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最新提問熱門提問

問因部門業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對(duì)工作場地，工作時(shí)間，福利待遇做出變更...

你上面說的情況不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。

2021-08-28 04:16
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問 996工作舉報(bào)

你好！你可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

2021-08-28 12:29
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問離職有沒有補(bǔ)償金

你好！未發(fā)放高溫津貼不能成為你辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞６礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第94條的規(guī)定，必須是你先要求用人單位繳納，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時(shí)你才可以以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-08-27 11:07
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問沒有勞動(dòng)合同，拖延發(fā)放工資提成

可以給老板發(fā)過去了！

2021-08-27 06:55
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問待崗工資問題

你好！那就只能訴諸司法程序，到法庭上講理了！

2021-08-26 12:16
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問公司脅迫調(diào)崗維權(quán)咨詢

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于社保繳納基數(shù)低的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，由他們核定是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

2.未為你提高薪資待遇，若并未違反勞動(dòng)合同約定或者公司相關(guān)制度的規(guī)定，那很難說公司違法。

3.不存在“脅迫離職”的問題，要么公司辭退你，要么你辭職。而如果是你辭職并想要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘毞稀?/span>勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一。如公司不支付加班費(fèi)、績效和獎(jiǎng)金等，可以作為你辭職并據(jù)以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑摾碛沙刹怀闪ⅲ罱K由司法機(jī)關(guān)作出認(rèn)定。而對(duì)于你主張加班費(fèi)、績效和獎(jiǎng)金等問題，須由你負(fù)相關(guān)舉證責(zé)任。

2021-08-26 10:08
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問公司不給我繳納住房公積金

只有仲裁委或者法院有權(quán)依法責(zé)令用人單位提供由其掌握的相關(guān)證據(jù)。如用人單位拒不提供的，則承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

2021-08-25 10:38
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問想問一下廠里不給辭工

如上所述，勞動(dòng)者辭職，只有提前通知用人單位的義務(wù)，并不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形（如克扣工資）而辭職的，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。

2021-08-25 09:39
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問被勸退

一般而言，人出勤了，做沒做事是很難證明和認(rèn)定的。你也可以收集自己出勤但公司不給你們安排工作的證據(jù)。

2021-08-25 04:51
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問老板拖欠工資

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2021-08-25 10:55
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問拖欠工資

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話）。若投訴無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2021-08-24 10:36
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問勞動(dòng)合同終止

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，用人單位基于“勞動(dòng)合同期滿”而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如其拒不支付的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2021-08-24 06:55
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問離職要提起15天說不然要扣600，沒工作滿一個(gè)月要每個(gè)小時(shí)從16降到13

你好！如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和離職問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。

2021-08-23 11:47
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問 123

你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。

2021-08-22 07:31
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問老員工工作2年半被解雇？未賠償解約金

你好！你老婆應(yīng)該堅(jiān)持要求用人單位出具書面的開除通知，然后，如果你們認(rèn)為用人單位的開除決定違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2021-08-21 05:36
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問勞動(dòng)仲裁

如果你無法證明雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，那就無法主張工資差額了。

2021-08-20 10:00
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問由于公司搬遷，未提前一個(gè)月書面通知我們員工，要求員工交接一個(gè)月，否則...

你好！因用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定，而該規(guī)定只適用于深圳地區(qū)。當(dāng)然，該規(guī)定實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的理解與適用。也就是說，即便在廣州地區(qū)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)你們雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位仍應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-08-20 11:42
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問辭快工

你好！正常情況下，你辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3天通知，不要求書面形式）。除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，你才可以馬上解除勞動(dòng)合同（辭職）。

2021-08-20 11:37
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問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。

你好！如果2019年以后未再向公司主張過權(quán)利，那應(yīng)該是超過一年的時(shí)效期間了。

2021-08-19 11:25
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問中介拖欠工資

你好！“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。因此，你可以先向?qū)俚氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴試試（附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話），但若投訴無果，就只能向法院起訴了。

2021-08-17 10:54
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