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問 假期工資咨詢
你好！如果是請事假請假一天扣兩天工資，那肯定是不合法的，即便規章制度有規定。至于法定節假日前一天不批準休息，如果你說的是2025年1月27日，那用人單位不批準休息也并不違法。
問 公司用調崗逼迫離職
問 辭職
你好！簡單說，辭職提前30日通知（試用期內提前3日），是勞動者應當履行的義務。但勞動者未履行該義務，用人單位直接扣工資，是缺乏依據的。詳細參見《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。
問 員工入職沒有簽勞動合同沒有買社保
你好！對于沒有買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。如果入職超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，除了正常發放工資，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 降薪咨詢
問 繳交社保基數與應發工資金額不一致
你好！首先，如果參保地在深圳，公司未按規定基數為你們繳納社會保險費的，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。其次，對于“變相逼退”的問題，你們可以不辭職，而努力收集公司辭退你們的相關證據。只要能提供證據證明公司辭退你們，維權就已成功大半了。
問 員工在廠里面做了4，5年，跟廠長吵架了，被辭退了，有沒有的賠償？
你好！“有沒有的賠償”，關鍵在于認定辭退合法還是違法；而認定辭退合法還是違法，關鍵在于“跟廠長吵架”是否構成嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反規章制度，這就要結合吵架的起因、經過、激烈程度以及用人單位的規章制度等具體情況進行具體分析了。
問 國內公司跨境子公司勞務糾結
你好！如果是和注冊在境外的公司簽訂的勞動合同，而且也是注冊在境外的公司支付勞動報酬，那應該不適用中國的勞動法，因為《勞動法》《勞動合同法》均規定適用該法的前提條件之一是“中華人民共和國境內的企業”。
問 強制執行的模版
《強制執行申請書》。
問 能維護自己合法權益嗎
問 企業月休四天春節法定節日不放假
你好！根據國務院最新的規定，春節放假4天，農歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節假日”。根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2024〕12號），2025年春節放假從1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設你們實行的是標準工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當中工作，那會存在法定節假日加班。不過，用人單位是否應向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
問 老板一直拖欠工資，不發一拖再拖
你好！如果你是和自然人之間建立的勞務關系，那你可以考慮向法院提起訴訟（參見《向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》），否則很難得到解決。而如果是成立勞動關系的情況，那么可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職經濟補償金
你好！根據國務院《勞動合同法實施條例》第14條的規定，一般情況下是優先適用勞動合同履行地的標準的，除非用人單位注冊地的標準更高，且雙方約定按照注冊地的標準執行。而根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。
問 拖欠工資六個月
你好！首先，如果只是想索要工資，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解。其次，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經濟補償金。
問 法律咨詢
你好！根據你提供的信息判斷，你面臨的最大問題是如何證明你與用人單位之間存在事實勞動關系，具體可參見《怎么確定勞動關系》中的回復。
問 要工資
你好！對于拖欠工資的問題，首先可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議調解組織申請調解。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，協商后依舊耍無賴，
你好！要么繼續找勞動監察大隊，要么可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 國內本地公司，法人等所有人員都是國內，海外合同，能勞動仲裁嗎
你好！如果是國內注冊的公司，而且成立勞動關系，可以申請仲裁。至于補償或賠償的問題，如果是勞動合同期滿，公司不與你續簽勞動合同，從而勞動合同終止的，你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。但如果是公司給你開除處分的，那關鍵是要拿到公司開除你的證據。
問 工作8年被解除勞動合同
你好！如果你工作的公司并不是在中華人民共和國境內注冊的，那應該不適用我國勞動法，也不能在國內申請勞動仲裁，而應該按涉外民事糾紛解決。
問 沒按約定支付工資
你好！那關鍵是收集能夠證明你們雙方事先已達成你所說的約定的相關證據，保留好。如果無法和公司協商解決，可以申請仲裁。
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