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你好！工資問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5月工資=月應(yīng)發(fā)工資-（月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×缺勤天數(shù)）

如果協(xié)議中并沒有約定你辭職需要履行這個(gè)義務(wù)、那個(gè)義務(wù)的，即便直接走公司也沒有依據(jù)要求你承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果協(xié)議中約定你要履行辦理工作交接等義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行好自己的義務(wù)，否則會被公司抓到你的問題。此外，在成立勞務(wù)合同關(guān)系的情況下，如果你離職后公司不結(jié)清你的工資，維權(quán)會相對困難。

向原單位提出終止勞動關(guān)系。

你好！明天上班以后可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

你好！普通員工也存在競業(yè)禁止的問題。當(dāng)然，你所說的這種情況，可大可小。

你好！可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。

你好！首先，如果你有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)和具體的加班時(shí)長，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由被迫解除勞動合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果最終認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額支付你加班工資的違法事實(shí)的話，那么公司除了需要補(bǔ)發(fā)加班工資以外，還需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假等假期的，應(yīng)視為員工提供正常勞動，因此，是不應(yīng)影響全勤評獎的。

你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

9.公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

你好！無論有沒有簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按照約定好的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，不存在按短期工的問題。

你好！不能說是違法，只是員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按實(shí)際發(fā)放的工資來確定。

你好！不是很清楚嗎，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。

你好！建議盡快維權(quán)。如果向法院申請破產(chǎn)并獲得受理之后，則應(yīng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，說明公司所欠的工資數(shù)額。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

你好！你簽字了的銷售責(zé)任書對你具有拘束力，照此執(zhí)行工資降一級，并不一定違法。至于未簽勞動合同（如果超過一個(gè)月，可以主張未簽勞動合同的二倍工資差額）和不交社保（可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴），是另一碼事。

你好！離職證明如果沒蓋公章，關(guān)鍵是新公司認(rèn)不認(rèn)，只要不偽造印章、簽字等，那不存在違法的問題。此外，公司法定代表人的簽字可以代替公司印章，具有代表公司的法律效力。當(dāng)然，關(guān)鍵還是新公司認(rèn)不認(rèn)的問題。

你上面問的是要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上面已經(jīng)回復(fù)你了——看你們簽訂的合同中如何約定：如果雙方簽訂的合同中約定辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就按照合同的約定處理；而如果合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則無須支付。

你說的提前解除違不違約，是另一個(gè)問題。一看有沒有約定提前解約需要支付違約金，二看你能不能舉證證明你遭受了實(shí)際的損失。

你好！對于五一假期的調(diào)休是國務(wù)院發(fā)布的通知作出安排的，相當(dāng)于是法律的規(guī)定。在此情況下，4月份法定的出勤天數(shù)即是21天，也就是說只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)加上法定計(jì)薪天數(shù)（五一當(dāng)天）計(jì)發(fā)工資。意思是說，4月根據(jù)4月的考勤計(jì)發(fā)工資，5月則根據(jù)5月的考勤計(jì)發(fā)工資，不存在4月多上班，放到5月來計(jì)發(fā)工資的問題。因?yàn)楸緛砻總€(gè)月法定的出勤天數(shù)就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當(dāng)月的法定出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

你好！如果至今年6月份尚未發(fā)放今年3月份的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無故拖欠工資。

你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。