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你好！以下是成都市人力資源和社會保障宣傳咨詢中心的回復：

一、若職工發生意外，用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內，填寫《工傷認定申請表》，前往參保地工傷經辦機構提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證；

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系（包括事實勞動、人事關系）的證明材料；　

4、用人單位依法成立的（法人）登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業單位、社會團體（受傷害職工及其近親屬、工會組織）提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。

二、工傷職工經治療傷情相對穩定后，可申請進行勞動能力鑒定。待勞動能力鑒定結論下達后，用人單位可到社保經辦機構申請辦理工傷報銷手續。工傷類勞動能力鑒定所需資料為：

1、成都市勞動和社會保障局工傷認定結論書原件，填寫勞動能力鑒定申請表（工傷類）；

2、工傷醫療機構出具的診斷證明，按照醫療機構病例管理有關規定復印或復制的入院病情記錄、手術記錄、出院病情證明、以及各項特殊檢查（含X線片、CT/MRI檢查報告），未住院者，提供門診病情證明和相關資料；

3、被鑒定人身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4、被鑒定人1寸照片1張；

5、申請復查鑒定的，需提交勞動能力鑒定初次（或者復查）鑒定的原件和復印件；

6、申請護理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動能力鑒定結論書；

7、申請配置、更換輔助器具確認的，需提供假肢安裝證明；

8、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。

三、根據《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（中華人民共和國國務院令 第586號）規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

如還有其他人社疑問，可撥打參保地的12333進行咨詢。

你好！如你所說的這種情況，關鍵是看在此次調整以前，以往每月績效工資是如何核發的。如果以往每月的績效工資均是根據績效考核結果發放，那么現在仍應根據績效考核結果核發。直接降薪是違法的。至于你據此提出被迫辭職主張經濟補償金能否成功，取決于證據及細節。道理很簡單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據上能否證明、能否看出來公司進行了降薪，才是關鍵。

你好！一、如果你們雙方都是2025年4月1日收到的仲裁裁決書，而且雙方都沒有向法院提起訴訟，那么仲裁裁決應該是在2025年4月17日發生法律效力。如果履行期限是5天，且被申請人沒有在履行期限內履行仲裁裁決書確定的給付義務，那么申請人可以在2025年4月23日以后向法院申請執行。二、如果被申請人是在深圳注冊的公司，那向法院申請執行，可以在廣東法院訴訟服務網上傳材料立案，選擇被申請人注冊登記地的人民法院。

看你申請仲裁，是要求繼續履行勞動合同還是要求支付賠償金（2N）。如果是后者，那你說的那些問題跟公司沒有關系了；如果是前者，而且最終的裁判結果是判令公司繼續履行勞動合同的話，那你可以要求公司支付仲裁和訴訟期間的工資損失以及你遭受的其他實際損失（生育津貼對你影響不大，因為女職工休產假期間，是由公司向其支付產假工資的）。

你好！首先，員工死亡，公司是不需要支付“離職”賠償的。其次，員工死亡，其近親屬能否獲得賠償或領取相關待遇，關鍵是看是否認定工傷（死亡）。如果認定工傷（死亡），那員工的近親屬會獲得相應的工傷保險待遇；如果未認定工傷，則員工的近親屬可申領因病或非因工死亡的撫恤待遇。

你好！可以要求用人單位按3倍的標準支付加班工資。

你好！享受工傷保險待遇的前提是認定工傷，只要認定了工傷，就能享受相應的工傷保險待遇。當然，享受一次性就業補助金，還要以工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系為前提，而且不能是由于工傷職工達到法定退休年齡而終止勞動關系。

你好！“過期不休視為員工自動放棄”應該有違法律規定，有關部門不一定會確認該條款的效力，因此，你可以向勞動監察部門投訴試試。

你好！首先，是否與另一家公司重新簽訂勞動合同，須看你本人的意愿，你可以同意也可以不同意。其次，如果你同意簽訂，可以要求與原公司、新公司簽訂三方勞動合同，其中確認你之前的工作年限合并計算。

你好！如果是公司不愿意續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。而如果你已經簽過2次以上固定期限勞動合同的話，可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

你好！按你說的這種情況，關鍵是看你在2024年3月6日入職時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要自2025年3月6日開始才享受帶薪年休假。這種情況下，你在職期間可享受的帶薪年休假確實僅為1天。而如果你入職時不存在工作間斷，則你在職期間總計可享受14天帶薪年休假。

你好！要想主張被克扣的工資，首先要收集被違法降薪的相關證據。你當時提出了異議，是對你有利的事實。但如果從2024年3月起被克扣工資，你只提出過一次異議，之后一直未提出異議，有可能會視為你默認了（視為勞動合同已變更）。

你好！不管公司是否已經進入破產程序，如果你們想要維護自己的合法權益，首先應及時向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其次是可以考慮申請仲裁階段的財產保全，及時對公司的財產進行查封或凍結。

你好！按你所說，首先，你們雙方實際上并沒有續簽勞動合同，其次，未能續簽勞動合同，原因在于公司。如果是這樣，那你可以主張未續簽勞動合同的二倍工資差額。

你好！用人單位制定或修改規章制度（員工手冊也屬于規章制度）應當經過民主程序，法律有明確規定；但對于民主程序的具體要求，法律未作出明確的規定。一般情況下，只要用人單位制定或修改規章制度前，有與全體職工或者職工代表平等協商的過程，就算是經過了民主程序。而在具體形式方面，既可以在本單位內部發布員工手冊（征求意見稿），規定截至什么時間之前所有員工都可以發表意見，從對員工的意見進行征集；也可以通過召開座談會的形式，與全體職工或職工代表商討員工手冊的條款，留下參會簽到、會議紀要等記錄。而如果是與職工代表平等協商的，需要注意與會的員工代表是否具有廣泛性、職務（不能都是管理崗位）以及占全體員工的比例，等等。

你好！首先，仲裁程序中不存在你說的這種并案的情況。如果你們一起申請仲裁，有可能兩個案件分給一個仲裁員審理，但這不是并案。而如果想申請集體仲裁，則需要10人以上。其次，如果你和公司之間的糾紛已經過調解達成協議，而且如果公司也已經實際履行，那你就很難再進行主張了。

你好！如果用工方是“私人老板”，那你們之間只能成立個人之間的勞務關系，而不成立勞動關系，因而不受勞動法的調整。在此情況下，如你們要追討勞務報酬，只能向法院提起勞務合同糾紛之訴，而不能申請勞動仲裁。而在司法程序當中，微信聊天記錄是可以作為證據的。

你好！這段內容應該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據《勞動法》第41條的規定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區分36小時以內和以外，應該與此有關。但應當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應為：時薪×加班時數×法定倍數（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。

你好！如果成立勞動關系，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

你好！按2360元發工資是否違法，要具體情況具體分析。簡單來說，如果在勞動者全勤的情況下，按月發放勞動者的工資總額僅為2360元，那是違法的，因為低于深圳市最低工資標準2520元了。