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問 員工入職沒有簽勞動合同沒有買社保
你好！對于沒有買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。如果入職超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，除了正常發(fā)放工資，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 降薪咨詢
問 繳交社保基數(shù)與應(yīng)發(fā)工資金額不一致
你好！首先，如果參保地在深圳，公司未按規(guī)定基數(shù)為你們繳納社會保險費(fèi)的，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。其次，對于“變相逼退”的問題，你們可以不辭職，而努力收集公司辭退你們的相關(guān)證據(jù)。只要能提供證據(jù)證明公司辭退你們，維權(quán)就已成功大半了。
問 員工在廠里面做了4，5年，跟廠長吵架了，被辭退了，有沒有的賠償？
你好！“有沒有的賠償”，關(guān)鍵在于認(rèn)定辭退合法還是違法；而認(rèn)定辭退合法還是違法，關(guān)鍵在于“跟廠長吵架”是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這就要結(jié)合吵架的起因、經(jīng)過、激烈程度以及用人單位的規(guī)章制度等具體情況進(jìn)行具體分析了。
問 國內(nèi)公司跨境子公司勞務(wù)糾結(jié)
你好！如果是和注冊在境外的公司簽訂的勞動合同，而且也是注冊在境外的公司支付勞動報酬，那應(yīng)該不適用中國的勞動法，因為《勞動法》《勞動合同法》均規(guī)定適用該法的前提條件之一是“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。
問 強(qiáng)制執(zhí)行的模版
問 能維護(hù)自己合法權(quán)益嗎
問 企業(yè)月休四天春節(jié)法定節(jié)日不放假
你好！根據(jù)國務(wù)院最新的規(guī)定，春節(jié)放假4天，農(nóng)歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節(jié)假日”。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2024〕12號），2025年春節(jié)放假從1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設(shè)你們實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應(yīng)視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當(dāng)中工作，那會存在法定節(jié)假日加班。不過，用人單位是否應(yīng)向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。
問 老板一直拖欠工資，不發(fā)一拖再拖
你好！如果你是和自然人之間建立的勞務(wù)關(guān)系，那你可以考慮向法院提起訴訟（參見《向法院起訴追討勞務(wù)費(fèi)，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》），否則很難得到解決。而如果是成立勞動關(guān)系的情況，那么可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
你好！根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第14條的規(guī)定，一般情況下是優(yōu)先適用勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)更高，且雙方約定按照注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。而根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動合同履行地是指勞動者實(shí)際工作場所地。
問 拖欠工資六個月
你好！首先，如果只是想索要工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。其次，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問 法律咨詢
你好！根據(jù)你提供的信息判斷，你面臨的最大問題是如何證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，具體可參見《怎么確定勞動關(guān)系》中的回復(fù)。
問 要工資
你好！對于拖欠工資的問題，首先可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資，協(xié)商后依舊耍無賴，
你好！要么繼續(xù)找勞動監(jiān)察大隊，要么可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 國內(nèi)本地公司，法人等所有人員都是國內(nèi)，海外合同，能勞動仲裁嗎
你好！如果是國內(nèi)注冊的公司，而且成立勞動關(guān)系，可以申請仲裁。至于補(bǔ)償或賠償?shù)膯栴}，如果是勞動合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動合同，從而勞動合同終止的，你可以要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。但如果是公司給你開除處分的，那關(guān)鍵是要拿到公司開除你的證據(jù)。
問 工作8年被解除勞動合同
你好！如果你工作的公司并不是在中華人民共和國境內(nèi)注冊的，那應(yīng)該不適用我國勞動法，也不能在國內(nèi)申請勞動仲裁，而應(yīng)該按涉外民事糾紛解決。
問 沒按約定支付工資
你好！那關(guān)鍵是收集能夠證明你們雙方事先已達(dá)成你所說的約定的相關(guān)證據(jù)，保留好。如果無法和公司協(xié)商解決，可以申請仲裁。
問 企業(yè)未足額發(fā)放員工工資
問 勞動合同到期不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
問 喪假
你好！根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第4條的規(guī)定，只有職工的直系親屬死亡，才給予3天喪假。而直系親屬是指父母、配偶、子女。因此，奶奶去世，是不享有喪假的。但可以請事假。
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