深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 扣除績效工資合法嗎？
勞動合同沒有約定，那以公司制定的規章制度的相關規定為準。
問 超過60歲離職，在公司有勞動補償金嗎？
你好！可參見《已達法定退休年齡后是否可以申請經濟補償金》中的回復。
問 勞動法問題咨詢
你好！勞動合同已經有員工的簽字，那么公司只要加蓋公章就成立并生效。而無論勞動合同有沒有蓋章，簽署公司的其他文件是否具有法律效力，是另一碼事。至于調崗問題，并不一定要員工同意，詳見《用人單位單方調整工作崗位是否合法》。
問 我已經和公司簽了離職協議，但是公司未結清工資拖欠一月左右
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。是否責令用人單位加付賠償金由勞動行政部門決定。
問 關于加班和加班費的問題
問 扣工資合法嗎
你好！只是因為工作不滿一個月就扣工資，不合法。
問 什么時候可以離職
你好！鑒于你已于2022年6月20日獲得畢業證書，傾向于認為你與該企業已建立勞動關系，受勞動法的調整。在此情況下，除非在試用期內，否則因個人原因提出辭職，就得提前30日以書面形式通知用人單位。
問 勞動仲裁相關咨詢
你好！勞動仲裁的流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁裁決書。
問 勞動仲裁
你好！如電話解答中所說，首先，如果你對于續簽勞動合同的條件不滿意，可以不同意續簽勞動合同。其次，建議先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，保留好相關證據，為將來維權提前做準備。
問 我被不合理解除勞動合同
勞動法中沒有賠禮道歉的救濟措施。在沒有對案情和證據進行深入研究的情況下對結果作出預測，基本都是瞎猜。
問 勞動仲裁
問 不合理勞動合同
你好！這樣的約定違反法律的強制性規定，不合法。
問 工資被減半
你好！首先，根據法律規定，過沒過七天的試用期，用人單位都需要支付勞動報酬。第二，因疫情放假期間用人單位也是需要支付工資的。
問 補償
你好！首先，如果公司只是口頭勸退你，那你并未取得公司辭退你的證據，這樣的話即便申請仲裁也很難維權。其次，公司要求你承擔賠償損失的問題，看證據和事實吧。
問 勞動仲裁結果公司不認
如果公司向法院起訴，之后就要繼續打官司，結果如何尚不好說，還遠沒到申請執行那一步。
問 孕期女員工被企業單方面強制調崗
你好！想要2N，就要讓公司開辭退通知書。工資結算至辭退之日。
問 公司不給勞動合同
你好！合同簽了基本上就具有法律效力。如果不給你一份，可以向勞動監察部門投訴，要求給你提供一份勞動合同文本。
問 企業不想按照之前約定發放員工項目獎金
你好！應當收集好雙方約定項目獎金、發放金額和條件，以及條件已成就的相關證據，為將來申請仲裁維權做準備。
問 公司單方面要求立刻解除試用期勞動合同，只給0.5個月工資的賠償
你好！如果還可以的話，建議接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不滿半年，在協商解除勞動合同的情況下補償的標準就是“N”（也就是0.5個月工資），既不是“N+1”也不是“2N” （當然，你可以說“我不同意協商解除”）。如果從這個角度來說，其實拿半個月工資的補償并不虧。第二，你想要主張公司違法解除勞動合同，首先要拿到公司單方解除勞動合同的證據，然后通過司法程序爭取“2N”。這樣不僅時間長、維權成本高，而且還有敗訴的風險，因為誰也不可能保證百分百能贏。現在拿了半個月工資的補償金走人，馬上換一家公司工作，和你折騰幾個月之后拿到1個月工資的賠償金，你選哪個？
問 請問線上開庭可以嗎？
你好！是否可以線上開庭，你可以向承辦你案件的仲裁員提出申請，由其決定。在仲裁活動中，很多工作做的不到位，包括當庭陳述和書寫材料，都有可能會影響最終的結果。但具體的卻并非三言兩語能夠說的清楚。至于公積金問題，可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
