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問 關于違法辭退的定義
你要求漲薪，公司有權拒絕，如果按原條件與你續簽勞動合同你不同意，那公司與你終止勞動合同不需要支付經濟補償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權拒絕。至于績效考核的問題，需要你們協商一致。如果公司單方變更績效考核規則，并由此導致你的績效工資減少，到時你可以及時提出異議，并主張公司未足額支付勞動報酬。
問 拖欠工資
你好！如果至今都沒有發放2025年5月及之前的工資，可以以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除主張經濟補償金。對于你上班的狀態，你可以結合實際情況收集相關的證據，但通常情況下，如果公司主張你不是正常上班的狀態，那公司是需要負相應的舉證責任的，例如提供公司曾下發的停工停產通知，等等。
問 未休完育兒假離職時工資怎么核算
問 部門解散重組，上班時間總時長被調整。
你好！如果給你們發放的薪資中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小時發放工資的，那么，現在公司將0.5天居家辦公調整為到公司辦公場所工作，應該說，司法機關很大可能會認為公司的調整具有一定的合理性。在此情況下，員工就應服從公司的決定。
問 公司跨區搬遷是否應該賠償勞動者？
你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定進行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持；如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
問 拖欠農民工工資
你好！可以向勞動行政部門投訴，或者盡早向法院提起訴訟。
問 勞動法/社會保險法法規咨詢
你好！如果從應發員工的銷售分成（或獎金）中扣除35%用于支付公司應承擔的部分社會保險和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動報酬。而如果全額發放銷售分成（或獎金），但由員工個人自行去繳納社會保險和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。無論是哪種情形，企業違法的風險都很大。
問 臨時工干了13天左右急辭后被勞務中介各種克扣工資
你好！你們之間是合同關系，不適用勞動法，在此情況下，結算工資以合同約定為準。也就是說，合同如何約定，就怎么執行。
問 員工試用期不符合錄用條件通知辭退被告知她懷孕
如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，而不需要支付三期待遇；但該女職工如果選擇要求繼續履行勞動合同，倘若最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
問 深圳勞動仲裁咨詢
你好！如果你說的“簽署了自愿離職書”，是指從材料上看是你自己提出辭職的情況，那你應該無法主張經濟補償金或者賠償金了。
問 喪假問題
你好！根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第4條的規定，職工自己的父母死亡，是必須給予3天喪假；而如果是配偶的父母死亡，則由用人單位決定是否給予3天喪假。
問 公司單方面解除勞動合同
你好！如果是在校學生打暑假工的情況，那你和該保安公司之間應該不成立勞動關系，不適用勞動法，而應當是成立勞務關系。在此情況下，不繳納社會保險并不違法，至于辭退補償或者工資支付時間等問題，以你們雙方的約定為準。
問 公司單方面解除勞動合同停保
你好！如果公司單方面解除勞動合同，已經向你出具了解除勞動合同通知書等材料，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工傷認定申請與傷殘鑒定的確認
你好！申請工傷認定的時限是一年，現在尚未超過。申請工傷認定，應當向參加工傷保險所在地的區級社會保險行政部門提出。
問 請求幫助，公司不想離職賠償
你好！如果公司要辭退你，就讓公司向你出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁維權。從司法實踐的情況來看，你只要拿到解除勞動合同通知書，維權成功的可能性很大，因為對于公司方的舉證要求很高。
問 懷孕期間公司辭退，只給一個月工資補償
你好！首先，對于“三期”女職工來說，最重要的一項福利就是“產假+獎勵假”，以及相應的假期工資。而享受該項福利的前提，是和用人單位之間存在勞動關系，這樣才能在產前15天左右向用人單位請休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動關系，最好是不要同意協商解除，更不要同意辭職。當然，如果公司給你開出的條件足夠優厚的話，也可以考慮接受協商解除。其次，如果公司要強行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。
問 拖欠農民工工資
你好！不知道你們是否已經向勞動監察部門或者其他相關政府部門投訴。如果未投訴，可以先投訴試試；而如果已經投訴過，但未能獲得解決，那還是考慮向法院提起訴訟吧。訴訟程序雖然周期長，但至少還有解決的期限；至于成本和流程，沒有一般人想象那么高、那么繁瑣。
問 試用期三個月未簽勞動合同，試用期過后被辭退
你好！首先，就你說的情況而言，確定哪家公司是你的用人單位，以及提供證據證明你和該公司之間存在事實勞動關系，是重點和難點。簡單來說，你為哪家公司提供勞動、受哪家公司的勞動管理，以及由哪家公司向你支付勞動報酬，那么，哪家公司就是你的用人單位，你可以從這幾個方面來收集證據。其次，未繳納社保和公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補繳。第三，如果你工作了3個月，用人單位未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求支付2個月工資的未簽勞動合同二倍工資差額。同時，由于你們未簽訂書面勞動合同，所以應視為你們之間未約定試用期或者約定的試用期不成立。最后，關于被辭退的問題，由于用人單位未向你出具任何書面通知，那需要你收集其他能夠證明用人單位將你辭退的證據，否則很難維權成功。
問 公司遲遲未簽署勞動合同，現在還要求罰款
你好！如果公司超過一個月未與你簽訂書面勞動合同，按規定需要向你支付二倍的工資，你可以將來向公司主張未簽勞動合同的另一倍工資。至于出臺罰款制度，如果將來公司讓你交罰款，你可以向勞動監察部門投訴；而如果是從你的工資中扣罰款，那可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付克扣的工資。
問 五險一金沒有全額繳納
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