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你好！如果用工方是“私人老板”，那你們之間只能成立個人之間的勞務關系，而不成立勞動關系，因而不受勞動法的調整。在此情況下，如你們要追討勞務報酬，只能向法院提起勞務合同糾紛之訴，而不能申請勞動仲裁。而在司法程序當中，微信聊天記錄是可以作為證據(jù)的。

你好！這段內容應該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區(qū)分36小時以內和以外，應該與此有關。但應當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應為：時薪×加班時數(shù)×法定倍數(shù)（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數(shù)（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。

你好！如果成立勞動關系，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

你好！按2360元發(fā)工資是否違法，要具體情況具體分析。簡單來說，如果在勞動者全勤的情況下，按月發(fā)放勞動者的工資總額僅為2360元，那是違法的，因為低于深圳市最低工資標準2520元了。

你好！這樣是不規(guī)范的，被申請人應該是有意為之，等到開庭質證時再說明各項證據(jù)的證明目的。但如果對案情足夠了解的話，即使被申請人不注明，應該也能猜到他們提交的證據(jù)想證明什么內容。

你好！如果是在離職證明上如實寫一些對該員工的好評，應該還不至于會引發(fā)不良影響或者風險。

你好！首先，如果想就被辭退的問題維權，關鍵是要拿到公司辭退你的證據(jù)，最好是書面通知，微信聊天記錄也可以。其次，針對不發(fā)工資的問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

你好！就社保斷繳的問題，你去向社保部門投訴，如果超過2年，那他們便不再受理投訴，也就是不再責令用人單位限期補繳了。但你自己找公司要求補繳，是完全可以的。依法繳納社會保險費是法定義務，不用找第幾條。如果公司拒不補繳，并由此導致你遭受養(yǎng)老保險待遇損失的，將來可以要求賠償。

你好！就你的情況而言，你向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的要求即可，目前還沒有走到要申請仲裁的那一步。

你好！你在這家公司工作“快3年了”，那“N”是3個月工資，“N+1”是4個月工資。在協(xié)商解除的情況下，法律規(guī)定的補償標準是“N”，那就是說，能獲得“N”的補償就不虧。當然了，你可以爭取“N+1”或者更高的補償標準，但也要公司同意才行。因此，如何獲得最大的補償，不僅僅是你如何爭取，關鍵還要看公司同意什么樣的方案。

你好！社保繳費年限及補繳問題，建議向社會保險基金管理局咨詢；辦理退休（無論是提前退休還是延遲退休）問題，建議向人社局相關部門咨詢。這些主要還是政策問題。

你好！不知道你說的不夠賠是什么意思。如果被克扣或者無故拖欠工資，可以找勞動監(jiān)察部門解決。

你好！首先，你說的這種情況如果向勞動監(jiān)察部門投訴，應該很難進行處理，因為雙方爭議較大，則必須進行仲裁。其次，從公司的回復來看，他們是抓住了要害的。簡單來說，從去年8月份至今已經(jīng)過去大半年了，如果不存在后續(xù)補回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經(jīng)就降薪20%進行勞動合同變更而且已經(jīng)實際履行超過了一個月。因此，除非你能提供證據(jù)證明公司只是緩發(fā)20%的工資，承諾后續(xù)會補發(fā)，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。

你好！關于公積金繳納的政策問題，建議向深圳市住房公積金管理中心咨詢。

你好！你說的這種情況我見過不少，其實2019年從深圳光明區(qū)搬遷到東莞東坑鎮(zhèn)，是關鍵的這一步，當時即使搬遷距離很近，但屬于跨市搬遷，應該可以依據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償。而現(xiàn)在從東坑搬遷到謝崗，即便你們簽的是深圳的勞動合同，也應該不適用深圳的上述規(guī)定了，而是應當適用東莞的相關規(guī)定進行處理。

你好！根據(jù)《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發(fā)<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號）第四條的規(guī)定，彈性延遲退休應以“所在單位與職工協(xié)商一致”為前提，也就是說，如果所在單位不同意，職工是不能單方?jīng)Q定延遲退休的，反之亦然。此外，只有符合條件才能順利辦理退休，由此，反過來說，如果能順利辦理退休，那一定程度上說明是符合辦理退休的條件的。

《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發(fā)<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號）

第四條　職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

你好！首先，社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。其次，關于工資的問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，看看能否獲得解決。如不能解決，那就向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第三，書面勞動合同并非證明存在勞動關系的唯一憑證，在未簽訂書面勞動合同的情況下，可以提供其他憑證證明你與用人單位存在事實勞動關系，詳見《怎么確定勞動關系》。

你好！你說你“只能被迫離職”，那就看你是否已經(jīng)提出了被迫解除勞動關系，已經(jīng)提出的理由是什么。

你好！首先，主張雙倍工資差額，要申請仲裁，不是投訴就能拿到的。其次，如果已經(jīng)過期一年多，那應該已經(jīng)超過仲裁時效了。