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問 親們，勞動合同里面的薪資簽訂的時候不低于當地最低薪資標準，過了1年低...
你好！如果勞動合同中對于薪資的約定是不低于當地最低工資標準，那支付勞動者的工資如果低于當地最低工資標準便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動合同的問題。
問 深圳奶茶店老板要扣春節工資
上面說了，要看是成立勞動關系還是成立勞務關系。
問 被迫離職
你好！公司不讓你加班是不違法的。
問 揭惠鐵路中鐵四局四標段拖欠農民工工資資
你好！可以向當地勞動監察部門或者欠薪辦投訴。如果投訴未果，可以申請仲裁或者提起訴訟。
問 主張被迫離職要求公司賠償。
你好！如電話解答中所說，既然你在提交的辭職申請單上并未注明辭職原因，那就不屬于依據勞動合同法第38條的規定被迫解除勞動合同了。
問 裁員 拖欠補償金不發
你想問的應該是仲裁時效的問題吧？這要看合同中約定的支付期限是什么時候，因為一年的仲裁時效是從用人單位逾期不支付相關費用之日起開始計算的。
問 社保未足額繳納
問 競業協議補充金未按期支付
問 2020年11月02號出生的小孩，現在已經滿3周歲，還可以享受育兒假嗎？
你好！享受育兒假的條件之一是“子女三周歲以內”，如果子女已經超過三周歲，那就不符合育兒假的享受條件了。
問 不予離職，自離無工資
你好！像你說的這種情況，學生與用人單位之間應該不成立勞動關系，不受勞動法的調整，而通常會按照實習關系或者勞務關系進行處理。針對你提問的問題，簡單來說，就是辭職以及結算工資等問題，都以雙方簽訂的協議中達成的約定為準，按照協議的約定執行。也就是說，關鍵是看協議是怎么約定的。
問 如果是辭退員工，經濟補償的N，是按照通知日，還是勞動合同解除日？
你好！如果你說的“辭退員工”是指用人單位單方解除勞動合同，那就以用人單位對員工作出的意思表示為準。例如，用人單位于2024年1月29日向員工發出解除勞動合同通知書，其中載明于2024年1月30日解除雙方簽訂的勞動合同，那勞動合同解除的時間是2024年1月30日，而不是1月29日。而工作年限，應當計算至解除勞動合同之日。
問 公積金與社保繳費基數是否需要一致
你好！二者會接近，但不需要保持一致。根據規定，社會保險費的繳納基數是員工上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數，而住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。
問 2023深圳市在崗職工平均工資最新標準是多少
深圳市統計部門會在2024年6月左右公布。
問 春節放假
你好！根據國務院國辦發明電〔2023〕7號通知，2024年春節2月10日至17日放假調休，共8天，2月4日（星期日）上班。因此，你們公司安排員工2月4日上班并非加班，安排2月15日至17日上班應認定為休息日加班，但2月9日放假可視為調休1天。也就是說，你們公司這樣的放假安排，應認定存在2天休息日加班。
問 平均工資的計算
你好！應當按照你在2023年11月8日至2024年1月22日期間獲得的全部工資收入（是指繳納社保、公積金和個稅前的應發工資）折算平均數進行計算。
問 2023年5月發生的交通事故賠償標準通知
你好！沒有哪個法院公開發布過《廣東省2023年度人身損害賠償計算標準》。
問 公司要裁人，但不主動辭退，不安排工位也沒有考勤打卡權限怎么辦
你好！首先可以就你目前遇到的情況通過微信或者發函（關鍵是能留下證據）向公司作出說明，并要求公司給你安排工位、提供考勤打卡權限等提供相應的勞動條件，這樣如果公司以曠工為由解除勞動合同，認定違法的可能性會更大一些。而如果公司堅決不主動辭退你的，那就只能考慮以未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同了（同時還要看公司是否發放待崗期間的工資）。
問 被迫離職理由問題
你好！用人單位安排勞動者加班的時長超過法律規定的上限，根本就不是勞動者可以（被迫）解除勞動合同的法定理由，這樣是不可能會獲得支持的。
問 **檢驗（深圳）有限公司單方解除合同，但是在退保手續上去卻登記為員工個...
你好！首先向人力資源局負責辦理退工登記的部門要求更正試試。其次向社保部門提供材料證明自己是“非因本人意愿中斷就業”的。如果前兩步都不能解決，最后是申請仲裁要求用人單位賠償你的失業保險待遇損失。此外提示一下，不要在互聯網隨意披露公司的名稱，否則公司很可能會抓住這一點告你侵權。
問 風險控制
你好！像這種情況，首先要看是否是遷到深圳市行政區以外，其次看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點等問題是如何約定的。同時也要看公司會提出什么樣的補償方案。
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