換老板”（股權轉(zhuǎn)讓）的情況，那么不影響公司與你的勞動合同。你愿意簽新合同就簽，不愿意則仍應按原勞動合同履行。工作交接按原勞動合同的約定辦理。

2021-09-29 09:35
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問不給打辭職報告走后扣九天的錢

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-09-28 11:05
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問已離職，但老板拖欠工資

等假期結(jié)束、正式上班以后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-09-27 04:37
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問勞動關系界定

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》(粵高法發(fā)〔2008〕13號) 已被《廣東省高級人民法院關于廢止部分審判業(yè)務文件的決定》（2020年12月31日發(fā)布；2021年1月1日實施）廢止，暫未看到出臺新規(guī)定。

2021-09-26 10:19
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問公司法定節(jié)假日不放假

用人單位未按規(guī)定支付加班費，你可以申請勞動仲裁。

2021-09-26 05:24
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問中介各種理由拖欠我們的工資怎么辦

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2021-09-26 02:32
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問工廠曠工三天算自離無工資

你好！第一，是否屬于曠工，不是由用人單位說了算的，如果你訴諸司法程序，應由司法機關作出最終認定。第二，如果你構(gòu)成曠工，用人單位可以據(jù)此辭退你，但沒有“自離”一說。此時，你應要求用人單位出具書面的辭退通知。第三，即便用人單位基于你曠工而辭退你，仍應按規(guī)定支付你的勞動報酬。

2021-09-25 02:44
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問離職時協(xié)商加班工資被拒

你好！根據(jù)勞動合同中該條款的約定，尚無法確定你們約定的工資中是否已包含加班工資，因此你還是可以主張休息日加班工資的。但你首先要證明加班事實存在。

2021-09-25 12:26
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問拖欠臨時工工資

至少你應該知道對方的身份證號碼，然后可委托律師調(diào)取其戶籍信息。

2021-09-24 02:33
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問勞動法咨詢

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報（附：深圳市勞動監(jiān)察投訴電話和地址），或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁（附：深圳市市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及聯(lián)系電話）。

2021-09-24 01:25
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問老板不給工錢不認帳還扣工錢

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以收集好證據(jù)，向法院提起訴訟。

2021-09-22 11:48
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問公司強行勸退員工離職

你好！如果是公司要辭退你，應當讓公司出具書面的辭退通知，然后才好維權。

2021-09-22 02:03
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問如果用人單位無故想把人辭退又不想給賠償金

你好！用人單位安排你超時加班或者未依法支付你加班費是違法的，但不安排你加班則是用工自主權的范疇，并不違法。

2021-09-22 12:16
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問我的離職單寫的是30號離職，公司招到人了現(xiàn)讓我提前辦離職，這屬于違法行...

你好！辭職需要提前30天通知用人單位，是你需要履行的法定義務，是對用人單位的一種保護。因此，在未滿30天時用人單位即讓你辦理離職，很難說是違法，更不能以此索要補償。

2021-09-22 10:12
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問你好

你好！根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。因此，如果約定了10個月的試用期，那明顯違反《勞動合同法》的規(guī)定。至于公積金問題，如果你認為用人單位未按規(guī)定繳納，可以向住房公積金管理中心投訴。

2021-09-20 05:51
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