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問 汕頭澄海私人老板欠我們工資
你好!如果用工方是“私人老板”,那你們之間只能成立個人之間的勞務關系,而不成立勞動關系,因而不受勞動法的調整。在此情況下,如你們要追討勞務報酬,只能向法院提起勞務合同糾紛之訴,而不能申請勞動仲裁。而在司法程序當中,微信聊天記錄是可以作為證據(jù)的。
問 第二十二條第1、2款怎么理解?
你好!這段內容應該是針對加班工資計算的。首先,“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次,根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定,加班“每月不得超過三十六小時”,這里區(qū)分36小時以內和以外,應該與此有關。但應當指出的,如果安排勞動者加班每月超過36小時,那是違法的。第三,不管加班時間是否每月超過36小時,加班工資正確的計算方法應為:時薪×加班時數(shù)×法定倍數(shù)(工作日加班為150%;休息日加班為200%;法定節(jié)假日加班為300%)。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數(shù)(不得低于深圳市最低工資標準)÷21.75÷8。
問 實習期離職的工資是否可以直接發(fā)放的
你好!如果成立勞動關系,根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定,用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。
問 咨詢
問 被申請人提交的證據(jù)沒有注明證明目的
你好!這樣是不規(guī)范的,被申請人應該是有意為之,等到開庭質證時再說明各項證據(jù)的證明目的。但如果對案情足夠了解的話,即使被申請人不注明,應該也能猜到他們提交的證據(jù)想證明什么內容。
問 離職證明可以寫好評嗎?
問 你好,公司試用期過了后口頭辭退且不發(fā)試用期工資,沒有書面辭退
你好!首先,如果想就被辭退的問題維權,關鍵是要拿到公司辭退你的證據(jù),最好是書面通知,微信聊天記錄也可以。其次,針對不發(fā)工資的問題,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 代辦買賣
問 在公司工作,中途自己要求公司停保險,這樣的情況可以要求公司補繳嗎?
你好!就社保斷繳的問題,你去向社保部門投訴,如果超過2年,那他們便不再受理投訴,也就是不再責令用人單位限期補繳了。但你自己找公司要求補繳,是完全可以的。依法繳納社會保險費是法定義務,不用找第幾條。如果公司拒不補繳,并由此導致你遭受養(yǎng)老保險待遇損失的,將來可以要求賠償。
問 要求簽定無固定期限合同
問 公司解除勞動合同問題咨詢
你好!你在這家公司工作“快3年了”,那“N”是3個月工資,“N+1”是4個月工資。在協(xié)商解除的情況下,法律規(guī)定的補償標準是“N”,那就是說,能獲得“N”的補償就不虧。當然了,你可以爭取“N+1”或者更高的補償標準,但也要公司同意才行。因此,如何獲得最大的補償,不僅僅是你如何爭取,關鍵還要看公司同意什么樣的方案。
問 關于員工退休事宜
你好!社保繳費年限及補繳問題,建議向社會保險基金管理局咨詢;辦理退休(無論是提前退休還是延遲退休)問題,建議向人社局相關部門咨詢。這些主要還是政策問題。
問 京東快遞工資不夠陪
問 能否向勞動監(jiān)察大隊舉報
你好!首先,你說的這種情況如果向勞動監(jiān)察部門投訴,應該很難進行處理,因為雙方爭議較大,則必須進行仲裁。其次,從公司的回復來看,他們是抓住了要害的。簡單來說,從去年8月份至今已經(jīng)過去大半年了,如果不存在后續(xù)補回20%的工資的約定,那很可能就視為你們已經(jīng)就降薪20%進行勞動合同變更而且已經(jīng)實際履行超過了一個月。因此,除非你能提供證據(jù)證明公司只是緩發(fā)20%的工資,承諾后續(xù)會補發(fā),否則,你主張那20%的工資成功的可能性不大。
問 對于月底入職和月初離職的員工,公司必須為員工繳納公積金嗎
你好!關于公積金繳納的政策問題,建議向深圳市住房公積金管理中心咨詢。
問 你好我想咨詢關于工廠搬遷賠償問題
你好!你說的這種情況我見過不少,其實2019年從深圳光明區(qū)搬遷到東莞東坑鎮(zhèn),是關鍵的這一步,當時即使搬遷距離很近,但屬于跨市搬遷,應該可以依據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔2015〕13號)第80條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償。而現(xiàn)在從東坑搬遷到謝崗,即便你們簽的是深圳的勞動合同,也應該不適用深圳的上述規(guī)定了,而是應當適用東莞的相關規(guī)定進行處理。
問 關于員工延遲退休方面問題
你好!根據(jù)《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發(fā)<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2024〕94號)第四條的規(guī)定,彈性延遲退休應以“所在單位與職工協(xié)商一致”為前提,也就是說,如果所在單位不同意,職工是不能單方?jīng)Q定延遲退休的,反之亦然。此外,只有符合條件才能順利辦理退休,由此,反過來說,如果能順利辦理退休,那一定程度上說明是符合辦理退休的條件的。
《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發(fā)<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2024〕94號)
第四條 職工達到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月,以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后,不再延長。
公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。
問 離職后老板拖欠薪資
你好!首先,社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴,要求補繳。其次,關于工資的問題,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試,看看能否獲得解決。如不能解決,那就向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第三,書面勞動合同并非證明存在勞動關系的唯一憑證,在未簽訂書面勞動合同的情況下,可以提供其他憑證證明你與用人單位存在事實勞動關系,詳見《怎么確定勞動關系》。
問 人力外包員工被裁且無任何賠償
問 勞動合同