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問 15年前未購買養老保險，且15年前已經離職了，中途換了很多家公司，再起訴...
那可以以對方并無證據證明其遭受了實際損失作為抗辯理由。
問 我們在南澳島做活路沒拿到錢，大船澳村做鐵塔
問 平時7個小時周末4個小時
你好！周工作時間未超過40小時，不存在加班。
問 請事假遇到法定假期
你好！需要支付，因為本來就是，法定節假日勞動者不出勤，但也是計薪的。而請了事假，只能針對工作日勞動者未出勤，所以不計發工資。
問 調休假可以設置有限期嗎？
你好！當然不可以，因為根據規定，如果安排了勞動者休息日加班而未安排調休的，那就應當按照2倍的標準向勞動者支付加班工資。這種過期無效的設置，是違法而無效的。
問 分包欠工人工錢
你好！可以先向勞動監察等有關部門反映、投訴。如不能解決，而且不想拖延，可以向法院提起訴訟。
問 提出離職，但是不允許離職
你好！如果簽的是實習協議，成立的也是實習關系，那辭職的問題以協議的約定為準。
問 公司違規解雇
你好！應該說，有了9月18日公司向你出具的蓋了公章的離職證明、解除協議、薪資結算單等材料，一般就足以證明公司單方辭退你，從而可以去申請仲裁維權了。但你現在只有照片，沒有原件，而且9月18日以后你仍然還在公司上班，所以能不能認定公司于9月18日辭退了你，就不太好說了。到了現在這一步，最好還是按你原來的思路，繼續讓公司出具辭退通知書。
問 何高峰工傷
你好！從事故發生之日算起，現在已經超過30天，你可以向工傷認定部門咨詢用人單位是否已申請工傷認定。如果用人單位沒有申請，那你應當在一年內提出工傷認定申請。
問 外包員工項目結束召回
你好！根據《勞動合同法》第58條第2款的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
問 工作
你好！自身疾病，不管是不是在工作期間發病，都不屬于工傷。
問 申請該休未年假十天的年假補償
你好！實際情況，從申請仲裁到仲裁階段結束，一般需要4-8個月。如果是調解結案，有可能2-3個月結束。
問 廠區說不干滿3個月離職扣30%的工資合法嗎
你好！如果成立的是勞務關系（例如暑假工、臨時工、兼職），那以雙方的約定為準（包括書面約定、在微信中達成的約定，等等）；而如果成立的是勞動關系，那應該是不合法的。
問 工傷認定
問 公司想避開補償辭退
你好！簡單來說，如果是公司不讓你再居家辦公，要求你到公司的辦公場所來上班，應該說你拒絕會缺乏一定的正當性。而如果是公司直接辭退你，那你可以在拿到解除勞動合同通知書等材料以后申請仲裁維權。
問 勞動合同糾紛
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 原部門其他人正常上班，只有我一個人待崗，是否違法待崗。
你好！部門其他人都在正常工作，可以作為認定公司惡意安排待崗的情節之一。可以再收集其他證據，比如雙方的聊天記錄，證明公司針對你，等等。
問 試用期賠償問題
你好！像你說的這種情況，關鍵是看你能不能拿到公司開除你的證據，例如公司出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書，或者公司通過電子郵件、微信發送的通知，等等。如果拿到了證據，那可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司是否違法待崗
你好！一般而言，停工、停產屬于用人單位的經營自主權，因此，除非勞動者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會認定用人單位違法，而由用人單位按照規定支付待崗期間的工資和生活費。需要說明的是，從通知的內容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
問 公司領導扣我500說我工作態度有問題
你好！如果根據你說的情況進行簡單判斷，公司扣績效500元應該是缺乏依據的。但關鍵還是要看績效工資的核發規則是什么。
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