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問 結業清退
你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，根據《勞動合同法》第46條第6項的規定，補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是同樣的補償標準。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關系。
說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現《勞動合同法》第44條第1項的情形時，勞動合同會續延至“三期”結束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區別。
問 退休返聘
你好！目前來說，超齡勞動者的用工糾紛應如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號)第21條廢止了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第32條第1款，由此，超齡勞動者與用人單位不再按勞務關系認定。其次，根據《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》第9條第2款的規定，用人單位安排超齡勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條的規定支付加班費。但是，該文件目前尚屬征求意見稿，并非正式頒發施行的規范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據。
問 公司結業清退員工
你好！如果是公司決定提前解散的情形，那是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，這種情形下補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是一樣。
問 業主因自身原因無理苛扣工人工資如何處理
你好！不管這個錢是承包款，還是勞務費，都屬于合同糾紛，將來可以向法院提起訴訟。
問 公司因內部組織決策，無固定合同轉外包
你好！問題問的簡單，但情況沒有那么簡單。如果你拒絕，公司因此就違法辭退你，那你當然可以主張2N。但問題是，如果你拒絕，公司并沒有辭退你呢？那不僅不能主張2N，甚至連N都不能主張，因為主張N也要以勞動關系解除或者終止為前提。
問 工作時間調整
可以先提出異議，并保留證據證明你提出了異議。然后是否申請仲裁或者提出被迫解除，可以再進一步考慮。
問 育兒假
你好！我認為符合享受條件，詳見《未婚生子可以享受育兒假嗎？》。
問 停發績效
你好！你說的這種情況，提出被迫解除勞動合同能否成功，非常復雜，要綜合績效工資的發放約定或者相關制度規定，以及以往的發放情況等細節進行具體判斷。
問 2024年12月單位組織的籃球賽中發生意外根腱斷裂，在深圳診斷后去廣西玉林...
你好！工傷職工申請工傷認定的時限是1年，如果是2024年12月遭受事故傷害，那現在并未超過時限。而去異地就醫，只是有可能影響費用報銷，不會影響工傷認定。
問 勞動爭議
問 勞動合同期內 被乙方辭退，不接受協商 領導至言可以仲裁公司
你好！如果想就公司無故辭退你去維權，首先要收集到公司辭退你的證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書。
問 試用期被辭退
你好！首先，雖然沒簽訂勞動合同，但如果你手上有那份錄取通知書，加上公司給你發過一次工資（7月份工資），那應該足以認定你和該公司之間存在事實勞動關系。其次，公司這樣與你解除勞動關系，很大可能會認定為違法，但需要你收集公司辭退你的相關證據。然而，我注意到，你說HR兩次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是電話通知的，那就是說，你現在應該沒有證據能夠證明公司辭退你。因此，如果你要維權，那還需要收集公司辭退你的相關證據，例如讓HR出具辭退通知書，或者在微信上問HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天記錄。
問 時薪
你好！只能是先找當地勞動監察部門或者街道綜治中心投訴一下試試，看看能否獲得解決。
問 外包問題
合同的性質，須根據實際判斷，而不以合同名稱為準。
問 到了法定退休年齡，但社保年限不足，公司可以解除勞動關系嗎
你好！解除勞動合同肯定是不行的，因為勞動者達到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現法定情形時，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現法定情形時，當事人可以去作出解除的行為，行使解除的權利。按照最新的政策，應該是勞動者達到法定退休年齡時，其與用人單位的勞動合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續就業與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關系。但人力資源和社會保障部于2025年7月31日發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》只是征求意見稿，政策還有待進一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發出終止勞動合同的通知/證明，會存在一定的違法風險。
問 不開具工作證明
你好！如果是用人單位拒不出具離職證明，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資、不交社保、未簽勞動合同
問 教齡社保能否追補
你好！教齡審定主要是由教育行政部門和人力資源和社會保障部門共同負責，辦理流程一般是個人通過所在學校或單位向當地教育局提交材料，然后由教育局初審，人社局復核。具體可向廣西壯族自治區教育廳教師工作處、當地市/縣教育局人事科或者人社局工資福利科咨詢。
問 拖欠工資、加班費及年終績效追回
你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節假期的加班費，都需要你提供充分的證據。對于前者，你和部門領導的聊天記錄，如果能提供原始載體，當然是可以作為證據的。但能否證實你的主張，要結合具體內容、語境以及對方的身份等細節進行綜合認定。而對于后者，你需要提供證據證明加班事實存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發放55%的工資，是違法的，你應當及時提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費和拖欠45%的工資等事項，如果你要追討，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經濟補償金（N）。至于以前每月延遲發放工資的問題，如果已經實際發放了，就已沒有談論的價值。
問 就是之前的公司拖欠我的辭退補償，拖了大半年了，現在聽說公司就要注銷了...
你好！可以盡快申請仲裁，并同時向法院申請財產保全，查封凍結公司的資產。這樣一來，公司就注銷不了了。另外，如果公司真的注銷了，可以起訴股東。
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