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我上面已經(jīng)說了，如果是在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，一般來說，每天工作超過8小時(shí)的部分應(yīng)按平日加班認(rèn)定，每周工作超過5天的部分應(yīng)按休息日加班認(rèn)定。但如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制，那就不一樣了。例如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，確實(shí)是可以將寒暑假放假的時(shí)間進(jìn)行合并計(jì)算的。當(dāng)然，如果實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制，首先要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。

你好！如果是用人單位原因造成停工、停產(chǎn)的情況，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

(一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

(二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！如果被告是法人或者其他組織，可以通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他官方平臺(tái)打印登記注冊(cè)信息。如果被告是自然人，而沒有取得其身份證件的復(fù)印件或照片的，可以調(diào)取其戶口信息，但必須要有身份證號(hào)等基本信息。

首先，這里有一個(gè)法律適用的問題需要講清楚。如果勞動(dòng)者是先獲得侵權(quán)賠償，然后主張工傷保險(xiǎn)待遇，由此，在勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的案件中才應(yīng)當(dāng)適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)）第11條的規(guī)定進(jìn)行處理。而如果勞動(dòng)者是先享受工傷保險(xiǎn)待遇，然后再主張侵權(quán)賠償?shù)模瑒t在侵權(quán)責(zé)任糾紛的案件中不應(yīng)適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行處理，因?yàn)樵撘?guī)定是調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系而不是調(diào)整侵權(quán)法律關(guān)系的。其次，關(guān)于你說在侵權(quán)責(zé)任糾紛案件中算不算重復(fù)主張的問題，司法實(shí)踐中傾向于認(rèn)為勞動(dòng)者享受了工傷保險(xiǎn)待遇，是不能減輕或免除侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的，只是部分項(xiàng)目可能不會(huì)支持重復(fù)主張。但具體哪些項(xiàng)目不支持重復(fù)主張，就屬于法官自由裁量權(quán)的范疇了。參考案例：廣東省東莞市中級(jí)人民法院(2021)粵19民終1140號(hào)民事判決書。

這個(gè)問題你向財(cái)會(huì)或者稅務(wù)方面的專業(yè)人士咨詢。

非機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的糾紛，如果交警部門作出了事故認(rèn)定書的，對(duì)于損害賠償責(zé)任比例的劃分，通常是參照機(jī)動(dòng)車之間的比例劃分進(jìn)行處理，亦即主責(zé)：次責(zé)=70%：30%。相關(guān)案例：廣東省東莞市第三人民法院(2021)粵1973民初7906號(hào)民事判決書；廣東省佛山市順德區(qū)人民法院(2021)粵0606民初1859號(hào)民事判決書。

你好！按你所說，很大可能是用人單位以你在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退你的（依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第39條），而不是不能勝任工作（依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第40條）。關(guān)鍵還是先拿到用人單位辭退你的證據(jù)，最好是書面的辭退通知，然后可以申請(qǐng)仲裁。之后，你是不是不符合錄用條件，是由用人單位負(fù)責(zé)舉證的。

你好！首先，對(duì)于拖欠工資的問題，可以先向龍崗區(qū)或者所在街道的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，這樣用不著請(qǐng)律師。其次，回答律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的問題，如果是8661元的標(biāo)的額，按照《廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)》的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在1000-8000元的幅度內(nèi)收取律師服務(wù)費(fèi)。如果投訴無果，必須申請(qǐng)仲裁的，你可以找收費(fèi)在1000-2000元的律師代理你這個(gè)案件。

你好！如果用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施或者勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，或者處以罰款。

對(duì)于你說的情況，只能說：第一，如果合同中約定以基本工資（2400元）作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)椴坏陀谏钲谑凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法，是有效的。第二，你們每月簽字確認(rèn)的工資清單，一經(jīng)你們簽字以后，也是具有法律效力的。當(dāng)然，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第15條的規(guī)定，你們有權(quán)要求用人單位向你們提供一份本人的工資清單，如果拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)?u>勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者投訴。

你好！針對(duì)拖欠工資的問題，成本最低而且有可能最快得到解決的途徑是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。至于沒簽勞動(dòng)合同，如果成立勞動(dòng)關(guān)系的話，可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

你好！在成立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，首先，如果你入職兩個(gè)月，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付差不多一個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。其次，對(duì)于用人單位無故辭退的問題，關(guān)鍵是要收集好用人單位辭退你的證據(jù)（書面通知最好，微信聊天記錄、電子郵件也可以），然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。之后，在你有證據(jù)證明是用人單位單方辭退你的情況下，對(duì)于辭退你是否具有充足的依據(jù)，用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任的。

你好！關(guān)于第1、第2點(diǎn)，企業(yè)違不違法，要看對(duì)該員工是否是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而且是否違反“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”和“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。如果違反就違法，不違反就不違法。關(guān)于第3點(diǎn)漏打卡的問題，如果員工有證據(jù)證明其某一天實(shí)際出勤了，那企業(yè)應(yīng)該還是要支付工資的。也就是說，支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以員工提供正常勞動(dòng)為前提，打卡只是記錄員工是否提供了正常勞動(dòng)的一種方式。關(guān)于第4點(diǎn)，會(huì)比較復(fù)雜一些，簡(jiǎn)單說，如果企業(yè)的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并已履行公示告知程序的，那有可能合法；而如果規(guī)章制度中并無規(guī)定或者該規(guī)章制度不能作為用工管理的依據(jù)的，則肯定不合法。

你好！主動(dòng)離職申請(qǐng)表你可以不填。如果你想要維權(quán)，就讓公司給你出具書面的辭退通知，然后可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。之后，你能不能維權(quán)成功，主要是看公司能否舉證證明你不符合錄用條件。

在勞動(dòng)合同期滿前，通過微信或者發(fā)送電子郵件明確提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求，都可以留下證據(jù)。但一定要在勞動(dòng)合同期滿前提出。

你好！首先，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定不是針對(duì)試用期，而是針對(duì)所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據(jù)第40條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，都要提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資。第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業(yè)務(wù)”，不一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但如果達(dá)到了很嚴(yán)重的程度，那就有可能屬于了。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而項(xiàng)目撤銷，有可能會(huì)被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。

你好！如果是由法院出具民事調(diào)解書而且已經(jīng)法律效力，對(duì)方拒不履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而如果簽訂的是庭外和解協(xié)議，那要先經(jīng)過司法程序確認(rèn)，才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果是微信聊天記錄中的截圖，可以作為證據(jù)。離職兩個(gè)半月，應(yīng)該還沒有超過1年的仲裁時(shí)效。

沒有給足離職時(shí)間，應(yīng)該很難作為公司不能扣除基礎(chǔ)底薪的抗辯理由。