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你好！面對公司單方解除勞動合同不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵是要求公司出具書面的解除勞動合同通知書。在通常情況下，只要拿到解除勞動合同通知書，一般就已成功大半了，因為在此之后就由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明其解除是合法的，而舉證不能即會被認(rèn)定為違法解除。如果公司拒不出具解除勞動合同通知書的，則要收集其他能夠證明是其單方與你解除勞動合同的證據(jù)，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！對于事假的審批屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇，建議還是配合一下公司的要求。

你好！如果這是本次續(xù)簽勞動合同公司新加進(jìn)去的內(nèi)容，那有可能屬于降低勞動合同約定條件與你續(xù)簽勞動合同。在此情況下，關(guān)鍵是通過微信、電子郵件等方式向公司說明你的主張，例如主張這屬于降低勞動合同約定條件，要求刪除相關(guān)內(nèi)容。這樣留下證據(jù)以后，就能證明你不同意續(xù)簽勞動合同是具有正當(dāng)理由的了，否則，公司就可以以你不同意續(xù)簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！員工離職的原因應(yīng)當(dāng)如實填寫，是否符合領(lǐng)取失業(yè)救助金的條件，社保部門會進(jìn)行核定。按你所說的情況，如果不如實填寫會涉嫌騙保，是存在法律風(fēng)險的。

你好！辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意，只要你按規(guī)定提前通知用人單位（其中，試用期是提前3日，非試用期是提前30日以書面形式通知），預(yù)告期滿便可要求用人單位與你辦理離職手續(xù)。如用人單位不支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

法律并未規(guī)定期滿終止勞動合同需要提前30天通知。

你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

你好！就你的情況而言，核心問題不在于是成立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，而在于確定誰是用工主體。具體來說，如果合同上載明的甲方是用人單位，老板是該單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，那么可以認(rèn)為老板是代表用人單位與你簽署合同的。在此情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位為用工主體，且合同關(guān)系是在你和用人單位之間成立，而只要符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，就應(yīng)按勞動關(guān)系認(rèn)定。但是，如果從合同內(nèi)容以及實際用工等情況判斷，均應(yīng)認(rèn)定老板個人是用工主體，且應(yīng)認(rèn)定合同關(guān)系是在你和老板之間成立的，那么，你們之間應(yīng)該成立勞務(wù)關(guān)系，因為自然人之間不能成立勞動關(guān)系。相應(yīng)地，你主張權(quán)利的對象只能是老板個人，而且不能申請仲裁，只能向法院提起訴訟。

你好！簽了離職承諾書，不會影響獲得勞動報酬。就拖欠工資的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

休假期間正常支付一倍的工資，所以叫“帶薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工資了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工資。未休年假工資按200%計算。

你好！應(yīng)對的辦法有很多，但幾乎難以避免不得罪公司或者領(lǐng)導(dǎo)，例如向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，或者要求公司或者領(lǐng)導(dǎo)必須確認(rèn)這屬于加班，不確認(rèn)就不服從、不參加，又或者要求支付加班費，等等。

你好！都計算在內(nèi)，獎金要分?jǐn)偟较鄳?yīng)的周期里面。

你好！第一，用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額（約3個多月的工資）。第二，如果被用人單位無故辭退，你可以主張違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資）。但你首先要提供證據(jù)證明是用人單位將你辭退的。就以上兩個事項，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于未繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！“少發(fā)了10%的工資”并不一定就構(gòu)成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關(guān)鍵要看公司“少發(fā)了10%的工資”是否具有充分的依據(jù)，或者說是否符合你們一直執(zhí)行的績效考核規(guī)則和績效工資發(fā)放規(guī)則。

首先，“有幾個月無故被扣錢了”，要看是以何種理由扣錢，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時提出了異議，等等。而如果距離現(xiàn)在已經(jīng)比較久遠(yuǎn)了的話，那對你是有些不利的。其次，關(guān)于績效的問題，關(guān)鍵要看你是否確認(rèn)了績效考核制度，公司對你的績效考核是否符合已確認(rèn)的績效考核制度，等等?？偟膩碚f，根據(jù)你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不一定能成立。

你好！根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1995)324號），應(yīng)當(dāng)是自勞動者以書面形式通知用人單位之日起計算，超過30日，勞動者就可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。

你好！你問的應(yīng)該是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條吧？如果是，首先，這是深圳市的地方性法規(guī)，只在深圳地區(qū)適用，湖南省并不適用。其次，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第15條的上位法依據(jù)是《勞動合同法》第38條第3項和第46條第1項的規(guī)定，全國適用，而且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要先履行要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費的前置流程。

首先，如果“只提供底薪”，導(dǎo)致收入明顯減少了，傾向于認(rèn)為是不合法的。但由于公司客觀上發(fā)生了部門關(guān)閉的情況，而且你也承認(rèn)沒有實際工作內(nèi)容，因此究竟是違法還是合法，還要做進(jìn)一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經(jīng)成功大半了，因為在這種爭議當(dāng)中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會認(rèn)定為違法解除。

你好！如果是農(nóng)民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動監(jiān)察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細(xì)可參見《向法院起訴追討勞務(wù)費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。

你好！如果確實是由于用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的，那補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條對此有明確的規(guī)定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動合同的情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)。