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問想在申請仲裁前到勞動監察部門投訴

你好！根據《廣東省勞動保障監察條例》等有關規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的區人力資源行政部門管轄。如果你工作地在深圳，那你可以向深圳市勞動監察部門投訴。

2022-06-15 10:58
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問 5年勞動合同期間公司未按深圳最低底薪發放以及未繳納養老保險

你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否需要補繳。其次，底薪低于深圳市最低工資標準并不一定違法，只要當月應發的工資總額（底薪+提成）不低于最低工資標準，就不違法。

2022-06-15 10:54
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問試用期內被公司突然電話口頭通知被辭退，并要求一周內結束工作及交接，沒...

錄音的證明力很差。

2022-06-15 10:51
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問公司提前結束勞動合同

你好！這屬于單方解除勞動合同。如果你想要維權，可以在收集到公司單方解除勞動合同的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。

2022-06-15 10:27
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問員工上班期間無辜曠工未請假

你好！首先，可以通過有效的方式通知該員工返崗，如打電話、發信息、發電子郵件等，保留好相關證據。其次，你說的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應及時聯系該員工入職時填寫的緊急聯系人，告知相關情況，以免將來出問題時家屬糾纏不清。

2022-06-15 09:53
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問以不勝任工作為由簽訂的協商解除勞動合同協議書可否勞動仲裁撤銷

上面一再強調，用人單位主張你“不勝任工作”是整個事情的起因，但在你們雙方簽訂協商解除勞動合同協議書之后，就已經不是個問題了。

2022-06-15 07:16
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問年度休產假發了全年的年終獎，是否要把全年年終獎算作你的生育津貼？

你好！首先，產假工資的標準為女職工依法享受產假前12個月的月平均工資。詳見《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》。其次，女職工休產假的，如果符合年終獎的享受條件，仍應按規定發放年終獎。

2022-06-14 09:52
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問企業對員工單方面調崗降薪逼迫員工自己辭職是否有違勞動法？

你好！企業逼迫員工自己辭職肯定是不對的，但該員工自己寫了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過司法程序推翻自己寫的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問題通過司法程序維權，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當行為之間存在因果關系，也是非常困難的。當然，最終即便證明不了存在因果關系，但還是能認定員工的死確實與公司有關系的話，判令適當給予補償也還是有可能的。

2022-06-14 08:08
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問老板跑路了廠也搬走了

你好！如果是勞動關系，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；如果是個人之間的勞務關系，可以向法院提起訴訟。

2022-06-14 04:16
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問明知道半個月以后就要解散還要招我們進來

你好！可以在收集好證據之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-14 10:43
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問勞資糾紛問題

你好！如果是公司要解除勞動合同，一般來說是要支付經濟補償的。

N=經濟補償=在本單位每工作滿一年支付一個月工資=勞動者本人勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資×工作年限

N+1=經濟補償+代通知金（按照勞動者本人上一個月的工資標準確定）

2N=經濟補償×2

2022-06-13 10:20
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問社保養老基數調整

你好！補繳社保的問題，要么你與公司自行協商解決，這樣不傷和氣；要么向社會保險基金管理局投訴，讓有關部門介入。

2022-06-13 10:59
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問勞動仲裁

你好！能不能出境，按出入境管理的相關法律、法規及政策辦理，不是說有了訴訟或仲裁就一定會被限制出境。而且在你們的勞動爭議案件當中，承擔用人單位責任的主體是公司，又不是法定代表人個人。至于“西安的為什么這么慢”，你應該問當地的仲裁機構或者法院。

2022-06-13 10:38
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問經濟補償金

你好！你的問題，其實關鍵在于用人單位是否向稅務機關繳了稅，以及上繳的數額與少發的數額是否一致（你自己在手機上就可以查詢）。如果交給了稅務機關，那你可以找稅務機關核定；而如果沒交給稅務機關，則你還得找用人單位。

2022-06-11 09:45
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問勞動仲裁—強制執行

你好！根據《民事訴訟法》第231條的規定，如果是仲裁裁決，應由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

2022-06-11 11:21
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問以不勝任工作為由調崗外省不去被公司解除合同是否違法？

應該這么說，公司因為生產經營需要對你進行調崗通常是被允許的，尤其是“入職表和規章制度約定根據工作表現可以調整崗位”。然而，如果現在不是因為你不勝任工作對你進行調崗的話，我認為對你最有利的一點應該是“合同約定地點為深圳”，畢竟工作地點從深圳變更為武漢屬于對勞動合同進行重大變更，對勞動者會產生比較大的影響。因此，除非是因為你不勝任工作等情形，否則應當與你協商一致方可變更。

2022-06-11 11:05
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問勞動糾紛

你好！你已經“寫了一份自離申請”，那現在就成了你自己辭職了。如果你沒有證據證明你們雙方約定了公司需要向你支付補償金的話，那根據法律規定，公司是無須支付你補償金的。

2022-06-11 09:03
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問人身損害賠償計算方式

你好！首先，只有由于你故意或者重大失誤給公司造成損失，才需要賠償。如果是屬于公司的經營風險，那不應由你承擔賠償責任。第二，即便你給公司造成損失，也不影響你辭職。

2022-06-10 09:52
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問勞動合同

你好！被辭退能不能得到補償金，和工作多少天沒有關系，和是否簽訂了勞動合同也沒有太大的關系。如果你想要維權，建議先收集到用人單位辭退你的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-06-09 05:26
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問公司有侮辱性逼員工自離合法嗎?

你好！根據你所述情況判斷，公司還不存在構成你被迫辭職的明顯的違法行為。

2022-06-09 10:16
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