深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數(shù)千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 賠償金如何得到？
你好！勞動者向用人單位主張違法解除或者終止勞動合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，那支付賠償金就是其應當承擔的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。
問 社保公積金繳費基數(shù)與實際工資不一致
問 換工作間隔一天算不連續(xù)工作12個月嗎
你好！根據(jù)司法實踐，如果存在工作日間斷，那就屬于工作間斷；而如果存在工作間斷，就需要在入職新公司后連續(xù)工作滿12個月才能享受帶薪年休假。
問 有關停工留薪期工資未足額發(fā)放申請補發(fā)的注意事項
你好！可以申請仲裁，要求補足差額。另外，可以考慮以此為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，當然，要從實際情況出發(fā)。
問 有關停工留薪期工資不足發(fā)放的申請補發(fā)的問題
你好！根據(jù)《廣東省工傷保險條例》（2019修訂）第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項的規(guī)定，“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。
問 80天獎勵假公司只發(fā)底薪，不發(fā)提成，聲稱有出勤≠需要發(fā)放提成
你好！說的通俗一點，按照法律規(guī)定，80天獎勵假就是只發(fā)出勤工資，因此，只發(fā)底薪、不發(fā)提成，沒有問題，因為獲得提成和出勤沒有關系，和完成銷售任務有關。詳見《深圳員工在98天產假、80天獎勵假和15天陪產假期間的工資如何發(fā)放》。
問 無薪提前上班訓練
你好！可以收集好證據(jù)，將來按加班向公司主張加班費。
問 餓了么不合理扣工資
你好！可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解試試。
問 公司提出解除合同
你好！在協(xié)商解除階段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪給你發(fā)工資，應該就是想逼你辭職。這種情況下，你可以考慮在職申請仲裁，要求確認公司克扣工資并補發(fā)工資差額。
問 社保是否可以追繳（現(xiàn)在工廠取消，老板跑路了）
你好！首先，應已超過執(zhí)法時限。其次，如果用人單位這個主體都不存在了，會更麻煩。
問 追討250 0O
你好！我們只接勞動法業(yè)務。
問 不做夠一年扣一個月人工，提前辭職也不行
你好！在雙方成立勞動關系的情況下，用人單位的做法是違法的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 被辭退關于年限計算問題
你好！應該是從2022年7月算起，因為之前是實習關系，不是勞動關系。
問 一審律師委托
你好！明天可以打電話先了解一下情況，看看訴訟價值有多大。從整體上說，法院改變仲裁裁決結果的概率不是很大。
問 廣州或者南寧的勞動糾紛有律師嗎？
你好！如果實際工作地在南寧，那可以在南寧申請仲裁。這樣的話，最好是在南寧找律師。這里沒有推薦。
問 電話約做工拖欠工資怎么討回
你好！你這種情況應該不是成立勞動關系。可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，如投訴無果，只能向法院提起訴訟。
問 哺乳期公司聊優(yōu)化安排
如電話解答中所說，首先，只要公司未正式向你作出解除勞動合同的意思表示，哪怕你們談一年，都屬于協(xié)商解除。同時，不存在“惡意拖延”的概念。其次，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》第5條的規(guī)定，育兒假期間的工資待遇，只要不低于深圳最低工資標準就行。第三，如上所說，在協(xié)商解除的情況下，你提出什么樣的條件，那是你的權利，但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了，沒必要寸步不讓。如果一直糾纏于個別小問題，導致公司領導突然決定不談了，未必對自己有利。
問 我得重病，公司違法對我終止勞動合同，不批準病假。請幫我打官司。
你好！關鍵是先取得公司與你解除或終止勞動合同的證據(jù)，例如解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書，等，然后結合相關證據(jù)事實評判公司的行為是否違法。
問 我被中介騙了。
你好！如果是成立勞動關系，那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；而如果成立的是勞務關系，則你可以向法院提起訴訟，追討勞務費。
問 克扣工資
你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據(jù)證明公司少發(fā)了工資，那么公司就有義務就其少發(fā)工資作出說明，并應提供相應的證據(jù)和依據(jù)。如依據(jù)不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據(jù)。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據(jù)證明加班事實存在的舉證義務。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈
