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首先，如果“只提供底薪”，導(dǎo)致收入明顯減少了，傾向于認為是不合法的。但由于公司客觀上發(fā)生了部門關(guān)閉的情況，而且你也承認沒有實際工作內(nèi)容，因此究竟是違法還是合法，還要做進一步的判斷。其次，公司以什么理由與你解除勞動合同并不重要，重要的是公司單方與你解除勞動合同，向你出具了《解除勞動合同通知書》。通常情況下，只要勞動者拿到《解除勞動合同通知書》，就已經(jīng)成功大半了，因為在這種爭議當中，對于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會認定為違法解除。

你好！如果是農(nóng)民工追討欠薪，首先可以向欠薪辦或者勞動監(jiān)察等部門投訴反映。如不能解決，可以向法院提起訴訟。詳細可參見《向法院起訴追討勞務(wù)費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》。

你好！如果確實是由于用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的，那補償?shù)臉藴蕿椤?/span>N”，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條對此有明確的規(guī)定。賠償金（2N）是在違法解除或者終止勞動合同的情況下的賠償標準。

你好！索要工資最省事和成本最低的途徑，是向勞動監(jiān)察部門投訴。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提示的是，就你的情況而言，需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關(guān)系，以及你們雙方約定工資標準的相關(guān)證據(jù)。

你好！這種情況下，最關(guān)鍵是讓公司出具加蓋印章的解除勞動合同通知書。不管其中寫明的解除原因是什么，這個不重要，重要的是這個材料能證明是公司單方與你解除勞動合同的，在此基礎(chǔ)之上，與你解除勞動合同是否合法，就由公司承擔(dān)舉證責(zé)任了。因此，在一般情況下，只要勞動者拿到解除勞動合同通知書，通常就已經(jīng)成功大半了。

你好！請具體描述想要咨詢的問題。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果你和用人單位成立勞動關(guān)系的話，就索要工資的問題，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，這是最省事和成本最低的解決途徑。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果是廣州的，那可以。《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會   廣州市中級人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干問題的意見綜述》（穗勞人仲委[2019]5號）第2條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動合同法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的，應(yīng)一次性向女職工支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。”

具體計算可以參考這個案例：廣州市南沙區(qū)人民法院(2022)粵0115民初14849號民事判決書

本院認為，……被告以經(jīng)營困難、已無法繼續(xù)運營為由決定解散，即系因用人單位的原因造成女職工在孕期勞動合同終止或解除，導(dǎo)致原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇損失，被告應(yīng)當向原告支付經(jīng)濟補償金并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇。

其中，孕期和哺乳期工資應(yīng)按照原告正常工資的20%支付，但不得低于廣州市同期最低工資標準，經(jīng)折算，原告平均工資的20%低于廣州市最低工資標準2300元，應(yīng)以2300元為基數(shù)計算；產(chǎn)假工資應(yīng)按照原告原工資標準即6599.81元/月支付。

結(jié)合原告向本院提交的出生醫(yī)學(xué)證明和廣東省生育登記證明，本院確認原告產(chǎn)假天數(shù)為178天。現(xiàn)根據(jù)原告主張的孕期和生育情況，本院認定原告的孕期工資應(yīng)從2022年6月16日至2023年1月7日，即計算為15576.97元(計算公式：2300元/月×12個月÷365天×206天)；產(chǎn)期工資為38622.45元（計算公式：6599.81元/月×12個月÷365天×178天=38622.45元）；哺乳期工資14140.27元【計算公式：計算公式：2300元/月×12個月÷365天×（365-178天）】。因此，原告孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資合計68339.69元。

你好！如果你已經(jīng)達到法定退休年齡，那么你與用人單位之間便不成立勞動關(guān)系，不適用勞動法，而是通常會按勞務(wù)關(guān)系處理。在此情況下，你們之間的權(quán)利義務(wù)，主要是以你們簽訂的合同的約定為準。

勞動仲裁《授權(quán)委托書》模板。

你好！首先，約定試用期的前提，應(yīng)當同時約定勞動合同期限。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。其次，無論你是否“算正式工”，和你追討勞動報酬沒有關(guān)系。如果用人單位拒不支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！首先可以向當?shù)卣嘘P(guān)部門（例如街道辦、勞動監(jiān)察大隊、勞動監(jiān)察中隊等）投訴試試。但如果是臨時提供勞務(wù)的關(guān)系，政府有關(guān)部門可能不會受理，而只能向法院提起訴訟。

你好！60%，是病假工資的標準，亦即員工病傷假期工資，應(yīng)當按照本人正常工作時間工資的60%發(fā)放（如果用人單位規(guī)定的標準或者雙方約定的標準比這高，則以該規(guī)定或約定為準）。也就是說，如果本人正常工作時間工資標準為10000元/月，那病傷假期工資就按6000元/月發(fā)放；如果本人正常工作時間工資標準為20000元/月，那就按12000元/月發(fā)放。但是，因為有的勞動者正常工作時間工資較低，如果按照60%發(fā)放就會更低，由此，法律規(guī)定了下限，即不能低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，如果按本人正常工作時間工資的60%計算，如果低于深圳市最低工資標準的80%的，此時才按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資。因此，如果你說的是本人正常工作時間工資的60%高于深圳市最低工資標準的80%，而公司直接按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資的情況，那是不合法的。

與你續(xù)簽勞動合同不用提前一個月告知，而應(yīng)當在勞動合同期滿后一個月內(nèi)完成。如果你拒絕續(xù)簽的，公司有權(quán)與你終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償（降低勞動合同約定條件除外）。

你好！第一，未繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。第二，如果“上班一個半月”公司未與你簽訂書面勞動合同，可以要求該公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額（半個月工資）。第三，如果認為老板辭退你缺乏依據(jù)，可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金（1個月工資）。就拖欠的工資、未簽勞動合同二倍工資差額和賠償金等事項，可以一并申請仲裁解決。不過，可能你面臨最大的問題，是要收集證據(jù)證明你與該公司之間存在事實勞動關(guān)系，就此，可以參考《怎么確定勞動關(guān)系》中的回復(fù)。

如果是公司不與你續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N）。按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付。

你好！如果按照規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)當是由用人單位逐月墊付的，然后用人單位再申領(lǐng)生育津貼。但是，凡事要結(jié)合實際情況判斷如何對自己最有利，可以協(xié)商解決。

你好！針對拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付工資而用人單位拒不整改的，勞動監(jiān)察部門可以向法院申請強制執(zhí)行。如果申請仲裁，之后勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書、裁決書或者人民法院作出的調(diào)解書、判決書生效以后，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。