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問 產假期間未按勞動法規定發放工資，是按深圳基本工資發放
你好！可以要求公司補發差額。產假工資的標準為女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。詳見《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》。
問 深圳工廠搬遷去東莞如何談賠償
你好！首先，第1和第2種補償方案都是低于法定標準的，接不接受在于自己。其次，就第3種方案而言，如果是“調派去觀瀾上班”，因為沒有解除勞動合同，所以還不存在經濟補償或賠償的問題。當然，如果調派后公司發放的工資標準降低了，那可以考慮被迫辭職進而主張經濟補償金。
問 業務員孕期工資如何發放？
你好！女職工休產假期間，用人單位應按照該職工原工資標準逐月墊付產假工資。根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第13條第2款的規定，女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
問 98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？
你好！簡單說：
產假工資標準=女職工原工資標準=享受產假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準（按二者之中較高者確定）。
獎勵假工資標準=按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計發工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發）。
詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
問 原公司欠繳社保費不能減員操作怎樣辦
你好！原公司應當補繳社會保險費。具體可向屬地的社會保險基金管理局咨詢或投訴。
問 工資問題
你好！如果用人單位未足額支付加班工資的，可以申請仲裁維權。
問 合同已到期，公司未通知續簽，員工自離可以申請勞動補償嗎？
你好！員工辭職，只有在依據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同（辭職）的情況下，才有經濟補償金。而在勞動合同期滿的情況下，只有用人單位與勞動者終止勞動合同，才需要支付經濟補償金。
問 公司統一加班5天，員工個人請假不能算調休，扣除工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規定，加班工資支付周期不得超過一個月，因此，如果對于今年4月份員工加班的天數既未安排調休也未支付加班費的，不合法。
問 達到退休年齡，購買養老金2年，公司解除勞務合同，可以主張補交社保和經...
不可以。根據國務院《勞動合同法實施條例》第21條和《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第25條第1款的規定，勞動者達到法定退休年齡以后，勞動合同就自動終止了。這種情況是不涉及到補償或者賠償的問題的。
問 維護個人權益
你好！如果你是退休人員，那你與用人單位之間是不能建立勞動關系的，一般按勞務關系處理。對于假期工資和疫情工資的問題，關鍵是看雙方是否達成了相關約定（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有約定，那原則上是上一天班就支付一天的勞務費。
問 你好
你好！首先，主張未簽勞動合同的二倍工資差額確已超過1年的仲裁時效期間。第二，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否應當補繳。第三，如果用人單位確實存在未依法繳納社會保險費的情況，你可以先要求用人單位補繳；用人單位在一個月不補繳的，你再以此為由解除勞動關系，進而主張解除勞動合同的經濟補償金（N）。
問 我在A公司入職與B公司簽勞務派遣合同AB公司都無法給與工作
你好！你應該是與B公司成立勞動關系，由B公司派遣你到A公司工作。在此情況下，應由B公司承擔用人單位相關責任。社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 仲裁94年到99年的養老保險
你好！社保問題一般是向社會保險基金管理局投訴的，但只追繳兩年以內的社保。而主張未簽勞動合同的二倍工資差額，如果超過了1年的仲裁時效期間，也是不會得到支持的。
問 部門搬遷，不同意隨遷能否申請經濟賠償？
你好！《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條明確規定，用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求支付經濟補償的，應予支持；而如果是在深圳市行政區域內搬遷（導致勞動合同解除），勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
問 被公司罰款可以勞動仲裁嗎
你好！用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進行審查：
1.是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。如果本單位的制度并無相關規定，或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據，那么用人單位對勞動者實施經濟處分（罰款）就是缺乏依據的。
2.根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019）第16條的規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。如果用人單位對勞動者實施經濟處分違反上述規定，那也是違法的。
此外，如果用人單位規章制度的相關規定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進而認定其對勞動者實施的經濟處分違法。
問 黑心公司
你好！先向肇慶市勞動監察部門投訴試試。
問 在深工作九年，公司未簽合同，未買社保
你好！如果要主張未簽勞動合同的二倍工資差額，已超過了1年的仲裁時效期間。至于社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。
問 臨時工加班費問題
和中介簽的合同一般屬于民事合同，不是勞動合同。
問 亂扣員工工資
你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 試用期無故降薪3000k，不然就辭退
你好！如果你想維權，可以在收集到公司解雇你的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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