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問 被單位單方面要求周六周日兩天周末加班，連上9天班，未協商，未公示加班...
你好！《勞動法》第38條明確規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！惫使疽髥T工“連上9天班”是違反勞動法規定的，勞動者有權拒絕違法安排的加班。但是，安排加班違法，和安排加班應向勞動者支付加班費，那是兩個問題。即便公司未公示加班費或者調休方案，法律也有明確規定，不影響勞動者的權益保障。具體而言，安排勞動者休息日加班的，應安排調休或者按200%的標準支付加班工資。至于如何維權，關鍵是收集和保留公司安排那兩日加班以及事實上加班工作的相關證據。
問 申請先于執行是否可行
你好！對于勞動報酬，申請先予執行是有可能獲得支持的，但審查會比較嚴格。如果勞動仲裁委準予你提出的先予執行的申請，那么裁決結果不會不支持你的請求。而如果之后生效的法律文書推翻了仲裁的裁決結果，改為駁回你的請求（這種情況發生的可能性較低），那你需要退還先予執行的款項。
問 工傷案件咨詢
你好！只要認定工傷了，就能按規定享受相應的工傷保險待遇。
問 公司領導無故惡意罰款 發通報 讓我繳納罰款 我不接受 公司聯合企管部人員...
你好！首先，公司對員工罰款肯定是缺乏依據的。其次，針對扣除你的工資100元，要由公司舉證證明扣款的依據，否則即屬于違法。
問 不同的訴求，前一個訴求在一審階段，在職還能發起另一仲裁嗎
問 臨時工按照合同離職15天不批，給批到22號了
問 工傷職工落實待遇問題
你好！首先，如果用人單位主張要讓你退出工作崗位，按月發給傷殘津貼，那么其需要舉證證明你已屬于“難以安排工作”的情形。其次，針對你的后遺癥的特征，應該還是適用請病假的規定，根據實際需要請假就醫或者休息，在此期間由用人單位根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，按照不低于你本人正常工作時間工資的60%向你支付病傷假期工資（但不得低于深圳市最低工資的80%）。
問 在職勞務糾紛
問 年終獎清零
你好！對于未休年假，應當另外按照200%的標準支付未休年假工資?，F在已經是2025年，從時效上說，可以主張2023年、2024年和2025年的未休年假工資。公司單方規定年假清零，是不合法的。
問 年終獎咨詢
往年發放年終獎的事實，可以作為認定的參考依據，但對于何種條件下應當發放年終獎以及年終獎的具體標準，就有待認定了。
問 接關于公司單方面安排個人待崗的若干問題
你好！首先，如果真的認定是公司針對你的違法待崗，故意不提供勞動條件，那你主張工資差額是有可能獲得支持的。其次，計算經濟補償金的工資基數，按你正常提供勞動期間的工資收入計算，一般不會把領取深圳最低工資標準80%的收入納入計算。
問 公司拖欠提成
你好！根據舉證規則，勞動者主張提成工資的，應當就提成工資的約定、支付標準、支付時間以及計提提成的業務量等事實承擔舉證責任。而如果你承擔了相應的舉證責任的，那公司就應當向你支付提成工資。
問 離職
你好！針對用人單位不按規定開具離職證明，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于公司單方面安排個人待崗的若干問題。
你好！首先，要想主張公司安排你待崗違法，你需要提供證據證明公司安排你待崗是惡意的。而按你所說，如果僅安排你一人待崗，公司其他員工均正常上班，那有可能會認定公司存在惡意，進而認定其安排你待崗違法。不過，即便認定公司安排你待崗違法，通常你也只能主張公司恢復你的崗位，為你提供必要的勞動條件，或者你以公司未按約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金，而要主張待崗期間的工資差額有可能不獲支持，畢竟客觀上你未提供正常勞動。其次，通知書上注明待崗時間為2024年8月21日~2024年12月31日，如果至今公司仍未恢復你的崗位，那公司應該是違法了。最后，關于如何做更為有利，直接提出被迫解除和先申請仲裁請求確認公司安排你待崗違法從而要求恢復崗位，這兩個方案各有利弊。前者確實是有風險，而后者，可能這場官司周期會很長，遲遲未能結案，則你會很難對自己的重新就業做出安排。
問 社保繳費基數的確定
你好！關于社保繳費基數是否符合規定的問題，建議向社保部門咨詢，由他們負責核定。
問 育兒假咨詢
這在上面第1條回復其實已經回答了。你說的折算的問題，《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》中確實沒有作出規定。而在未作出具體規定的情況下，在具體案件中進行處理時，就有可能會參照一下未休帶薪年休假的規定，同時要遵循公平合理的原則。就司法實務而言，很多問題其實是沒有標準答案的。
問 公司在停保原因上標注我因個人原因離職導致我失業金申領不了
你好！首先要去做失業登記。其次，如果確有證據證明是公司將你辭退，而由于公司的過錯導致你不能享受失業保險待遇的，將來在確定損失后可以要求公司賠償。
問 關于外包公司離場退項，公司安排待崗的問題
你好！首先看用人單位（勞務派遣單位）在待崗期間是否按規定或者雙方約定向你支付報酬，標準不得低于當地最低工資標準。如果未支付，則可以考慮以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同。其次，要看用人單位安排待崗以后是否積極為你安排新的工作。如果未積極安排新的工作，那即便向你支付了待崗期間的報酬，也可能構成未按勞動合同約定提供勞動條件。在此情況下，你可以考慮提出被迫解除勞動合同主張經濟補償金。
參考案例-廣東省深圳市中級人民法院(2019)粵03民終27868-27872號民事判決書
本院認為，……綜上，本五案系用工單位原因導致五被上訴人被退回中和公司，中和公司安排五被上訴人待崗并按最低工資標準支付待崗期間的報酬，且未有確切的待崗時間，導致五被上訴人待崗一個余月期間，無法獲得正常工作的勞動報酬，收入相比此前正常在崗期間工資明顯有大幅降低；在五被上訴人待崗期間，無證據證明中和公司積極履行了為五被上訴人提供工作崗位選擇的義務，亦無證據證明中和公司與五被上訴人就勞動合同的變更進行了積極協商，中和公司安排五被上訴人待崗卻消極為五被上訴人提供新的工作崗位選擇，要求五被上訴人正常工作時間出勤并嚴格考勤卻不提供工作條件；因此，一審認定中和公司的行為屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，五被上訴人以此被迫提出解除勞動合同，并要求中和公司支付解除勞動合同的經濟補償金，符合法律規定，一審判決予以支持，處理正確。一審核算的補償金數額無誤，本院予以維持。
問 深圳地區，勞動者患病醫療期滿后，公司解除勞動合同的，是否需要支付醫療...
問 我和公司沒有簽訂勞動合同，現在想辭職公司不讓走，必須讓我選擇自離我可...
你好！不知道他們說的“自離”具體是什么意思！首先，現在是你主動辭職，那肯定是個人原因辭職，不是被辭退。其次，如果所謂的“自離”是沒有工資的意思，那肯定是不合法的，工作一天應當獲得一天的勞動報酬。
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