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你好！既然公司的人有在微信中回復(fù)“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關(guān)鍵的問(wèn)題是，由于你在職時(shí)間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。你提到的“入職表”可以作為證據(jù)之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據(jù)。

你好！用人單位單方降低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不合法，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就是說(shuō)，試用期只能約定一次，無(wú)論任何原因，都不得延長(zhǎng)試用期或者再次約定試用期。如果勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，因而也就不存在簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的問(wèn)題。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

即使不知道，最長(zhǎng)也不得超過(guò)行政行為作出之日起5年。

你好！辭退試用期員工和辭退正式員工，其實(shí)是差不多的。而需不需要提前通知員工，和是不是辭退試用期員工沒(méi)有關(guān)系，是和依據(jù)哪條法律規(guī)定辭退員工有關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，才有提前一個(gè)月通知員工的硬性要求。

你好！首先，如果新的勞動(dòng)合同中明顯降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，那你是有權(quán)拒絕簽訂的，否則一旦簽署就會(huì)對(duì)你具有約束力。其次，如果你拒絕簽署，隨后公司單方降低了你的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，那公司有責(zé)任提供其對(duì)你單方降薪的合理依據(jù)。如果公司不能提供合理依據(jù)，則公司須承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第三，在降薪的問(wèn)題上，如果你有勞動(dòng)合同，對(duì)你是最有利的。如果你手上的勞動(dòng)合同找不到了，公司向你提供的工資明細(xì)以及發(fā)放工資的銀行流水，雖然效力要比勞動(dòng)合同差一些，但也可以作為證明你原工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。對(duì)該規(guī)定準(zhǔn)確的理解是，首先，病傷假期的工資標(biāo)準(zhǔn)與員工的工齡沒(méi)有關(guān)系。其次，這里規(guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)高，就按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比上述標(biāo)準(zhǔn)低或者未作出規(guī)定，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你好！勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽是合法的。

你好！關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢。

你好！計(jì)算解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，按照扣除社保和公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

是按扣除社保和公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)稅前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

物業(yè)公司與你簽訂書面勞動(dòng)合同，為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且還是由其向你發(fā)放工資，很有可能會(huì)認(rèn)定你與該物業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，從你的角度而言，據(jù)此向物業(yè)公司而不是你所稱的“雇主”去主張權(quán)利，或許也是對(duì)你最為有利的。

你好！可以的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)者全勤的情況下用人單位支付其的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假或者曠工，用人單位是可以扣除相應(yīng)的工資的，扣除后發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)即便低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不違法的。再進(jìn)一步說(shuō)，如果勞動(dòng)者某月整月請(qǐng)事假不出勤，那該月用人單位不向該勞動(dòng)者支付任何正常工作時(shí)間工資，是合法的。

你好！可以關(guān)注廣東省（廣東統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)）或者廣州市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N），按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）和賠償金（2N）適用的情形詳見(jiàn)《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。